Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VP Verbund Pflegehilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Kurzmeetings + Wöchentliche Einzel Meetings + Wöchentliche Team Coachings
Wenig Flexibilität in den Aufgaben
Ich kann lediglich bestätigen, dass im Büro offenbar nur darüber entschieden wird, wer heute am meisten Klienten erfolgreich „auf den Arm“ genommen hat und auf welche Weise dies geschah, um der von der Geschäftsführung erwarteten Leistung gerecht zu werden. Diese erwartet nämlich, dass man selbst nach einer zweiwöchigen Krankheit aufgrund einer Erkältung keine Ausfälle rechtfertigen muss – andernfalls wird einem unmissverständlich ins Gesicht gesagt: „Du hast so viel geredet, aber nichts dahinter.“
Das ständige Lächeln im Büro, während hinter den Kulissen die Gehaltszahlungen unter Vorwänden in Frage gestellt werden, weil man angeblich einen Vorschuss erhalten haben soll (was man, nebenbei bemerkt, vorher beim HR per E-Mail anfragen muss, mit Unterschrift des Abteilungsleiters und Mitarbeiters), hat in meinem Fall keine Grundlage. Der angebliche Fehler wurde als Buchhaltungsfehler abgetan, NACHDEM ich ins Büro zur Klärung musste WÄHREND ich krank war, obwohl dies schlicht und einfach als „Strafe“ für meine Krankheit war.
Alles in allem sollte man dieses Unternehmen nur betreten, wenn man sich anschließend in eine Klinik einweisen lassen möchte.
No words needed, weder Abteilungsleiter noch GF können Sachlich bei der Kritik bleiben sondern müssen immer persönlich werden weil wir ja eine 'Familie' sind.
Alle reden über alle und jeder petzt jeden, slay
Eine gewisse härte bringt die Mitarbeiter dazu Disziplin aufzubauen