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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voyage Reiseorganisation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Voyage Reiseorganisation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Voyage Reiseorganisation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Teilweise langwierige Entscheidungsprozesse mit der Führungsebene.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Saisonarbeit schwankend. Dennoch wird versucht auf private Verpflichtungen Rücksicht zu nehmen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig outgesourced und vieles selber in die Hand genommen. Somit entstehen spannende Aufgabenfelder und insgesamt eine vielfältige Arbeit.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sommer 2-3 Monate schwierig im Frühjahr, Herbst und Winter super!

1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Nicht vorhanden. Vorschläge werden nicht umgesetzt.

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