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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztMan erhält durch die Schulungen eine fundiertes Wissen im Bereich Vertrieb. Die Events sind immer sehr individuell und kreativ. Sehr großzügig mit netten Kleinigkeiten.
Das soviel Herzblut reingesteckt wird. Wer arbeiten will und nicht dauern jammert wird geschätzt. Es wird von einem jungen Unternehmen soviel geboten für die ma.
Ist ein guter Kurzzeitjob, zur Überbrückung, aber nichts langfristiges.
Als Kurzzeitjob nutzen es auch die meisten.
Ernsthaftigkeit
Die Abteilung People & Culture & das persönliche, sichtbare Engagement der Geschäftsführung.
1. Die fehlende Wertschätzung
2. Es werden Jahresziele festgelegt und daran wird der Jahresbonus geknüpft - dann überlegt man sich die komplette Strategie zu ändern und somit weniger Umsatz zu erzielen und demnach wird (obwohl alle MA ihr bestes gegeben haben) kein Bonus ausgezahlt. Dies sorgt für sehr sehr viel Unruhe in allen Abteilungen.
Es wird über Krankheiten direkt gesprochen, man wird "beschuldigt" nicht krank zu sein oder über Krankheitstage begutachtet, auch wenn man sonst einen sehr guten Job macht.
s.O.
- Kontrolle
- Micro-Management
- Kommunikation (mit oder über Angestellte)
- Home-Office Regelung
- Umgang mit Fehlern, Krankheiten etc
Ich eigentlich nichts, außer das manche dienstälteren mit ihrer motivationlosigkeit die gute Laune versuchen zu vergiften. Macht einfach euren job!
Dieser extreme Fokus auf den Umsatz ohne zu sehen wo dieser herkommt (ehrlich oder unehrlich erwirtschaftet) und manchmal das ignorieren eines unehrlich erwirtschafteten Umsatzes. Zusätzlich Belohnung auch wenn der Umsatz nicht ehrlich erwirtschaftet wurde. Die Kommunikation ist bei einigen Teamleitern katastrophal.
Das man Anfragen irgendwann in 2h oder 3h Takt abtelefonieren musste und die Anfragensteller teilweise terrorisiert hat mit den Anrufen. Das strikte halten an Leitfäden obwohl man mit ein paar Abweichungen authentischer wirkt und trotzdem auf seinen Umsatz kommt. ...
Statt beizubringen wie man einen Betriebsrat umgeht, lernen wie man mit Angestellten umgeht.
Menschlichkeit wäre auch cool zur Abwechslung
Das Motto Menschen helfen am besten einhalten
Weiterempfehlung definitiv mit Änderungen:
Interne Problematiken bewältigen.
Konkurrenz nicht so hochtreiben und dann davon sprechen; dass man die Konkurrenz nicht will.
Ich glaube durch effektivere Personalentscheidungen kann man mehr Geld einsparen, die man dann wieder in Gehaltserhöhungen investieren kann.
Realistische, konkrete Angaben zum Bonus machen. System überarbeiten, sodass Klienten nicht mit Anrufen genervt werden.
Weniger nach Zahlen gehen, die eigentlich tolle Idee auch perfekt umsetzten. Besserer Austausch. Weniger Druck und direkte Vergleiche zwischen Teamkollegen.
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt bestimmte Beförderungsstufen die man bei sehr guter Leistung erreichen kann. Man kann grob sagen man braucht ungefähr ein Jahr für eine Beförderung. Während manche zum Beispiel 3 Jahre brauchen um auf eine gewisse Stufe zu kommen, werden andere mit dieser Stufe eingestellt, ohne einmal den Finger krumm gemacht zu haben.
Jedoch werden alle, in Bezug auf die Zahlen und Leistungen gleich behandelt.
Jeder bekommt Chancen,wenn er gewillt ist dem Unternehmen eine Chance zu geben.
Eine Gleichberechtigung gibt es in Bezug auf das schlechte Grundgehalt. Zusätzlich aber auch je nach Qualifikation und Arbeitsbereich.
Insgesamt sehr gut. Ich habe mir in seltenen Fällen gedacht es könnte etwas besser sein.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es ist egal, ob man jung oder alt, männlich oder weiblich ist, welcher Religion man angehört oder welche Hautfarbe man hat. Es zählt die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Je nach Abteilung…minus ist definitiv aber der Gehaltsvergleich unter den Abteilungen. Dort soll alles fair sein, was keinen Sinn ergibt. So kommt es vor, dass Studenten so viel, wie studierte mit 5-10 Jahren Berufserfahrung verdienen. Aufsteigende Führungskräfte mit 0 Erfahrung so viel, wie andere mit mehrjähriger Erfahrung…
Grundgehalt knapp über Mindestlohn, wenn man keine Bonus erwirtschaften kann, nicht wirklich ein Anreiz dort zu arbeiten. Die Zusatzleistungen zum Lohn sind notwendig um den eigenen Kostendruck zu minimieren.
Ist in Ordnung. Bonus aber nur nach guten Leistungen, auch wenn man mal in einer Woche nur Mailboxen erwischt.
im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche unterdurchschntlich.
Weit unter Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenig gute kurzfristige Weiterbildungen und vor allem welche bei denen man sich nicht lange zeitlich binden muss. Außerdem wird man kaum über Änderungen informiert.
Weiterbildungen und Karrierechancen gibt es. Hier müsste man aber die Mitarbeiter außerhalb der Beratung besser aufklären was genau nötig ist.
Sprachcoachings ein grosses Plus für die nächste beschäftigung, sonst grossartig weit kommt man nicht
Starker Fokus auf Weiterbildung, dies ist die große Stärke des Unternehmens
Weiterbildung nur mit Bindung. (Nicht zeitgemäß in diesem Ausmaß) Coachings ja, aber sehr Performance getrimmt. Seminare etc. bringen nur etwas, wenn das gelernte auch umgesetzt wird…daher sinnlos.
