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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltszahlung
Mehr Ehrlichkeit was Bonis angeht und Wertschätzung
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang
Das Miteinander! Ich bin noch nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen. Bis nach ganz oben kommuniziert man auf Augenhöhe und mit Respekt.
Die einzelnen Meckerköpfe und Extremnörgler... aber machen wir uns nichts vor, die gibt es überall.
Keinen Mitarbeitenden als selbstverständlich ansehen und mehr Feedback zu Arbeitsleistungen geben.
Ein sehr familiäres Miteinander! Ich schätze es, dass die Führungskräfte für jeden ansprechbar und immer noch nah an den Mitarbeitenden sind. Darüber hinaus ist der Umgang auch ganz grundsätzlich fair und respektvoll.
Der Großteil der Mitarbeitenden spricht gut über die Firma. Ich kann hier meinen Vorrednern nur zustimmen: einzelne Personen ziehen die Gesamtstimmung schon nach unten, was in meinen Augen alles andere als fair ist.
Es gibt noch eine Menge Baustellen im Unternehmen, aber manche Menschen sehen einfach nicht, wie veränderungsbereit das Unternehmen dem gegenüber steht.
Hier fährt niemand den Kurs "das war schon immer so, das muss so bleiben." Im Gegenteil... Es passiert gerade sehr viel im Hintergrund.
Ich war von Anfang an begeistert, wie viel Verständnis für familiäre Situationen aufgebracht wurde. Nicht nur bei mir, sondern auch im gesamten Kollegenkreis. Egal, ob die Kita spontan ausgefallen ist oder der Elektriker zuhause kommt, man hatte immer jemanden auf der anderen Seite, der Verständnis hatte.
Tausend Dank dafür! Durch dieses Entgegenkommen vom Arbeitgeber ist man auch automatisch bereit, viel mehr zu tun, als nur das Pflichtprogramm. Das Zusammenspiel mag ich sehr.
Es gibt sehr viele Mitarbeitende, die intern die Chance bekommen haben sich zu verändern und sich weiterzuentwickeln. Wir haben einige LKW-Fahrer, die Projektkoordinatoren oder Trainer geworden sind, haben Mitarbeiter, die Teamleitende geworden sind. Und von mir kann ich auch nur sagen, dass ich nicht auf der Stelle stehe.
Ich hatte noch nie ein so angenehmes Arbeitsumfeld.
Nicht nur der Umgang mit älteren Menschen ist mir in den ersten Wochen positiv aufgefallen, sondern die allgemeine Offenheit und Toleranz. Dein Alter ist ebenso wenig wichtig wie Deine Herkunft oder deine religiöse Anschauung. Du wirst immer akzeptiert.
Meinen größten Respekt!
Ich war drei Monate im Unternehmen, da habe ich verstanden, wie viel Wert ein Mitarbeiter und seine Meinung haben kann. Es war nicht wichtig, dass ich nur kurz dabei war, was ich vorher gemacht hatte oder welche Rolle ich im Unternehmen hatte: ich konnte meine Meinung sagen und wenn die angemessen und sinnvoll war, wurde sie auch gehört.
Es gibt nicht viele Vorgesetzte, denen man "widersprechen" darf und die Fehler eingestehen können. Das ist hier wirklich sehr besonders und für mich beweist man damit echte Größe.
Ich bin froh, dass ich einen so tollen Vorgesetzten habe. In meinen Augen sind wir ein sehr gutes Team. Natürlich gibt es auch Kleinigkeiten, die einen stören, aber über die 5 Prozent kann man gerne auch mal hinwegsehen, weil es insgesamt einfach passt. ;-)
Ich musste um noch nichts betteln. Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit Laptop, etc.
Das Bürogebäude ist in der Tat alles andere als modern, allerdings wird seitens des Arbeitgebers alles getan, um das zu kompensieren. Es wurden Schallschutzwände und Schallschutzdecken eingebaut, neuere Möbel angeschafft, etc.
Bin damit sehr zufrieden.
Wir sind besser geworden. Aber immer noch nicht da, wo wir sein könnten. Hier merkt man aber deutlich, dass sich was ändert und bewegt. Eigentlich drei Sterne, allerdings muss man die positive Entwicklung hier anerkennen und ich habe Optimismus, dass wir hier bald richtig gut sind.
Ich denke, dass hier niemand ungerecht behandelt wird. Es werden berufliche Qualifikationen und Erfahrungen mit berücksichtigt.
An ein paar Stellen gibt es doch noch deutliche Unterschiede und die Sozialleistungen sollten noch etwas ausgebaut werden, aber auch hier ist eine positive Tendenz zu erkennen.
Wenn Du gut bist, bekommst Du die Chance. Ganz egal, wer Du bist und wo Du herkommst.
Ich hätte mir kein spannenderen Job wünschen können. Wie sagt man so schön: Ich werde "gefördert und gefordert". Wenn man einen Job sucht, wo man stumpf abarbeiten, dann passt es hier nicht. Wenn Du etwas bewegen möchtest, Einfluss nehmen möchtest... dann herzlich Willkommen! Geduld und Ausdauer schaden hierbei aber nicht. Wenn etwas entsteht, dann dauert das auch mal etwas. Ich persönlich empfinde das aber als ganz natürlich.
Das Dinge gesehen und verändert werden
Zeitgemäße Löhne zahlen. Mehr Goodies für die Mitarbeiter
Freundschaftlicher Umgang und locker Umgangston
Leider etwas zu wenig für die heutige Zeit
Untereinander ist ein guter Zusammenhalt. Leider merken manche Kollegen nicht das sie mit ihrer Negativität das Verhältnis stören
ich kenne keine Situation wo ich je etwas daran auszusetzen hatte
nicht perfekt aber OK
Unsere Firma besteht ausschließlich aus interessanten Aufgaben.
Die vertikale Durchlässigkeit im Unternehmen
nur einige Mitarbeitende, die lieber an Problemen festhalten als sich gemeinsam auf die Suche nach Lösungen zu machen
bis hin zum Aufsichtsratsvorsitzenden respektvolle Begegnungen auf Augenhöhe
Wäre sicher besser, wenn wir alle offenen Stellen besetzen könnten, was derzeit aufgrund des Arbeitsmarktes schwer ist
großer Anteil von Beförderungen in Führungspositionen bzw. höhere Managementebenen
Die "Go Green"-Kampagne des Mutterhauses nimmt gerade Fahrt auf
im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist das hier beeindruckend gut. Danke an alle, die sich hier so um ihre Teams und das Kollegium kümmern.
Weder bei bestehenden Arbeitsverhältnissen, noch bei Neueinstellungen spielt das Alter eine Rolle
Ein Managementteam mit stärkeren und schwächeren Charakteren, aber immer mit einem klaren Verhaltenskodex
Alle erforderlichen oder auch nur angenehmen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, vollständige PSA ist in den entsprechenden Berufsgruppen selbstverständlich
dezentrale Strukturen und mehrere Sprachen haben so ihre Tücken und Herausforderungen, aber Lücken in der Kommunikation werden gefunden und geschlossen
AGG und "Equal pay" sind nicht nur leere Worthülsen
Kein Kunde ist wie der Andere und kein Projekt ist vergleichbar, das macht die Aufgaben immer abwechslungsreich und interessant
Das ich immer alles sagen darf
Manche Kollegen die alles schlecht reden !
Weiter den geplanten Kurs verfolgen
Liebe/r Kollege/in,
lieben Dank für die tollen Worte. Falls es doch mal zu Herausforderungen kommt: meine Tür ist immer offen.
Viele Grüße
Frank Witte
Geschäftsführer
Tiefgarage , Entwicklung , das endlich was geändert wird, das man wieder vertrauen haben kann
Die Vergangenheit
Mehr Kommunikationuntereinander
Der Umgangston ist locker aber direkt
Bessere Kollegen gibt es nicht
Wird immer besser …
Hier und da hört man erst etwas auf dem Flurfunk. Aber das wird gerade besser
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns so differenziert zu bewerten. Auch wir haben den Anspruch, dass wir immer besser werden wollen. Schön, dass Du diesen Weg mit uns gehst.
Viele Grüße
Frank Witte
Geschäftsführer
Das Konzept und die damit verbundene Aufgabe finde ich klasse. Auch die Muttergesellschaft aus England scheint der deutschen GmbH den Spielraum zu geben den sie für die Entwicklung braucht (das kennt man auch anders)
Bei aller Entwicklung und allem Wachstum sollte man aufpassen, dass man die Mitarbeiter nicht verliert, bzw. auch emotional mitnimmt
Es könnte besser sein, ist aber angesichts der enormen Entwicklung recht gut. Eine Herausforderung ist allerdings die dezentrale Struktur, somit sieht man die Kolleginnen und Kollegen viel zu selten
Einige Ex-Kollegen*innen reden zu schlecht über die Firma, zumindest schlechter als gerechtfertigt. Das Image ist nicht besonders gut, müsste aber eigentlich besser sein
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt man sich zwar Mühe allen Bedürfnissen zu entsprechen, das klappt aber nicht immer ...
aktuell sind etwa die Hälfte der Führungskräfte aus eigenen Reihen befördert worden
es wird immer pünktlich bezahlt, es gibt steuerfreie Lohnzulagen (nach 1 Jahr), regelmäßige Gehaltsanpassungen
man ist redlich bemüht
Es gibt immer mal Jemanden mit dem/der man sich nicht versteht, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut
große Altersspanne im Kollegium, bei gewerblichen Mitarbeitern wurde auch schon auf die körperlichen Fähigkeiten im zunehmenden Alter Rücksicht genommen
das kommt sehr auf die Abteilung an, mache eher grottig, manche auch sehr gut
es gibt immer was zu verbessern, aber ich habe auch schon wesentlich schlechteres erlebt
auf mehreren Ebenen entwicklungsbedürftig, aber es passiert auch etwas ... wer fragt wird jedenfalls auch gehört
Mir ist kein Fall bekannt in dem es ungerecht zugegangen wäre
Meine Aufgabe gefällt mir ohne Abstriche
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung.
Du hast Recht – unsere tolle Unternehmensentwicklung hat man in den letzten Jahren an vielen Ecken und Enden wahrnehmen können.
Wir sind uns bewusst, dass das sicher an mancher Stelle auch etwas Geduld bedarf und sind froh Mitarbeiter zu haben, die sich hier mit einbringen und uns helfen, optimal zu wachsen. Wir danken Dir für Dein Feedback und versprechen, täglich unser Bestes zu geben, um die Prozesse der Unternehmensentwicklung entsprechend anzupassen und diese auch fortlaufend zu optimieren.
Wir sind nach wie vor auch für Eure Verbesserungsvorschläge offen und schätzen Eure unermüdliche Mitarbeit.
Frank Witte
Geschäftsführer
Kein miteinander
Schlecht organisiert
Keine Weiterbildung
Sehr unstrukturiert
Sehr unflexibel
Keine Überstunden, gute Work-Life Balance!
Keine Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten - auf die Themen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, schlechte Bezahlung
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Konsequenzen für Führungskräfte wenn es zu Beschwerden kommt - keine Narrenfreiheit!
Die Stimmung ist schlecht denn alle sind frustriert. Schon Montags Morgens hat keiner Lust auf die Arbeit. Ein Großteil der Belegschaft/ Führungsebene befindet sich nicht permanent im Büro und genießt große Flexibiltät, während jeder der das Pech hat vor Ort sein zu müssen in strikte, starre Arbeitszeiten gepresst wird! Kontrolle und verpfeifen wenn man 10 Minuten früher geht ist an der Tagesordnung. Da die Führungskräfte kommen und gehen wann sie wollen sind Ihnen die Zustände vor Ort vollkommen egal.
Keine Weiterentwicklungsmöglichleiten, nur falsche Versprechungen! Man will sich keine Zeit nehmen Mitarbeiter weiterzubilden oder zu entwickeln da alle chronisch überlastet sind.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, keine benefits, Bonus gibt es entweder gar nicht oder man muss ihn sich erkämpfen. Insgesamt hat man kein Interesse die Mitarbeiter zu motivieren oder wertzuschätzen denn sie sind ja alle ersetzbar und der Nächste läuft ja schon die Straße entlang. Diese Einstellung der Geschäftsführung ist deutlich spürbar.
Die Zusammenhalt im Team und unter Kollegen ist top allerdings eher als Leidensgemeinschaft unter der Führungsebenen zu bezeichnen.
Die gesamte Führungsebene besteht aus Fensterputzern und Handwerkern (kein Scherz!), die allesamt von Führung keine Ahnung haben. Statt Wertschätzung hagelt es nur Kritik. Es herrscht ein rauher, respektloser Ton, manchmal wird auch mal mit Taschenrechnern geworfen. Die Mitarbeiter werden gerne klein gehalten, Konsequenzen gibt es trotz Beschwerden grundsätzlich nicht, die Führungsebene hält untereinander wie die Mafia zusammen und deckt sich gegenseitig.
Keine innovationsbereitschaft! Viele Softwarelösungen und Prozesse sind im Steinzeitalter stecken geblieben weil es geht ja auch so... Fluktuation als Folge wird billigend in Kauf genommen.
So verdient kununu Geld.