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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztMan erhält durch die Schulungen eine fundiertes Wissen im Bereich Vertrieb. Die Events sind immer sehr individuell und kreativ. Sehr großzügig mit netten Kleinigkeiten.
Das soviel Herzblut reingesteckt wird. Wer arbeiten will und nicht dauern jammert wird geschätzt. Es wird von einem jungen Unternehmen soviel geboten für die ma.
Ist ein guter Kurzzeitjob, zur Überbrückung, aber nichts langfristiges.
Als Kurzzeitjob nutzen es auch die meisten.
Ernsthaftigkeit
Die Abteilung People & Culture & das persönliche, sichtbare Engagement der Geschäftsführung.
1. Die fehlende Wertschätzung
2. Es werden Jahresziele festgelegt und daran wird der Jahresbonus geknüpft - dann überlegt man sich die komplette Strategie zu ändern und somit weniger Umsatz zu erzielen und demnach wird (obwohl alle MA ihr bestes gegeben haben) kein Bonus ausgezahlt. Dies sorgt für sehr sehr viel Unruhe in allen Abteilungen.
Es wird über Krankheiten direkt gesprochen, man wird "beschuldigt" nicht krank zu sein oder über Krankheitstage begutachtet, auch wenn man sonst einen sehr guten Job macht.
Ich eigentlich nichts, außer das manche dienstälteren mit ihrer motivationlosigkeit die gute Laune versuchen zu vergiften. Macht einfach euren job!
Dieser extreme Fokus auf den Umsatz ohne zu sehen wo dieser herkommt (ehrlich oder unehrlich erwirtschaftet) und manchmal das ignorieren eines unehrlich erwirtschafteten Umsatzes. Zusätzlich Belohnung auch wenn der Umsatz nicht ehrlich erwirtschaftet wurde. Die Kommunikation ist bei einigen Teamleitern katastrophal.
Das man Anfragen irgendwann in 2h oder 3h Takt abtelefonieren musste und die Anfragensteller teilweise terrorisiert hat mit den Anrufen. Das strikte halten an Leitfäden obwohl man mit ein paar Abweichungen authentischer wirkt und trotzdem auf seinen Umsatz kommt. ...
Mein Minijob war anfangs für mich ok. Die Benefits (Freitags-Bierchen/Events/..) haben mich als Studentin gelockt. Mir scheint aber, dass die Pflegehilfe mit den Benefits ihr Verhalten wieder gut machen möchte.
Mit der Info, dass ich schwanger bin, wurde es sehr schnell sehr unschön. Tatsächlich kann ich nach der Aktion nichts gutes mehr über die Pflegehilfe sagen.
Statt beizubringen wie man einen Betriebsrat umgeht, lernen wie man mit Angestellten umgeht.
Menschlichkeit wäre auch cool zur Abwechslung
Das Motto Menschen helfen am besten einhalten
Ich glaube durch effektivere Personalentscheidungen kann man mehr Geld einsparen, die man dann wieder in Gehaltserhöhungen investieren kann.
Realistische, konkrete Angaben zum Bonus machen. System überarbeiten, sodass Klienten nicht mit Anrufen genervt werden.
Weniger nach Zahlen gehen, die eigentlich tolle Idee auch perfekt umsetzten. Besserer Austausch. Weniger Druck und direkte Vergleiche zwischen Teamkollegen.
Höheres Grundgehalt, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem WERTSCHÄTZUNG! Das fehlt leider komplett.
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man ist in unterschiedlichen Teams aufgeteilt. Innerhalb der Teams, hat man ein sehr familiäres und vertrautes Gefühl. Man hält Zusammen und ist füreinander da.
Da man sich als Team, vor allem durch gute Leistungen profiliert, kann es zwischen den Teams zu Unstimmigkeiten kommen, die in der Regel innerhalb kürzester Zeit geklärt werden.
Manchmal nicht einfach,weil einige sich profilieren möchten. Aber wenn man reif genug ist damit umzugehen kein Problem. Tratscherei gibt es in jedem unternehmen.das darf man alles nicht so ernst nehmen, aber lustig finden
Durch internen Druck und offensichtlichen Vergleich eher schwierig. Ist der gegenseitige Push nur Schauspiel? Auch wird leider viel geredet und hinter dem Rücken gesprochen.
Zwischen manchen Kollegen gibt es mehr Zusammenhalt, bei manchen eher Konkurrenzkampf
Der Zusammenhalt gerade in der Beratung sowie im Vertrieb war, soweit ich mitbekommen habe erste Sahne. Es herrscht ein Gefühl von Eine(r) für alle - Alle für Eine(n). Jeder duzt grundsätzlich jeden, egal ob Kollegium oder Geschäftsführung. Dies baut ein starkes Vertrauen sowie ein Wir-Gefühl auf.
Leider muss ich hier aber wieder für meine Abteilung sprechen und habe es hier alles andere als kollegial empfunden.
Ich empfand es so, dass sehr viel hintenrum geschieht und dies baut direkt sehr viel ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Grundgehalt knapp über Mindestlohn, wenn man keine Bonus erwirtschaften kann, nicht wirklich ein Anreiz dort zu arbeiten. Die Zusatzleistungen zum Lohn sind notwendig um den eigenen Kostendruck zu minimieren.
im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche unterdurchschntlich.
Ist in Ordnung. Bonus aber nur nach guten Leistungen, auch wenn man mal in einer Woche nur Mailboxen erwischt.
Gibt deutlich mehr jobs bei denen man bei 15 EUR die std nicht so viel druck erleben muss
Das Gehalt ist gut, aber es geht besser. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen und Karrierechancen gibt es. Hier müsste man aber die Mitarbeiter außerhalb der Beratung besser aufklären was genau nötig ist.
Sprachcoachings ein grosses Plus für die nächste beschäftigung, sonst grossartig weit kommt man nicht
Starker Fokus auf Weiterbildung, dies ist die große Stärke des Unternehmens
Karriere ist möglich, kleine Weiterbildungen möglich, aber alles was mehr Geld sowie Leistung kostet ist mit strengen Regeln belegt.
es gibt bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
