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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sind besser geworden. Aber immer noch nicht da, wo wir sein könnten. Hier merkt man aber deutlich, dass sich was ändert und bewegt. Eigentlich drei Sterne, allerdings muss man die positive Entwicklung hier anerkennen und ich habe Optimismus, dass wir hier bald richtig gut sind.
Ich hatte noch nie ein so angenehmes Arbeitsumfeld.
Ich war von Anfang an begeistert, wie viel Verständnis für familiäre Situationen aufgebracht wurde. Nicht nur bei mir, sondern auch im gesamten Kollegenkreis. Egal, ob die Kita spontan ausgefallen ist oder der Elektriker zuhause kommt, man hatte immer jemanden auf der anderen Seite, der Verständnis hatte.
Tausend Dank dafür! Durch dieses Entgegenkommen vom Arbeitgeber ist man auch automatisch bereit, viel mehr zu tun, als nur das Pflichtprogramm. Das Zusammenspiel mag ich sehr.
Meinen größten Respekt!
Ich war drei Monate im Unternehmen, da habe ich verstanden, wie viel Wert ein Mitarbeiter und seine Meinung haben kann. Es war nicht wichtig, dass ich nur kurz dabei war, was ich vorher gemacht hatte oder welche Rolle ich im Unternehmen hatte: ich konnte meine Meinung sagen und wenn die angemessen und sinnvoll war, wurde sie auch gehört.
Es gibt nicht viele Vorgesetzte, denen man "widersprechen" darf und die Fehler eingestehen können. Das ist hier wirklich sehr besonders und für mich beweist man damit echte Größe.
Ich bin froh, dass ich einen so tollen Vorgesetzten habe. In meinen Augen sind wir ein sehr gutes Team. Natürlich gibt es auch Kleinigkeiten, die einen stören, aber über die 5 Prozent kann man gerne auch mal hinwegsehen, weil es insgesamt einfach passt. ;-)
Ich hätte mir kein spannenderen Job wünschen können. Wie sagt man so schön: Ich werde "gefördert und gefordert". Wenn man einen Job sucht, wo man stumpf abarbeiten, dann passt es hier nicht. Wenn Du etwas bewegen möchtest, Einfluss nehmen möchtest... dann herzlich Willkommen! Geduld und Ausdauer schaden hierbei aber nicht. Wenn etwas entsteht, dann dauert das auch mal etwas. Ich persönlich empfinde das aber als ganz natürlich.
Ein sehr familiäres Miteinander! Ich schätze es, dass die Führungskräfte für jeden ansprechbar und immer noch nah an den Mitarbeitenden sind. Darüber hinaus ist der Umgang auch ganz grundsätzlich fair und respektvoll.