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Bewertung

Die Lektion meines Lebens

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er meinen Vertrag nicht verlängert hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mich angenommen hat:(

Verbesserungsvorschläge

Statt beizubringen wie man einen Betriebsrat umgeht, lernen wie man mit Angestellten umgeht.
Menschlichkeit wäre auch cool zur Abwechslung
Das Motto Menschen helfen am besten einhalten

Arbeitsatmosphäre

Ich kann lediglich bestätigen, dass im Büro offenbar nur darüber entschieden wird, wer heute am meisten Klienten erfolgreich „auf den Arm“ genommen hat und auf welche Weise dies geschah, um der von der Geschäftsführung erwarteten Leistung gerecht zu werden. Diese erwartet nämlich, dass man selbst nach einer zweiwöchigen Krankheit aufgrund einer Erkältung keine Ausfälle rechtfertigen muss – andernfalls wird einem unmissverständlich ins Gesicht gesagt: „Du hast so viel geredet, aber nichts dahinter.“

Das ständige Lächeln im Büro, während hinter den Kulissen die Gehaltszahlungen unter Vorwänden in Frage gestellt werden, weil man angeblich einen Vorschuss erhalten haben soll (was man, nebenbei bemerkt, vorher beim HR per E-Mail anfragen muss, mit Unterschrift des Abteilungsleiters und Mitarbeiters), hat in meinem Fall keine Grundlage. Der angebliche Fehler wurde als Buchhaltungsfehler abgetan, NACHDEM ich ins Büro zur Klärung musste WÄHREND ich krank war, obwohl dies schlicht und einfach als „Strafe“ für meine Krankheit war.

Alles in allem sollte man dieses Unternehmen nur betreten, wenn man sich anschließend in eine Klinik einweisen lassen möchte.

Kommunikation

No words needed, weder Abteilungsleiter noch GF können Sachlich bei der Kritik bleiben sondern müssen immer persönlich werden weil wir ja eine 'Familie' sind.

Kollegenzusammenhalt

Alle reden über alle und jeder petzt jeden, slay

Work-Life-Balance

Wenn du krank bist kannste einpacken und gehen

Vorgesetztenverhalten

Würde auch gerne 0 Sterne geben ist aber technisch nicht möglich:(

Interessante Aufgaben

Am interessantesten ist eig an der Aufgabe, wie erzwinge ich Heute einen TL einer armen Rentnerin auf, damit ich auf meine Zahlen komme:/

Gleichberechtigung

Bisschen 'Frauen gehören nicht in Führungspositionen' Vibes

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine, würd halt auch keiner aushalten

Arbeitsbedingungen

Tragisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Feel- Good und das EDV war der einzige Ort an dem man immer zum lachen gebracht wurde, deren Arbeit war auch immer excellent

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt deutlich mehr jobs bei denen man bei 15 EUR die std nicht so viel druck erleben muss

Image

Mir fehlen hierzu die Worte

Karriere/Weiterbildung

Sprachcoachings ein grosses Plus für die nächste beschäftigung, sonst grossartig weit kommt man nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

HRHR-Manager

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt und respektiert zu werden, und nehmen deine Bedenken sehr ernst.

Bezüglich des Drucks und der Erwartungen in Krankheitsfällen möchten wir betonen, dass wir stets darauf bedacht sind, für das Wohl unserer Mitarbeiter zu sorgen, insbesondere in schwierigen Zeiten wie bei einer Krankheit. Es ist uns bewusst, dass solche Phasen herausfordernd sein können, und unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Unterstützung und des Verständnisses zu schaffen. Die Wahrnehmung von Druck ist natürlich individuell, und es tut uns leid, wenn du dich in dieser Hinsicht nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir werden darauf achten, dass die Kommunikation in solchen Fällen noch klarer und respektvoller wird.

Zur Gehaltszahlung möchten wir klarstellen, dass alle Unstimmigkeiten, die bei der Gehaltsabrechnung auftreten, ernst genommen werden. Es ist nicht unsere Absicht, unsere Mitarbeiter in irgendeiner Weise zu benachteiligen oder unter Druck zu setzen. Der Fehler in deinem Fall war bedauerlich und entspricht nicht unseren üblichen Standards. Wir haben diesen Vorfall bereits überprüft und Schritte eingeleitet, um sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.

Was das Arbeitsklima betrifft, möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen. Es liegt uns am Herzen, eine Kultur des Dialogs und des respektvollen Umgangs zu fördern. Solltest du den Eindruck gewonnen haben, dass Kritik nicht sachlich behandelt wurde, bedauern wir das sehr. Wir sind stets bestrebt, aus Feedback zu lernen und werden uns weiterhin dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlen.

Zur Gleichberechtigung und Führungskultur möchten wir klarstellen, dass wir als Unternehmen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit legen. Jegliche Form von Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf Geschlecht oder Position, widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Führungskräfte auf allen Ebenen zu unterstützen und zu fördern, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir schätzen dein Feedback und möchten uns dafür bedanken, dass du uns darauf hingewiesen hast. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und eine noch respektvollere, unterstützende und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Dilber & HR-Team

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