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Mittelmaß bis unterer Durchschnitt

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Feelgood Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Die fehlende Wertschätzung
2. Es werden Jahresziele festgelegt und daran wird der Jahresbonus geknüpft - dann überlegt man sich die komplette Strategie zu ändern und somit weniger Umsatz zu erzielen und demnach wird (obwohl alle MA ihr bestes gegeben haben) kein Bonus ausgezahlt. Dies sorgt für sehr sehr viel Unruhe in allen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Grundgehalt, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und vor allem WERTSCHÄTZUNG! Das fehlt leider komplett.

Kommunikation

In der Abteilung ganz ok - Abteilungsübergreifend eine Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Zwischen manchen Kollegen gibt es mehr Zusammenhalt, bei manchen eher Konkurrenzkampf

Work-Life-Balance

Mittlerweile kann man sich Überstunden ansammeln, wann man Zeit findet diese abzufeiern ist ein anderes Thema

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit immer das selbe

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Branchendurchschnitt

Image

Das Image hat aufgrund der sehr hohen Fluktuation stark gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRHR-Manager

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns über dein Lob an unser Feel-Good-Team und nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.

Bezüglich der Gehälter möchten wir dir mitteilen, dass diese jedes Jahr in unseren Strategie-Meetings besprochen werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiter auch finanziell wertzuschätzen und bringen regelmäßig neue Ideen ein. Wertschätzung ist für uns ein zentraler Aspekt – sei es durch Top-Performer-Events, persönliche Geburtstagsgeschenke, QG-Gespräche, Gesundheitskarten und viele weitere Initiativen, die unseren Dank an jeden Mitarbeiter ausdrücken.

Deine Anmerkung zum Jahresbonus ist ebenfalls sehr wichtig. Die Entscheidung darüber ist derzeit noch in Abstimmung, und da das Jahr noch nicht abgeschlossen ist, können wir noch keine finale Aussage treffen. Der Belegschaftsausschuss steht in engem Austausch mit der Geschäftsführung sowie den Abteilungsleitern, um auch hier die bestmögliche Lösung zu finden.

Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance und bemühen uns, Überstunden zu vermeiden. Dank der Einführung unserer Zeiterfassung vor etwa einem Jahr sind sowohl die Auszahlung als auch der Abbau von Überstunden bereits geregelt.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles Gute.

Herzliche Grüße
Dilber & HR-Team

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