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Vp 
GmbH 
(TPA 
Mobile 
Straßen 
& 
Groundforce)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score35 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang
Bewertung lesen
Das Miteinander! Ich bin noch nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen. Bis nach ganz oben kommuniziert man auf Augenhöhe und mit Respekt.
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Tiefgarage , Entwicklung , das endlich was geändert wird, das man wieder vertrauen haben kann
Die vertikale Durchlässigkeit im Unternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nur einige Mitarbeitende, die lieber an Problemen festhalten als sich gemeinsam auf die Suche nach Lösungen zu machen
Manche Kollegen die alles schlecht reden !
Die einzelnen Meckerköpfe und Extremnörgler... aber machen wir uns nichts vor, die gibt es überall.
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Die Vergangenheit
Keine Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten - auf die Themen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, schlechte Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit was Bonis angeht und Wertschätzung
Zeitgemäße Löhne zahlen. Mehr Goodies für die Mitarbeiter
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Keinen Mitarbeitenden als selbstverständlich ansehen und mehr Feedback zu Arbeitsleistungen geben.
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Weiter den geplanten Kurs verfolgen
Mehr Kommunikationuntereinander
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist das hier beeindruckend gut. Danke an alle, die sich hier so um ihre Teams und das Kollegium kümmern.
5
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Untereinander ist ein guter Zusammenhalt. Leider merken manche Kollegen nicht das sie mit ihrer Negativität das Verhältnis stören
5
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Bessere Kollegen gibt es nicht
5
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Ich hatte noch nie ein so angenehmes Arbeitsumfeld.
5
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Es gibt immer mal Jemanden mit dem/der man sich nicht versteht, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Mitarbeitende, die intern die Chance bekommen haben sich zu verändern und sich weiterzuentwickeln. Wir haben einige LKW-Fahrer, die Projektkoordinatoren oder Trainer geworden sind, haben Mitarbeiter, die Teamleitende geworden sind. Und von mir kann ich auch nur sagen, dass ich nicht auf der Stelle stehe.
5
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großer Anteil von Beförderungen in Führungspositionen bzw. höhere Managementebenen
5
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aktuell sind etwa die Hälfte der Führungskräfte aus eigenen Reihen befördert worden
4
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Keine Weiterentwicklungsmöglichleiten, nur falsche Versprechungen! Man will sich keine Zeit nehmen Mitarbeiter weiterzubilden oder zu entwickeln da alle chronisch überlastet sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vp (TPA Mobile Straßen & Groundforce) als eher modern.
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