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Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du einige Aspekte deiner Arbeitszeit bei uns negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und möchten diese gerne näher erörtern, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen.

1. Arbeitsatmosphäre: In unserer Branche ist es zwar üblich, bestimmte Zielvorgaben zu erfüllen, jedoch sollte dies nicht zulasten des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter gehen. Die Überwachungsmaßnahmen, die du erwähnt hast, sind tatsächlich als Unterstützung konzipiert, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Es ist uns wichtig, dass diese Maßnahmen nicht als Kontrolle empfunden werden, sondern als Hilfestellung.
2. Image: Es ist unser stetiges Ziel, die Beziehungen zu unseren Kunden sowie das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern. Jeder Beitrag unserer Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle und wir ermutigen alle, aktiv an Lösungen mitzuwirken. Zu diesem Zweck bieten wir monatliche Retrospektiven und Diskussionsrunden an, bei denen wir abteilungsübergreifende Themen ansprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten möchten.
3. Work-Life-Balance: Unsere Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind darauf ausgelegt, ein ausgewogenes Verhältnis zu fördern. Die Möglichkeit, nach der Probezeit im Homeoffice zu arbeiten, soll eine gute Eingewöhnung und Teamintegration gewährleisten.
4. Karriere/Weiterbildung: Es freut uns, dass du die gebotenen Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung positiv hervorhebst. Wir sehen diese als wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur und unterstützen alle Mitarbeiter darin, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
5. Kollegenzusammenhalt: Es ist erfreulich zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir die Unternehmenskultur weiterhin fördern und verbessern können.
6. Vorgesetztenverhalten: Das Feedback zu unserem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass es hier Probleme gibt, empfehlen wir ein direktes Gespräch mit den betroffenen Personen, der Personalabteilung oder dem Belegschaftsausschuss. Offenheit und Transparenz sind uns wichtig.
7. Arbeitsbedingungen: Wir bedauern die Probleme mit der Klimaanlage und den Tischen. Diese Punkte sind uns bekannt und wir arbeiten daran, diese so schnell wie möglich zu beheben. Moderne Büros sind für uns nicht nur ein Versprechen, sondern ein Anspruch, dem wir gerecht werden wollen und bis auf wenige Ausnahmen auch gerecht werden.
8. Gehalt/Sozialleistungen: Auch die Struktur unserer Gehälter und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Wir bieten verschiedene zusätzliche Benefits, um die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren.
9. Interessante Aufgaben: Repetitive Aufgaben sind in vielen Bereichen unvermeidlich. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeitern Abwechslung zu bieten und ihre Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Hierzu sind wir auch auf Vorschläge von euch angewiesen, wie wir das Aufgabenspektrum attraktiver gestalten können.

Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement und sind jederzeit bereit, gemeinsam mit dir an möglichen Verbesserungen zu arbeiten. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Haas
Geschäftsführer