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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineSehr familiäres Umfeld. Häufige After-works und immer wieder interessante Firmenevents. Während Saisonarbeit (kostenlose) warme Mittagsverpflegung.
Jeder Mitarbeiter kann seine eigenen Stärken herausfinden und nutzen
Sehr angenehmes Arbeitsklima in einem relativ jungen Team.
- gut geplante arbeitszeiten
- offenes ohr für private und berufliche angelegenheiten
-
Freundliches Miteinander
Schlechte Verkehrsanbindung. Eigenes Auto ist eigentlich ein Muss, dafür aber ausreichend Parkplätze und Tankzuschuss.
Gehaltszahlung sollte mehr auf die Leistungen angepasst werden, als auf den Schnitt des Arbeitsmarktes im Tourismus
Leider ist die Verkehrsanbindung schlecht. Ein eigenes Auto ist ein Muss.
Umgang, weiterentwicklung, Gehalt, Absprachen
Mehr Lohn lol
Arbeitsbedingungen und Zahlungen anpassen
- solarenergie
- evtl. gehaltserhöhung in richtung branchentarifvertrag
- betriebsinterne schulungen
- mehr/fairere leistungen für azubis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voyage Reiseorganisation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Luft nach oben. Gehaltsverhandlungen sind ungern gesehen. Gehälter eher unterdurchschnittlich. Der Tourismusbranche angepasst, statt den eigenen Kompetenzen.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Im Sommer bei hohem Arbeitsaufkommen wird uns warmes Essen gestellt. Ganzjährig wird uns Wasser, Kaffee, Tee und Kakao gestellt.
Im Außendienst eine Frechheit.
Die Bezahlung ist sehr schlecht, es wird mit allen Mitteln versucht das Gehalt zu drücken. Versprechungen werden gemacht, nicht eingehalten.
Am meisten Gehalt kriegt der, der am dreistesten ist/ der am beliebtesten im Personalbüro ist.
Entlohnung sehr undurchsichtig.
Für die Leitung eines Jugendcamp dürfte man wohl mehr als 40 Euro am Tag erwarten.
Die Begründung mehr Geld ist nicht im Topf ist hierbei eine sehr billige Ausrede, wenn man sich die Unternehmenszahlen einmal genauer ansieht.
das gehalt ist niedrig, dafür werden andere leistungen gegeben, die nicht in jedem betrieb alltäglich sind. bsp: tankkarte, verpflegung im sommer, getränke und kaffee jederzeit, FAMILIÄRES UNTERNEHMEN (glaubt es mir, sich wohl zu fühlen ist wichtiger, als millionär zu sein werden), kleine aufmerksamkeiten vom chef, immer wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird gefördert, wenn man den Wunsch äußert und die Weiterbildung auch zum Berufsfeld passt. Jährliche interne Schulungen.
Mitarbeitern wird "scheinbar" die Möglichkeit gegeben, an Vorschlägen mitzuarbeiten. Auf diversen Vorbereitungsseminaren + die Saisionmitarbeiter Ausbildung aktiv mitzugestalten.
99% der Vorschläge werden jedoch nicht umgesetzt und im Büro wird öffentlich über die Personen und deren Vorschläge hergezogen. Sehr schade
karriere ist leider sehr eingeschränkt, allerdings wird mittlerweile viel zeit und geld in weiterbildungen investiert, um die mitarbeiter sowohl privat als auch beruflich zu schulen!
