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Pflegehilfe 

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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in

vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Das du deine Erfahrungen bei uns als nicht empfehlenswert empfunden hast, bedauern wir sehr.

Solltest du weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst uns auch gerne eine E-Mail an personal@pflegehilfe.de schicken, damit wir die Möglichkeit haben, zu vermitteln.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute - sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht!

Viele Grüße
Dilber + HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du einige Aspekte deiner Arbeitszeit bei uns negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und möchten diese gerne näher erörtern, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen.

1. Arbeitsatmosphäre: In unserer Branche ist es zwar üblich, bestimmte Zielvorgaben zu erfüllen, jedoch sollte dies nicht zulasten des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter gehen. Die Überwachungsmaßnahmen, die du erwähnt hast, sind tatsächlich als Unterstützung konzipiert, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Es ist uns wichtig, dass diese Maßnahmen nicht als Kontrolle empfunden werden, sondern als Hilfestellung.
2. Image: Es ist unser stetiges Ziel, die Beziehungen zu unseren Kunden sowie das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern. Jeder Beitrag unserer Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle und wir ermutigen alle, aktiv an Lösungen mitzuwirken. Zu diesem Zweck bieten wir monatliche Retrospektiven und Diskussionsrunden an, bei denen wir abteilungsübergreifende Themen ansprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten möchten.
3. Work-Life-Balance: Unsere Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind darauf ausgelegt, ein ausgewogenes Verhältnis zu fördern. Die Möglichkeit, nach der Probezeit im Homeoffice zu arbeiten, soll eine gute Eingewöhnung und Teamintegration gewährleisten.
4. Karriere/Weiterbildung: Es freut uns, dass du die gebotenen Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung positiv hervorhebst. Wir sehen diese als wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur und unterstützen alle Mitarbeiter darin, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
5. Kollegenzusammenhalt: Es ist erfreulich zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir die Unternehmenskultur weiterhin fördern und verbessern können.
6. Vorgesetztenverhalten: Das Feedback zu unserem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass es hier Probleme gibt, empfehlen wir ein direktes Gespräch mit den betroffenen Personen, der Personalabteilung oder dem Belegschaftsausschuss. Offenheit und Transparenz sind uns wichtig.
7. Arbeitsbedingungen: Wir bedauern die Probleme mit der Klimaanlage und den Tischen. Diese Punkte sind uns bekannt und wir arbeiten daran, diese so schnell wie möglich zu beheben. Moderne Büros sind für uns nicht nur ein Versprechen, sondern ein Anspruch, dem wir gerecht werden wollen und bis auf wenige Ausnahmen auch gerecht werden.
8. Gehalt/Sozialleistungen: Auch die Struktur unserer Gehälter und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Wir bieten verschiedene zusätzliche Benefits, um die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren.
9. Interessante Aufgaben: Repetitive Aufgaben sind in vielen Bereichen unvermeidlich. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeitern Abwechslung zu bieten und ihre Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Hierzu sind wir auch auf Vorschläge von euch angewiesen, wie wir das Aufgabenspektrum attraktiver gestalten können.

Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement und sind jederzeit bereit, gemeinsam mit dir an möglichen Verbesserungen zu arbeiten. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Haas
Geschäftsführer

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deines Arbeitsumfeldes unzufrieden warst. Als Unternehmen nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die von dir angesprochenen Punkte aus einer anderen Perspektive beleuchten.

1. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Unternehmen wie unserem kann manchmal herausfordernd sein, besonders wenn Teams intensiv zusammenarbeiten. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um Lärmquellen zu minimieren und bieten zudem ruhige Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten an. Eine offene und lebendige Kommunikation ist für uns jedoch unerlässlich, um effektiv zusammenzuarbeiten.
2. Work-Life-Balance: Unsere Schichtpläne sind darauf ausgerichtet, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu reagieren. Missverständnisse in diesem Bereich hätten durch direkte Kommunikation oft schnell geklärt werden können, da unser Personalteam stets bemüht ist, auf jede Anfrage individuell und umfassend einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, offen und proaktiv mit uns in Kontakt zu treten, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
3. Arbeitsbedingungen: Es tut uns leid, dass die Arbeitsbedingungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Unser Office Management ist stets darauf bedacht, das Arbeitsequipment zu aktualisieren und auftretende Probleme zu beheben. Dafür ist es wichtig, dass Mitarbeiter ihre Teamleitung informieren, damit diese das Office Management entsprechend unterrichten kann. Veränderungen in der Arbeitsweise erfordern eine erhebliche Anpassung und bei der Implementierung von Neuerungen ist eine Testphase unerlässlich. Wir sind für jegliches Feedback dankbar und angewiesen darauf, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
4. Karriere/Weiterbildung: Es freut uns, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung bei uns erkannt hast. Diese sind auf die individuellen Bedürfnisse und Leistungen unserer Mitarbeiter abgestimmt, und wir ermutigen jeden, der bereit ist, den notwendigen Einsatz und Ehrgeiz zu zeigen, seine Karriere aktiv zu gestalten.
5. Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an den marktüblichen Standards und wird durch Bonusmodelle sowie Zusatzleistungen ergänzt, wobei die eigene Leistung eine entscheidende Rolle spielt. Ein konstruktiver Ansatz könnte sein, die eigene Leistung zu reflektieren und aktiv nach Wegen zu suchen, um in den Genuss höherer Bonuszahlungen zu kommen.
6. Vorgesetztenverhalten: Die Rückmeldung zu unserer Kommunikation nehmen wir sehr ernst und sehen es als Ansporn, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass Kritik und Feedback offen und konstruktiv geäußert werden und empfehlen, solche Themen direkt und persönlich mit den betreffenden Personen zu klären.
7. Kommunikation: Kommunikation ist das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Wir bedauern, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, und nehmen dies als Ansporn, unsere internen Kommunikationswege weiter zu optimieren. Hier ist es auch wichtig, dass Mitarbeiter proaktiv und offen auf uns zukommen, wenn Klärungsbedarf besteht.

Wir setzen uns täglich dafür ein, die besten Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen und erwarten, dass jeder Einzelne proaktiv und lösungsorientiert an Herausforderungen herangeht. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, um mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Haas
Geschäftsführer

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Deine 5-Sterne-Bewertung für unsere Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt macht uns sehr stolz.

Wir danken dir nochmals herzlich für deine wertvollen Einblicke in den VP und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns.

Mit besten Grüßen
Dilber & das HR-Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht vollständig Deinen Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen und betonen, dass wir als Unternehmen kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern und den besten Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Unser Ziel ist es, klare Richtlinien und Strukturen zu bieten, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Diese Maßnahmen sind nicht als übermäßige Kontrolle gedacht, sondern sollen unterstützen und sicherstellen, dass alle Ressourcen optimal genutzt werden. Dabei schulen wir unsere Führungskräfte gezielt darin, den Rahmen der Führung nach Reife des jeweiligen Mitarbeitenden zu setzen. Bei entsprechender Leistung fördern wir Selbstständigkeit und Ownership.

Wir schätzen offene und transparente Kommunikation sehr und arbeiten ständig daran, diese zu verbessern. Dazu bieten wir mehrere Formate wie unternehmensweite Diskussionsrunden und Retro-Meetings an, um den Dialog über alle Stufen hinweg zu fördern - auch mit der Geschäftsführung. Die Annahme dieses Angebots bleibt natürlich jedem selbst überlassen.

Unsere Home-Office-Regelungen sind darauf ausgelegt, sowohl Flexibilität als auch Produktivität zu gewährleisten. Deine Kritik, dass Führungskräfte sich bei Home-Office an einen Verteiler melden müssen, gilt nur auf Leitungsebene und dient dazu die Leitungskollegen zu informieren.

Wir finden es sehr schade, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen ebenfalls negativ wahrgenommen zu haben scheinst. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen sehr deutlich, dass unsere Mitarbeitenden den Teamzusammenhalt grundsätzlich als positiv und motivierend wahrnehmen. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass wir mehrere langjährige ältere Kollegen haben und diese sehr wertschätzen.

Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir bieten umfangreiche Trainingsprogramme und Karrieremöglichkeiten, um sicherzustellen, dass sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können. Wir fördern aktiv den Zusammenhalt im Team und bieten regelmäßige Schulungen für Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass alle respektvoll und unterstützend behandelt werden.

Wir investieren kontinuierlich in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, einschließlich der Ausstattung und des Arbeitsumfeldes, um sicherzustellen, dass alle die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit haben. Wir sind stolz auf unsere fairen und wettbewerbsfähigen Gehaltsstrukturen. Regelmäßige Überprüfungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter gerecht entlohnt werden und Zugang zu attraktiven Sozialleistungen haben.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein großartiger Arbeitgeber bleiben.

Viele Grüße
Johannes Haas

Liebe*r Bewerter*in
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Wir freuen uns, dass Du die Kollegialität und die Büroeinrichtung positiv hervorhebst. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und wir sind stolz auf das positive Miteinander im Team.

Hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Aufgaben klar und eindeutig kommuniziert werden und dass Kritik stets auf professionelle Weise geäußert wird. Wir haben als Anspruch an unsere Führungskräfte, dass Feedback konstruktiv und respektvoll vermittelt wird. Daher besuchen sie jedes Jahr Seminare, um diese Kompetenzen weiter zu stärken.

Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu fördern. Was das Image betrifft, so sind wir bestrebt, transparent und ehrlich zu kommunizieren und bemühen uns täglich, diesem Anspruch gerecht zu werden. Wir planen zudem regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um kontinuierlich Feedback zu erhalten und darauf basierend Verbesserungen umzusetzen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Überstunden sollten nicht die Norm sein und wir habe mit der unternehmensweiten Einführung der Zeiterfassung Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass niemand Angst um seinen Job haben muss, wenn er diese nicht leisten kann. Dazu gehört die Einführung eines Überstundenkontingents und flexibler Arbeitszeitmodelle, die eine bessere Balance ermöglichen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir privat und beruflich weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Johannes Haas

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung des VPs.

Unser größtes Ziel ist es, der beste Arbeitgeber in Mainz zu sein und wir freuen uns, dass wir das für Dich bereits erreicht haben.

Wir danken Dir für Deine Unterstützung.


Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du uns als Arbeitgeber positiv bewertet hast.

Wir würden uns freuen, wenn du diesen positiven Spirit beibehältst und wünschen dir alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.

Herzliche Grüße von Dilber und deinem HR-Team!

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass Du mit unserem Angebot aus dem Feel Good und dem Support der EDV zufrieden warst.

Wir finden es sehr schade, dass Du unsere Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als sehr negativ wahrgenommen hast. Wir haben mit unserer Mitarbeiterbefragung, unseren monatlichen Retro-Meetings sowie unserer Mitarbeitervertretung mehrere Anlaufstellen, bei denen Kritik offen angesprochen werden kann. Dies wird sogar von uns gezielt gefördert.

Unsere Führungskräfte besuchen mehrmals jährlich Weiterbildungen zum Thema Führung. Dort wird auch gelehrt, den Wirkungsrahmen der Mitarbeitenden nach Reifegrad zu bestimmen. Da Du Dich noch im Onboarding befunden hast, wurdest du enger begleitet, was aber nicht als Kontrolle, sondern als Unterstützung zu werten ist.

Die Luftfeuchtigkeit haben wir mit einem hochwertigen Sensor überprüft und diese war auf einem sehr guten Niveau (40-60%). Die von Dir angesprochene Luftfeuchtigkeit von 15 % war eine Fehlinformation.

Wir finden es sehr schade, dass Du auch den Kollegenzusammenhalt negativ bewertest. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen ergeben, dass dieser als sehr positiv und motivierend wahrgenommen wird.

Nochmals herzlichen Dank, dass Du Deine Gedanken und Anliegen mit uns geteilt hast.
Wir hoffen, dass Du einen für Dich passenden Arbeitgeber gefunden hast, und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Johannes Haas

Liebe*r Kollege*in,

wir schätzen deinen 5,0-Sterne-Feedback sehr - vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du unser Unternehmen als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team