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Pflegehilfe 

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Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für dein detailliertes und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die unterschiedlichen Meetings sowie die Bonusauszahlung positiv aufgefallen sind.

Besonders stolz macht es uns, dass du die Weiterbildung so stark hervorhebst – das ist ein Bereich, den wir sehr schätzen und kontinuierlich weiter ausbauen möchten, um alle unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu fördern.

Dein Hinweis zum Image des Unternehmens ist ebenfalls wertvoll für uns. Wir wissen, wie wichtig das äußere Bild eines Unternehmens ist und nehmen diese Rückmeldung sehr ernst. Als zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir immer offen für Verbesserungsvorschläge, um uns weiterzuentwickeln.

Falls du konkrete Ideen oder Anregungen hast, die uns in diesem Bereich weiterhelfen können, würden wir uns freuen, wenn du diese an personal@pflegehilfe.de sendest. Jede Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag für unsere Weiterentwicklung.

Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und wünschen dir weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt und respektiert zu werden, und nehmen deine Bedenken sehr ernst.

Bezüglich des Drucks und der Erwartungen in Krankheitsfällen möchten wir betonen, dass wir stets darauf bedacht sind, für das Wohl unserer Mitarbeiter zu sorgen, insbesondere in schwierigen Zeiten wie bei einer Krankheit. Es ist uns bewusst, dass solche Phasen herausfordernd sein können, und unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Unterstützung und des Verständnisses zu schaffen. Die Wahrnehmung von Druck ist natürlich individuell, und es tut uns leid, wenn du dich in dieser Hinsicht nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir werden darauf achten, dass die Kommunikation in solchen Fällen noch klarer und respektvoller wird.

Zur Gehaltszahlung möchten wir klarstellen, dass alle Unstimmigkeiten, die bei der Gehaltsabrechnung auftreten, ernst genommen werden. Es ist nicht unsere Absicht, unsere Mitarbeiter in irgendeiner Weise zu benachteiligen oder unter Druck zu setzen. Der Fehler in deinem Fall war bedauerlich und entspricht nicht unseren üblichen Standards. Wir haben diesen Vorfall bereits überprüft und Schritte eingeleitet, um sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.

Was das Arbeitsklima betrifft, möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen. Es liegt uns am Herzen, eine Kultur des Dialogs und des respektvollen Umgangs zu fördern. Solltest du den Eindruck gewonnen haben, dass Kritik nicht sachlich behandelt wurde, bedauern wir das sehr. Wir sind stets bestrebt, aus Feedback zu lernen und werden uns weiterhin dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlen.

Zur Gleichberechtigung und Führungskultur möchten wir klarstellen, dass wir als Unternehmen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit legen. Jegliche Form von Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf Geschlecht oder Position, widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Führungskräfte auf allen Ebenen zu unterstützen und zu fördern, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir schätzen dein Feedback und möchten uns dafür bedanken, dass du uns darauf hingewiesen hast. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und eine noch respektvollere, unterstützende und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.

Zu deinem Punkt über die Monotonie der Aufgaben verstehen wir, dass Abwechslung wichtig ist. Bei uns gibt es die Möglichkeit, sich auf andere Stellen zu bewerben und so neue Herausforderungen zu finden. Es sollte nicht monoton sein, und wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir die Aufgaben spannender gestalten können.

Was den Umgang mit Krankheit betrifft, ist es keinesfalls unsere Absicht, Mitarbeiterinnen zu beschuldigen, wenn sie krank sind. Im Gegenteil, wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen zu unterstützen. Wir möchten vermeiden, dass betriebsbedingte Gründe zu unnötigem Stress führen und sind stets bemüht, eine Atmosphäre des Verständnisses und der Unterstützung zu fördern.

Zu den Verbesserungsvorschlägen sind wir uns bewusst, dass Zahlen zwar wichtig sind, aber die tatsächliche Umsetzung der Ideen ebenso entscheidend ist. Dein Hinweis auf besseren Austausch und weniger Druck ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken und den Austausch untereinander zu verbessern.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir klarstellen, dass laut internen Umfragen und auch durch Bewertungen der Zusammenhalt und das Teamwork im Unternehmen zu den besten Aspekten zählen. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sich gegenseitig unterstützt. Wir werden jedoch weiterhin darauf achten, dass der Druck nicht zu hoch ist.

Zum Thema Gehalt und Bonus arbeiten wir daran, ein faires und transparentes Bonussystem zu bieten, das auch bei schwierigen Situationen, wie zum Beispiel weniger erfolgreichen Wochen, gerecht ist.

Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und freuen und wünschen dir alles Gute.
Beste Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt positiv gesehen hast.

Dein Feedback zu internen Herausforderungen und dem Umgang mit der Konkurrenz nehmen wir sehr ernst. Danke, dass Du uns diese Denkanstöße mit auf den Weg gibst. Sie helfen uns, besser zu werden und die Perspektive unserer Mitarbeitenden noch stärker einzubeziehen.

Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine offenen Worte und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass Du das Gefühl hattest, zum Abschluss Deiner Zeit bei uns nicht die angemessene Wertschätzung für Deinen Einsatz und Deine Leistungen erhalten zu haben. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, denn eine wertschätzende Verabschiedung ist uns wichtig, und wir werden darauf achten, dass so etwas in Zukunft anders gehandhabt wird.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute und viel Erfolg. Falls Du noch etwas besprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte über Deine Zeit bei uns. Es freut uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen bei uns positiv wahrgenommen hast und wir Deinen Erwartungen in vielen Bereichen gerecht werden konnten.

Dein Hinweis zu effektiveren Personalentscheidungen und der möglichen Umverteilung von Einsparungen hin zu Gehaltserhöhungen ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne mitnehmen. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und freuen uns über konkrete Anregungen , um das Arbeitsumfeld für alle noch attraktiver zu gestalten.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dilber & HR-Team

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback auf Kununu! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns im Team so wohlfühlst und deine Erfahrungen so positiv sind.

Dein Lob motiviert uns sehr und bestärkt uns, weiter daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unterstützt, wertgeschätzt und gefördert fühlen. Die Punkte, die du hervorhebst, sind für uns ein tolles Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und wir setzen alles daran, diese Atmosphäre und unsere Kultur weiter zu stärken.

Falls du Anregungen oder Wünsche hast, melde dich jederzeit gerne bei uns. Gemeinsam gestalten wir unseren Arbeitsplatz weiter so, dass man gerne hier arbeitet.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns über dein Lob an unser Feel-Good-Team und nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.

Bezüglich der Gehälter möchten wir dir mitteilen, dass diese jedes Jahr in unseren Strategie-Meetings besprochen werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiter auch finanziell wertzuschätzen und bringen regelmäßig neue Ideen ein. Wertschätzung ist für uns ein zentraler Aspekt – sei es durch Top-Performer-Events, persönliche Geburtstagsgeschenke, QG-Gespräche, Gesundheitskarten und viele weitere Initiativen, die unseren Dank an jeden Mitarbeiter ausdrücken.

Deine Anmerkung zum Jahresbonus ist ebenfalls sehr wichtig. Die Entscheidung darüber ist derzeit noch in Abstimmung, und da das Jahr noch nicht abgeschlossen ist, können wir noch keine finale Aussage treffen. Der Belegschaftsausschuss steht in engem Austausch mit der Geschäftsführung sowie den Abteilungsleitern, um auch hier die bestmögliche Lösung zu finden.

Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und bemühen uns, Überstunden zu vermeiden. Dank der Einführung unserer Zeiterfassung vor etwa einem Jahr sind sowohl die Auszahlung als auch der Abbau von Überstunden bereits geregelt.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles Gute.

Herzliche Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation mit unserem HR-Team positiv erlebt hast.

Um die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen nach bestandener Probezeit ein hybrides Homeoffice-Modell an. Außerdem hat jeder die Möglichkeit, eine komplette Homeoffice-Woche pro Jahr zu nutzen.

Wir danken dir auch für deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu den Themen Bonus und Anfragen. Unser Bonussystem wurde bereits überarbeitet und wird jährlich neu thematisiert. Dabei holen wir über Mitarbeiterumfragen aktiv die Meinungen unserer Mitarbeiter ein. Auch unser CRM-System wird von unserer IT-Abteilung kontinuierlich weiterentwickelt. Hierbei binden wir abteilungsspezifisch Mitarbeiter*innen ein, um sicherzustellen, dass das System stets den aktuellen Anforderungen gerecht wird.

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter*innen langfristig zu binden und ihnen neue Aufgabenbereiche und Positionen innerhalb des Unternehmens anzubieten. Dazu bieten wir interne Stellenausschreibungen sowie Hospitationen an, bei denen man andere Abteilungen und Tätigkeiten kennenlernen kann.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du uns als rein gewinnorientiert wahrgenommen hast. Unsere Vision sowie die positiven Bewertungen auf Trustpilot zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Beratung legen. Wirtschaftliche Aspekte sind zwar unvermeidlich, doch steht für uns stets die Unterstützung von hilfsbedürftigen Menschen im Vordergrund.

Wir bedanken uns herzlich für deine bisherige Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast.

Es tut uns jedoch leid zu lesen, dass du unsere Aufgaben nicht als interessant empfunden hast. Wir möchten unseren Mitarbeitern gerne mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten, weshalb wir interne Stellenausschreibungen und Hospitationstage mit Teamleitern aus anderen Abteilungen anbieten. So können sich Mitarbeiter über andere Stellen informieren und bei Interesse die Position wechseln.

Auch Karriere und Weiterbildung sind uns in diesem Zusammenhang sehr wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine persönliche Beratung mit dem HR-Team an, begleitet von einem umfangreichen Weiterbildungskatalog. Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gerne finanziell, da uns die Förderung ihrer Stärken am Herzen liegt.

Es ist schade, dass du nichts Passendes und Interessantes bei uns gefunden hast. Wir wünschen dir auf deinem neuen Lebensweg und in deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team