Hoher Leistungsdruck, GF Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in einem kleinen Teambüro sitzt sehr laut. In größeren Teambüros ist das etwas besser, es sei denn es ist voll besetzt und jeder am sprechen, dann wird es doch sehr laut. Zusätzlich Dauerbeschallung durch Baustellenlärm. In den Teams gibt es gefühlt ein dauerhaftes kommen und gehen bei den Mitarbeitern.
Kommunikation
Oftmals unklare oder ungenaue Kommunikation der GF, auf Fragen zu den betreffenden Themen wird nicht ausführlich genug geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird in den Raucherecken über vieles getuschelt. In den direkten Teams kommt es aufs Team an, wie der Zusammenhalt ist. Von voll vorhanden bis überhaupt nicht Dr ist alles dabei.
Work-Life-Balance
Spätschichtpflicht und wenn man selbst keine mehr arbeiten kann, ist es ein Kampf die Umstellung zu erwirken. Es gibt eine Homeofficeregelung die gekoppelt ist an die Tage die gearbeitet werden z.B. 4 Tage in der Woche arbeiten, dann bedeutet das man hat einen Homeofficetag. Neu eingeführt ist die Homeofficewoche, die einmal im Jahr genutzt werden kann. Ansonsten kann man seinensozialisierten Hund mitbringen. Also mittelprächtig
Vorgesetztenverhalten
Die GF verhält sich oft wiedersprüchlich zu getroffenen Aussagen, zusätzlich dazu wird Kritik hinter svhöne Worte gepackt und verschachtelt. Tacheles wird kaum gesprochen. Die direkten Teamleiter geben sich Mühe das Arbeitsklima entspannt zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mit der Zeit sehr eintönig in der Beratung. Der Druck von Seiten der GF gute Zahlen und positive Deckungsbeiträge zu liefern steigt immer mehr. Liefert man die nicht ist man raus, also amerikanisches Modell Fire and Hire. Durch die Einführung des Dialers steigt dieser Zahlendruck.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es in Bezug auf das schlechte Grundgehalt. Zusätzlich aber auch je nach Qualifikation und Arbeitsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche in der Beratung. Im restlichen Unternehmen gibt es ein paar mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind älter, die Headsets auf dem Stand der Technik, allerdings Gemeinschaftsnutzung, trotz desinfizieren ist das nicht wirklich hygienisch. Das Internet lässt allerdings zu wünschen übrig, manchmal Ausfälle von mehreren Minuten, da ankommt zum Glück derzeit nicht allzu häufig vor. Die benutzten Programme werden ständig weiterentwickelt, doch meist nach Einführung funktioniert nicht mehr wirklich viel, bis die Probleme behoben sind, was je nach prio Monate dauern kann. Die Bürostühle sind teilweise nicht ergonomisch. Es gibt allerdings Höhenverstellbare Schreibtische. Die benutzten Tastaturen und PC Mäuse sind alles andere als ergonomisch sowie laut bei Benutzung. Seit neuestem müssen wir uns um MS Office zu nutzen verifizieren, dafür gibt es leider kein Diensthandy, sondern man muss sein privates nutzen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den ausschließlichen Versand der Informationen per Mail ja. Sozial ab und zu eine Katastrophe, da alle Hilfesuchenden hintenrunterfallen, die z.B. nicht sprechen oder nur sehr schwer hören können oder keine Mailadresse besitzen. Sozial gegenüber den eigenen Mitarbeitern durch das Feelgood und die vielen Firmenfeiern sowie Teamveranstaltungen kann ich bejahen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt knapp über Mindestlohn, wenn man keine Bonus erwirtschaften kann, nicht wirklich ein Anreiz dort zu arbeiten. Die Zusatzleistungen zum Lohn sind notwendig um den eigenen Kostendruck zu minimieren.
Image
Es geht, der VP ist ein buntes Fass und bietet jedem eine Chance. Es kommt drauf an würde ich sagen um welchen Fokus es geht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, kleine Weiterbildungen möglich, aber alles was mehr Geld sowie Leistung kostet ist mit strengen Regeln belegt.