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GmbH
Bewertung

Super Idee, intern schlechte Umsetzung

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderschöne Lage und schönes Büro. Hundefreundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird über Krankheiten direkt gesprochen, man wird "beschuldigt" nicht krank zu sein oder über Krankheitstage begutachtet, auch wenn man sonst einen sehr guten Job macht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger nach Zahlen gehen, die eigentlich tolle Idee auch perfekt umsetzten. Besserer Austausch. Weniger Druck und direkte Vergleiche zwischen Teamkollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Teams sind eigenständig zu gestalten, die Räume schön und es gibt nette Arbeitskollegen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wunderbar. Vor allem mit meiner Teamleitung damals. Leider zwischen den Abteilungen und Chefs schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Durch internen Druck und offensichtlichen Vergleich eher schwierig. Ist der gegenseitige Push nur Schauspiel? Auch wird leider viel geredet und hinter dem Rücken gesprochen.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, lehrreich, allerdings sehr monoton.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Bonus aber nur nach guten Leistungen, auch wenn man mal in einer Woche nur Mailboxen erwischt.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRHR-Manager

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.

Zu deinem Punkt über die Monotonie der Aufgaben verstehen wir, dass Abwechslung wichtig ist. Bei uns gibt es die Möglichkeit, sich auf andere Stellen zu bewerben und so neue Herausforderungen zu finden. Es sollte nicht monoton sein, und wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir die Aufgaben spannender gestalten können.

Was den Umgang mit Krankheit betrifft, ist es keinesfalls unsere Absicht, Mitarbeiterinnen zu beschuldigen, wenn sie krank sind. Im Gegenteil, wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen zu unterstützen. Wir möchten vermeiden, dass betriebsbedingte Gründe zu unnötigem Stress führen und sind stets bemüht, eine Atmosphäre des Verständnisses und der Unterstützung zu fördern.

Zu den Verbesserungsvorschlägen sind wir uns bewusst, dass Zahlen zwar wichtig sind, aber die tatsächliche Umsetzung der Ideen ebenso entscheidend ist. Dein Hinweis auf besseren Austausch und weniger Druck ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken und den Austausch untereinander zu verbessern.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir klarstellen, dass laut internen Umfragen und auch durch Bewertungen der Zusammenhalt und das Teamwork im Unternehmen zu den besten Aspekten zählen. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sich gegenseitig unterstützt. Wir werden jedoch weiterhin darauf achten, dass der Druck nicht zu hoch ist.

Zum Thema Gehalt und Bonus arbeiten wir daran, ein faires und transparentes Bonussystem zu bieten, das auch bei schwierigen Situationen, wie zum Beispiel weniger erfolgreichen Wochen, gerecht ist.

Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und freuen und wünschen dir alles Gute.
Beste Grüße
Dilber & HR-Team

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