95 Bewertungen von Mitarbeitern
95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ernsthaftigkeit
Unmoralisch
Chancen geben
Kindisch
Abzocke
Nicht offen
Keine Chancen
durchgehender Zahlendruck, totale Überwachung, Homeoffice erst nach der Probezeit und die Büroräume sind voll.
die Kunden werden wegen der Umsatzgier der Geschäftsführung immer unzufriedener, sodass sich das dann auch auch auf die Mitarbeiter überträgt und rumspricht.
Gleitzeit und Urlaub ist flexibel. Könnte aber mehr Homeoffice Tage geben.
es gibt bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
nur im eigenen Team, außerhalb herrscht Feindseligkeit.
gibt nicht viele, aber wenn ja.
vorne rum freundlich aber hintenrum wird gelästert.
Es wird immer mit modernem Büro geworben aber allein die Klimaanlage funktioniert seit Jahren im Sommer nicht sowie Tische fallen teilweise auseinander.
es gibt abteilungsübergreifende Meetings zum Informationsaustausch.
im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche unterdurchschntlich.
sehr repetitiv.
Wenn man in einem kleinen Teambüro sitzt sehr laut. In größeren Teambüros ist das etwas besser, es sei denn es ist voll besetzt und jeder am sprechen, dann wird es doch sehr laut. Zusätzlich Dauerbeschallung durch Baustellenlärm. In den Teams gibt es gefühlt ein dauerhaftes kommen und gehen bei den Mitarbeitern.
Es geht, der VP ist ein buntes Fass und bietet jedem eine Chance. Es kommt drauf an würde ich sagen um welchen Fokus es geht.
Spätschichtpflicht und wenn man selbst keine mehr arbeiten kann, ist es ein Kampf die Umstellung zu erwirken. Es gibt eine Homeofficeregelung die gekoppelt ist an die Tage die gearbeitet werden z.B. 4 Tage in der Woche arbeiten, dann bedeutet das man hat einen Homeofficetag. Neu eingeführt ist die Homeofficewoche, die einmal im Jahr genutzt werden kann. Ansonsten kann man seinensozialisierten Hund mitbringen. Also mittelprächtig
Karriere ist möglich, kleine Weiterbildungen möglich, aber alles was mehr Geld sowie Leistung kostet ist mit strengen Regeln belegt.
Grundgehalt knapp über Mindestlohn, wenn man keine Bonus erwirtschaften kann, nicht wirklich ein Anreiz dort zu arbeiten. Die Zusatzleistungen zum Lohn sind notwendig um den eigenen Kostendruck zu minimieren.
Durch den ausschließlichen Versand der Informationen per Mail ja. Sozial ab und zu eine Katastrophe, da alle Hilfesuchenden hintenrunterfallen, die z.B. nicht sprechen oder nur sehr schwer hören können oder keine Mailadresse besitzen. Sozial gegenüber den eigenen Mitarbeitern durch das Feelgood und die vielen Firmenfeiern sowie Teamveranstaltungen kann ich bejahen.
Es wird in den Raucherecken über vieles getuschelt. In den direkten Teams kommt es aufs Team an, wie der Zusammenhalt ist. Von voll vorhanden bis überhaupt nicht Dr ist alles dabei.
Es gibt kaum welche in der Beratung. Im restlichen Unternehmen gibt es ein paar mehr.
Die GF verhält sich oft wiedersprüchlich zu getroffenen Aussagen, zusätzlich dazu wird Kritik hinter svhöne Worte gepackt und verschachtelt. Tacheles wird kaum gesprochen. Die direkten Teamleiter geben sich Mühe das Arbeitsklima entspannt zu halten.
Die Computer sind älter, die Headsets auf dem Stand der Technik, allerdings Gemeinschaftsnutzung, trotz desinfizieren ist das nicht wirklich hygienisch. Das Internet lässt allerdings zu wünschen übrig, manchmal Ausfälle von mehreren Minuten, da ankommt zum Glück derzeit nicht allzu häufig vor. Die benutzten Programme werden ständig weiterentwickelt, doch meist nach Einführung funktioniert nicht mehr wirklich viel, bis die Probleme behoben sind, was je nach prio Monate dauern kann. Die Bürostühle sind teilweise nicht ergonomisch. Es gibt allerdings Höhenverstellbare Schreibtische. Die benutzten Tastaturen und PC Mäuse sind alles andere als ergonomisch sowie laut bei Benutzung. Seit neuestem müssen wir uns um MS Office zu nutzen verifizieren, dafür gibt es leider kein Diensthandy, sondern man muss sein privates nutzen .
Oftmals unklare oder ungenaue Kommunikation der GF, auf Fragen zu den betreffenden Themen wird nicht ausführlich genug geantwortet.
Eine Gleichberechtigung gibt es in Bezug auf das schlechte Grundgehalt. Zusätzlich aber auch je nach Qualifikation und Arbeitsbereich.
Die Aufgaben werden mit der Zeit sehr eintönig in der Beratung. Der Druck von Seiten der GF gute Zahlen und positive Deckungsbeiträge zu liefern steigt immer mehr. Liefert man die nicht ist man raus, also amerikanisches Modell Fire and Hire. Durch die Einführung des Dialers steigt dieser Zahlendruck.
Je nach Team natürlich - Aber wenn man sich mit den Leuten in seinem Team versteht und die Teamleiter gemeinsam eine große Gruppe bilden, ist es einfach super.
Man kann sich die Stunden legen wie man möchte, prima. Schieben sollte der Alltag dazwischen kommen oder Schichten ändern, wenn es erwünscht ist.
Man hat die Möglichkeit unter gewissen Bedingungen sich weiterzubilden oder in einem andere Bereich anzufangen.
Auch je nach Team. In meinem super! :)
Kommt natürlich auf den Kollegen an. Natürlich gibt es manche die sich "über einen stellen" oder dir versuchen deutlich zu machen, dass sie "besser/erfahrener" sind.
Manchmal schwierig einzuschätzen, klar kriegt man die Jungs ab und zu mit, aber man weiss manchmal nicht genau ob die Freundlichkeit auf einen bezogen ist oder ob es einfach das 'Chef-Verhalten' ist.
Wunderschönes Büro. Viel Mühe für das Wohl der Mitarbeiter im Büro.
Mal so mal so... Man hat immer Ansprechpartner und auch schnelle Antworten - Je nach Thema ist es schwierig das offen zu kommunizieren ohne Respekt davor zu haben welche Antwort folgt.
Wenn das Interesse über die Pflegeunterstützung selber groß ist, kann man sich in dem Job total erfüllen.
s.O.
- Kontrolle
- Micro-Management
- Kommunikation (mit oder über Angestellte)
- Home-Office Regelung
- Umgang mit Fehlern, Krankheiten etc
Ich sehe Möglichkeiten der Verbesserung, wenn die GF sich zurückziehen würde.
Vertrauen ist bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort. Kontrolle ist das passende Wort. Dementsprechend herrscht sehr viel Unsicherheit bei Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg. Angst vor Fehlern steht an der Tagesordnung oder auch einen schlechten Tag der Geschäftsführung zu erwischen. Seine eigene Meinung hält man am Besten auch für sich. (purer Stress!)
Über das Feel-Good wird positiv gesprochen. Ansonsten selten jemanden ein positives Wort sagen hören. Erschreckend viele sehr negative Aussagen, die mich zum Teil bedenklich gestimmt haben.
New-Work aus dem Letzten Jahrhundert. Home-Office: schwieriges Thema. Führungskräfte müssen, wenn sie im Home-Office sind dies per Mail an den gesamten Führungskräfteverteiler ankündigen. Wer zeitig geht, versucht es so, dass man nicht von der GF gesehen wird. Hier zählt absitzen, winken und warten bis die Luft rein ist. Selbst wenn der Job bereits erledigt ist und jemand einen guten Job getan hat.
Einige Mitarbeiter haben Sonderregelungen, andere nicht und wieder andere machen sich gesundheitlich kaputt aus Angst ihren Job zu verlieren.
Weiterbildung nur mit Bindung. (Nicht zeitgemäß in diesem Ausmaß) Coachings ja, aber sehr Performance getrimmt. Seminare etc. bringen nur etwas, wenn das gelernte auch umgesetzt wird…daher sinnlos.
Ist Teamabhängig. Vertrauen schwer! Traue am Besten niemandem.
gibt außer der „Führung“ keine „älteren“ MA. Die würden das auch nicht mehr mitmachen…
Abhängig vom Teamlead. Nimmt man die GF eine absolute Katastrophe!! Morgens mit High-5 begrüßt werden und hintenrum wird jeder schlecht gemacht und alles andere als menschlich behandelt. Micro-Management at its best: schuld sind dann aber immer die Mitarbeiter. Toxisches Verhalten in der GF…psychische Probleme, verheimlichen von Krankheiten, unterdrücken von Ängsten (Angst vor Terminen, Beurteilungsgesprächen, Übernahme) sind weit verbreitet.
Laptops und PCs so lala. Schreibtische sind verstellbar. Ansonsten sind die Büros viel zu voll, Laut usw. Anwesenheit ist Pflicht, Krank sein pfui: da trifft man sich gerne mal zum Anstecken im Büro. Hauptsache performen.
Selten eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Das Thema ist, dass viele gut kommunizieren könnten, die Angst vor der GF aber so groß ist, dass es am Ende nie zu guter Kommunikation kommt. An einem Tag heißt es A, am nächsten Y und eine Woche später XYZ. Man muss aufpassen, mit wem man spricht und wer einem das Messer in den Rücken rammen könnte. Kommunikation mit der GF ist nicht möglich - da würden die besten Psychologen verzweifeln.
Je nach Abteilung…minus ist definitiv aber der Gehaltsvergleich unter den Abteilungen. Dort soll alles fair sein, was keinen Sinn ergibt. So kommt es vor, dass Studenten so viel, wie studierte mit 5-10 Jahren Berufserfahrung verdienen. Aufsteigende Führungskräfte mit 0 Erfahrung so viel, wie andere mit mehrjähriger Erfahrung…
Beratung und Vertrieb definitiv keine Jobs auf Lebenszeit. In den anderen Abteilungen gibt es mehr Spielraum, aber bedingt, dank der Kontrolle.
Die super Kollegen. Büro ist auch nett eingerichtet.
Das Vorgesetzenverhalten welches schnell mal absolut unter der Gürtellinie ist, sobald etwas nicht zu 100% passt, selbst wenn es vorher nichtmal richtig kommuniziert wird oder von Seiten der Chefs ständig die Meinung geändert wird.
Aufgaben klarer kommunizieren. Kritik sollte professionell stattfinden und nicht in persönliche Beleidigungen münden.
Reiner Kontrollwahn seitens der Führungsebene
Früher Verband, heute Verbund. Wer möchte, kann sich über die Hintergründe der Abmahnung informieren. Imageaufpolielerei nach außen, reine Geldgier in der Führungsebene
Überstunden werden indirekt gefordert, wer diese nicht leistet, muss um seinen Job fürchten
unterdurchschnittlich
Nicht vorhanden
Repetitiv
Hier hast du alle Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln.
Dynamisches Team, Leitungsebene gibt sich mühe und das spürbar, Teamleitung super und reflektierend, Hunde sind erlaubt
Das EDV & FeelGood-Team, das sich ganz lieb gekümmert hat.
Die generelle Ausstattung (Technik) und kostenlose Müsli & Getränke, Tampons für die Damen.
Leider habe ich nicht mehr dazu zu sagen und diese wenigen Punkte können auch nicht den Wahnsinn aufwiegen, der dort herrscht.
Ehrlich gesagt glaube ich, dass, egal was ich hier schreibe, es sowieso nichts bringt.
Versprechen halten! Ehrlich sein! Fehler eingestehen!
Eine WIRKLICH offene und ehrliche Kommunikation.
Nach den vorgegebenen Werten handeln!
Gegenüber Mitarbeitenden, aber auch Klienten!
->> Qualitätskontrolle bei den Anrufen einführen!!! Einzelne "Berater" rausziehen und schulen, die hier nur auf Umsatz sind und deren Klienten darunter leiden!
Team-Leads auswählen, die es VERSTEHEN, Team-LEAD zu sein.
Menschen einsetzen, die Menschen fördern wollen, die sich für ihre Kollegen einsetzen und den Rücken stärken und sich nicht vor der GF klein machen und ihre Mitarbeitenden dann anlügen.
Dieses wahnsinnige Mikro-Management und diesen Kontrollzwang sein lassen - mehr Vertrauen und Verantwortung abgeben und effektiv zu arbeiten! Kleine Aufgaben werden sonst zu wochenlangen Projekten, was völlig unsinnig ist.
Wenn man hier offen und ehrlich miteinander kommunizieren würde und vertraut, müssten die Vorgesetzten meiner Meinung nach auch nicht so eine Angst haben, etwas "nicht zu wissen" oder etwas "nicht mehr kontrollieren" zu können. Aber so bleibt es ein ewiger Kreislauf.
Manche Kollegen verstehen sich (zumindest scheint es so) ganz gut, aber prinzipiell herrscht hier ein unglaubliches Misstrauen jedem gegenüber. Sätze wie "Du kannst hier niemandem vertrauen" sind sehr häufig gefallen oder "hier musst du aufpassen was du sagst". Das trägt insgesamt zu einem super angespannten Verhältnis bei, bei dem man das Gefühl hat, man muss sich verstellen. Zwar "loben" einen die Vorgesetzten, was für mich aber immer ziemlich aufgesetzt klang.
Niemand traut sich ehrlich seine Meinung zu äußern.
Jede Woche kommen die Leute krank ins Büro. Durch die Anwesenheitspflicht an 3 Tagen (in der Probezeit 5!), steckt man dann 9 Stunden am Tag mit kranken Menschen in einem Büro und wird selbst krank. 0 Fehltage werden mit zwei Urlaubstagen belohnt, ab 10 Fehltage, was etwa einer Grippe-Erkrankung entspricht, muss man ein Gespräch mit der HR führen.
Zusammen mit allen anderen Punkten, die noch folgen, kann hier die mentale Gesundheit, und dadurch auch die körperliche Gesundheit, stark leiden. Albträume, Bauchschmerzen und Panikattacken waren der Höhepunkt, an dem ich entschieden habe, diese Firma zu verlassen
"Nach außen hui, innen pfui." - Ich glaube das trifft es ganz gut.
Am Anfang wirkt alles mega cool und hip. Nach einigen Monaten fängt die Fassade an zu bröckeln und man bekommt das wahre Gesicht zu sehen.
So viele der Mitarbeitenden sind unzufrieden und reden schlecht. Aber niemand traut sich öffentlich seine Meinung zu sagen weil "sich eh nichts ändert".
Die nach außen getragenen Werte werden nicht gelebt.
Es steht zwar überall "Flexible Arbeitszeiten", aber ich habe noch nie etwas unflexibleres als dort erlebt. Wenn man auch nur eine halbe Stunde früher gehen muss, muss alles doppelt und dreifach abgesprochen werden. Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird man komisch von der Seite angeschaut und auch Sätze wie "Pass auf dass dich die Geschäftsführung nicht sieht." - Obwohl man offiziell seine Stunden voll hat, hatte man ein schlechtes Gewissen gemacht bekommen, wenn man in den verdienten Feierabend geht.
Im Bewerbungsgespräch versprochene HO-Tage während der Probezeit sind plötzlich nicht mehr möglich, weil es unfair den anderen gegenüber ist, obwohl im gleichen Team jemand HO-Tage während der Probezeit hat.
Betriebsrat wurde von der GF verhindert, die daraufhin prompt ein zweites Unternehmen gründet, welches zum Ziel hat weitere Betriebsräte zu verhindern.
Das ist meiner Meinung nach absolut fragwürdig.
Es wird sich mit einem "Belegschaftsausschuss" geschmückt. Das alleinige Bestimmungsrecht liegt jedoch immer noch beim GF.
"New Work" sollte man hier besser nie erwähnen.
Kommt drauf an wie man das definiert.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber kaum wahrgenommen, da diese meist mit einer Bindung ans Unternehmen einhergehen.
Es gibt "Top Performer"-Urkunden, die als Motivation dienen und in der Beratung als Kriterium gelten für eine Beförderung.
Leider wird hier nicht drauf geachtet, wie "ehrlich" diese Top Performer Urkunden verdient sind.
Es werden die belohnt, die mitziehen, egal wer darunter leidet.
Eine Zusammenarbeit mit anderen Kollegen oder Abteilungen ist möglich, zieht sich jedoch auch wieder durch das Mikro-Management unnötig in die Länge.
Leider habe ich immer das Gefühl, das alles sehr oberflächlich, von oben herab oder nicht wirklich ehrlich ist.
Wenn ich z.B. in Team-Meetings meine Meinung oder Kritik geäußert habe, stand ich jedes Mal alleine da. Erst im Nachhinein, wenn die Team-Leads aus dem Raum waren, habe ich Zustimmung von anderen Kollegen erhalten. Das sagt sehr viel aus.
Kann ich eigentlich schwer bewerten, da es keine "älteren Kollegen" gibt. Was meiner Meinung nach damit zusammen hängt, dass man sich hier das junge Alter und die Unerfahrenheit zu Nutzen macht. Viele Dinge der Geschäftswelt weiß man und traut man sich erst mit etwas Erfahrung. Studierende machen dagegen recht wenig Aufwand oder Aufstand.
Ein Wort: Katastrophal.
Ich fasse zusammen:
- Die Platzierung der Arbeitsplätze der GF direkt an den Toiletten verängstigt viele Mitarbeitende während der Arbeitszeit zur Toilette zu gehen
- Richtungswechsel alle paar Wochen
- Kontrollzwang/Mikro-Management
- Unehrlichkeit - habe einige Male ins Gesicht gelogen bekommen von Team-Lead, GF und auch HR
- Kritikunfähig
- Fehler aus den eigenen Reihen werden unter den Teppich gekehrt
- Fähnchen in den Wind hängen, wie es gerade passt
- Unangebrachte Kommentare "Wer FeelGood will soll zur AOK gehen" / "FeelGood verdienen nur die TopPerformer"
- Fragwürdige Werte (Sätze wie "Eigentlich ist mir egal um was es (auf den Konferenzen) geht, ich will einfach nur der bekannteste Hund der Branche werden." sollten in einer Pflegeberatung nicht fallen.)
Auch wenn man Experte auf seinem Gebiet ist, weiß der Vorgesetzte immer alles besser, dass man sich schlecht fühlt. Kriegt dann aber eine Top Performer Urkunde weil man das tut, was der Vorgesetzte will.
Moderne, technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen, die EDV-Abteilung kümmert sich ganz lieb um alle Anliegen.
Bei der Belüftung und Licht-Situation besteht Nachholbedarf.
Mit der monatelangen Raum-"Feuchtigkeit" von 15% habe ich noch immer zu kämpfen.
Durch die Baustelle direkt nebenan ist es sehr laut und vibriert teilweise so stark, dass die Tische wackeln. Kopfschmerzen ahoi!
Hier muss ich unterscheiden.
Kommunikation bzgl. Meetings: Gut - es gibt viele Meetings, bei denen man sich gegenseitig updatet.
Allerdings artet die "Kommunikation" hier in ein absolutes Mikro-Management aus. Wenn man selbstständig agiert um effektiver zu arbeiten, bekommt man nicht selten ein auf den Deckel. Hier ist meiner Meinung nach die Angst bei den Vorgesetzten sehr groß, etwas nicht mehr unter Kontrolle zu haben.
Kommunikation untereinander: Zumindest in meiner damaligen Abteilungen nicht wirklich vorhanden, allerdings nur solange die Teamleads im Raum waren. Sind sie raus wurde direkt auch miteinander geredet.
Leider ist das "transparente" Gehalt sehr willkürlich. Ein Trainee, der frisch aus dem Studium ohne Berufserfahrung kommt, verdiente genau so viel wie ich mit 10 Jahren Berufserfahrung. Die Begründung: "Sie sollen mal Führungskraft werden." - So kann man seine MA auch demotivieren.
Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder der Garage (muss dann aber versteuert werden!).
Die Aufgaben in meinem Bereich waren vielfältig und interessant. Ich liebe es mich in neue Themengebiete reinzufuchsen, Verantwortung zu übernehmen und Projekte zu koordinieren. Durch das Mikro-Management ist das leider nur bedingt möglich und man ist letzten Endes doch sehr eingeschränkt und macht eigentlich nur das, was die Vorgesetzten vorschlagen/wollen.
Was ich an VP Verbund Pflegehilfe GmbH besonders schätze, ist ihr Engagement für exzellente Pflege und Betreuung. Die Mitarbeiter sind einfühlsam und kompetent, und das Unternehmen bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung.
So verdient kununu Geld.