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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztWas ich an VP Verbund Pflegehilfe GmbH besonders schätze, ist ihr Engagement für exzellente Pflege und Betreuung. Die Mitarbeiter sind einfühlsam und kompetent, und das Unternehmen bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Man erhält durch die Schulungen eine fundiertes Wissen im Bereich Vertrieb. Die Events sind immer sehr individuell und kreativ. Sehr großzügig mit netten Kleinigkeiten.
Das soviel Herzblut reingesteckt wird. Wer arbeiten will und nicht dauern jammert wird geschätzt. Es wird von einem jungen Unternehmen soviel geboten für die ma.
Die Mitarbeiter sowie mein Teamleitung. Das Feelgoodmanagement und die Bezahlung, finde ich als Werkstudent wirklich gut.
Dynamisches Team, Leitungsebene gibt sich mühe und das spürbar, Teamleitung super und reflektierend, Hunde sind erlaubt
Dieser extreme Fokus auf den Umsatz ohne zu sehen wo dieser herkommt (ehrlich oder unehrlich erwirtschaftet) und manchmal das ignorieren eines unehrlich erwirtschafteten Umsatzes. Zusätzlich Belohnung auch wenn der Umsatz nicht ehrlich erwirtschaftet wurde. Die Kommunikation ist bei einigen Teamleitern katastrophal.
Das man Anfragen irgendwann in 2h oder 3h Takt abtelefonieren musste und die Anfragensteller teilweise terrorisiert hat mit den Anrufen. Das strikte halten an Leitfäden obwohl man mit ein paar Abweichungen authentischer wirkt und trotzdem auf seinen Umsatz kommt. ...
1. Die fehlende Wertschätzung
2. Es werden Jahresziele festgelegt und daran wird der Jahresbonus geknüpft - dann überlegt man sich die komplette Strategie zu ändern und somit weniger Umsatz zu erzielen und demnach wird (obwohl alle MA ihr bestes gegeben haben) kein Bonus ausgezahlt. Dies sorgt für sehr sehr viel Unruhe in allen Abteilungen.
Das Vorgesetzenverhalten welches schnell mal absolut unter der Gürtellinie ist, sobald etwas nicht zu 100% passt, selbst wenn es vorher nichtmal richtig kommuniziert wird oder von Seiten der Chefs ständig die Meinung geändert wird.
s.O.
- Kontrolle
- Micro-Management
- Kommunikation (mit oder über Angestellte)
- Home-Office Regelung
- Umgang mit Fehlern, Krankheiten etc
Ich eigentlich nichts, außer das manche dienstälteren mit ihrer motivationlosigkeit die gute Laune versuchen zu vergiften. Macht einfach euren job!
Ehrlich gesagt glaube ich, dass, egal was ich hier schreibe, es sowieso nichts bringt.
Versprechen halten! Ehrlich sein! Fehler eingestehen!
Eine WIRKLICH offene und ehrliche Kommunikation.
Nach den vorgegebenen Werten handeln!
Gegenüber Mitarbeitenden, aber auch Klienten!
->> Qualitätskontrolle bei den Anrufen einführen!!! Einzelne "Berater" rausziehen und schulen, die hier nur auf Umsatz sind und deren Klienten darunter leiden!
Team-Leads auswählen, die es VERSTEHEN, Team-LEAD zu sein.
Menschen einsetzen, die Menschen fördern wollen, die sich für ihre Kollegen einsetzen und den ...
Weiterempfehlung definitiv mit Änderungen:
Interne Problematiken bewältigen.
Konkurrenz nicht so hochtreiben und dann davon sprechen; dass man die Konkurrenz nicht will.
Ich glaube durch effektivere Personalentscheidungen kann man mehr Geld einsparen, die man dann wieder in Gehaltserhöhungen investieren kann.
Realistische, konkrete Angaben zum Bonus machen. System überarbeiten, sodass Klienten nicht mit Anrufen genervt werden.
Mir ist bewusst, dass das Unternehmen vom Umsatz der Mitarbeiter abhängig ist. Jedoch Menschen zu belohnen die Schlupflöcher finden um mehr Umsatz zu generieren oder einfach keine Teamplayer sind oder Fake Anfragen abschicken, ist anderen gegenüber unfair. Auch wenn diese Menschen was das Gehalt betrifft, eine Erhöhung erhalten oder eine Belohnung obwohl es nicht ehrlich erarbeitet ist. So sorgt man für ein schlechtes Klima. Auch bei der Kommunikation sollte einige Menschen den Fokus auf Ehrlichkeit legen und nicht um den ...
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man ist in unterschiedlichen Teams aufgeteilt. Innerhalb der Teams, hat man ein sehr familiäres und vertrautes Gefühl. Man hält Zusammen und ist füreinander da.
Da man sich als Team, vor allem durch gute Leistungen profiliert, kann es zwischen den Teams zu Unstimmigkeiten kommen, die in der Regel innerhalb kürzester Zeit geklärt werden.
Es wird versucht die Teams immer mit passenden Kollegen zu füllen; klar das kann nicht immer funktionieren - allerdings ist es oft zwischen einzelnen Leuten / Teams ein totaler Kampf; es werden Leute als "Vorbilder" vorgestellt oder als Korrektur für sich selber, was natürlich zu einer internen Konkurrenz führt.
Manchmal nicht einfach,weil einige sich profilieren möchten. Aber wenn man reif genug ist damit umzugehen kein Problem. Tratscherei gibt es in jedem unternehmen.das darf man alles nicht so ernst nehmen, aber lustig finden
Zwischen manchen Kollegen gibt es mehr Zusammenhalt, bei manchen eher Konkurrenzkampf
Jeden Kollegen den ich um Hilfe gebeten habe hat mir diese auch gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Je nach Abteilung…minus ist definitiv aber der Gehaltsvergleich unter den Abteilungen. Dort soll alles fair sein, was keinen Sinn ergibt. So kommt es vor, dass Studenten so viel, wie studierte mit 5-10 Jahren Berufserfahrung verdienen. Aufsteigende Führungskräfte mit 0 Erfahrung so viel, wie andere mit mehrjähriger Erfahrung…
Grundgehalt knapp über Mindestlohn, wenn man keine Bonus erwirtschaften kann, nicht wirklich ein Anreiz dort zu arbeiten. Die Zusatzleistungen zum Lohn sind notwendig um den eigenen Kostendruck zu minimieren.
im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche unterdurchschntlich.
Leider ist das "transparente" Gehalt sehr willkürlich. Ein Trainee, der frisch aus dem Studium ohne Berufserfahrung kommt, verdiente genau so viel wie ich mit 10 Jahren Berufserfahrung. Die Begründung: "Sie sollen mal Führungskraft werden." - So kann man seine MA auch demotivieren.
Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder der Garage (muss dann aber versteuert werden!).
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommt drauf an wie man das definiert.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber kaum wahrgenommen, da diese meist mit einer Bindung ans Unternehmen einhergehen.
Es gibt "Top Performer"-Urkunden, die als Motivation dienen und in der Beratung als Kriterium gelten für eine Beförderung.
Leider wird hier nicht drauf geachtet, wie "ehrlich" diese Top Performer Urkunden verdient sind.
Es werden die belohnt, die mitziehen, egal wer darunter leidet.
Das Feedback für eine interne Stelle kam über das Recruiting und hatte keine nachvollziehbar Grundlage. Direktes Feedback von der Führungskraft die das Gespräch geführt hatte war nicht möglich.
Weiterbildungen und Karrierechancen gibt es. Hier müsste man aber die Mitarbeiter außerhalb der Beratung besser aufklären was genau nötig ist.
Hier hast du alle Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln.
Möglichkeit aufzusteigen.
