Verbesserungen? Please Asap! // Viele Probleme Aktuell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich verstärkt um Benefits gekümmert und um alles drum herum, was die Arbeitsmoral leicht steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wenig neue Einstellungen um die entstandenen Lücken durch gegangenes Personal zu füllen. Es gibt mehrere Bereiche/Geräte, in denen zuständige Personen die Firma verlassen haben und diese Bereiche/Geräte somit komplett brach liegen und nicht bedient werden können.
-Money can't buy happiness, aber es kann einem Sicherheit geben und die Fähigkeit, nach Glück zu streben. Ich hätte definitiv weniger Stress und müsste mich um weniger andere Sachen kümmern, wenn ich vernünftig der Lebenskosten vergütet werde. Einige aktuelle und auch vergangene Mitarbeiter haben Nebenjobs tätigen müssen, um ein normales Leben ohne großartige Ausgaben führen zu können. Würde man ausreichend vergütet werden, kann man sich wesentlich effektiver auf die eine Arbeit fokussieren, ohne mehrere Baustellen jonglieren zu müssen.
-Es fühlt sich ein wenig so an, als ob die Geschäftsführung es Personen, die gehen, sehr übel nehmen.
Aktuell gibt es keine Weiterempfehlung, hauptsächlich wegen dem Gehalt. Alles andere negativ Genannte ist tatsächlich sehr leicht überschaubar und nicht ansatzweise so schlimm wie dieser Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt aller Arbeiter gleichmäßiger anpassen. Auch wenn es eventuell schmerzhaft ist, mehr auszugeben, ist es immer noch besser als wenn noch mehr Personen gehen weil das Gehalt nicht mehr angepasst ist und noch mehr Löcher entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Arbeitnehmer sind motiviert und gut gelaunt, jedoch häufen sich in letzter Zeit auch die Beschwerden und einige wirken entmutigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teams-Meetings über Gewinne/Erfolge und ähnliches. Teilweise sind die Sachen jedoch nicht ganz klar erklärt; ein hinterher einsehbares Dokument mit klaren Zahlen würde besser ankommen und transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages wird die Arbeit zwar gemacht und die meisten jungen Mitarbeiter arbeiten auch sehr entspannt zusammen, jedoch ist dies nicht immer so.
Es kommt sehr oft vor, das der eine über den anderen Mitarbeiter sich "ausheult" und sehr viel negatives über die Arbeitsweise und ähnliches redet, anstelle einfach das Gespräch zu suchen oder es mit einem Vorgesetzten zu regeln. Ich hab schon paar mal die Situation gehabt, dass Person A zu mir kam um sich über Person B aufzuregen und nicht einmal 30 Minuten später Person B über A bei mir aufregt.
Alle Mitarbeiter sind wirklich nett auf einer persönlichen Ebene, aber wenn es um die Arbeit geht wird sind einige von anderen sehr oft/ dauerhaft genervt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit und Arbeitszeit pro Tag ist so geregelt, dass die Kernzeit freitags kürzer ist und man viele persönliche Sachen leicht am Freitag erledigen kann.
Urlaub muss mit direkten Teamkollegen abgesprochen werden um Doppelbuchungen zu vermeiden, sonst frei nehmbar.
Gleichberechtigung
Starke Gehaltdifferenzen bei effektiv gleicher Position. Theoretisch gute Gleichberechtigung, da alle Geschlechter gleich stark benachteiligt sind und darunter leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird das alte Wissen nicht wirklich geschätzt bzw. nicht dafür gesorgt, dass dieses vernünftig weitergegeben wird. Wenn Personen gehen, wird fast die gesamte Erfahrung ohne Ersatz mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Man kann schon ordentlich einen wegarbeiten ohne abgelenkt zu werden wenn man möchte. Technische Probleme gibt es auch immer mal, aber diese werden schnell behoben.
Es ist sehr ruhig und die Büros sind akustisch gut von den Prüfräumen getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr bescheiden, von dem angeblichen Durchschnittsgehalt kann ich nur Träumen. Offensichtlich sind sehr starke Ungleichheiten vorhanden. Eine Spanne von ca. 22000€ für die gleiche Arbeitsstelle ist nicht ok.
Es wurde mir eine Gehaltserhöhung auf X€ versprochen. Mit X€ wäre ich mehr als 10% unter dem Gehalt eines Teammitglied von mir, wir hatten zusammen zeitgleich um das Gehalt verhandelt. Das konnte ich aber noch akzeptieren aufgrund ein wenig mehr Erfahrung.
Aber am Ende ist die Erhöhung jedoch noch geringer als X€, da ein anderer Mitarbeiter eine Erhöhung auf dieses geringere Gehalt bekommt und dann wäre das ja "doof", zwischen uns beiden eine Differenz zu haben??? (Ich erinnere nochmal an die oben genannte Differenz von 22000€).
Anstatt dann dem anderen Mitarbeiter auch X€ zu geben und 2 Personen gut gelaunt zu haben, wird mir quasi ein schlechtes Gewissen gemacht nur um dann ein wenig zu sparen oder so.
Dann wird gesagt, dass ich am Ende "eigentlich" ja doch X€ auf das Konto bekomme, da wir gerade noch die Coronaprämie monatlich geteilt ausgezahlt bekommen und das dann quasi passt und ausgleicht.
Meine Erhöhungen reichen nicht einmal zum Inflationsausgleich.
Image
Die Geschäftsführung sorgt sich sehr um das Aussehen und die stetige Verbesserung, doch die Worte fühlen sich sehr hohl an wenn man intern wenig Besserung sieht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ab und zu weitergebildet im Rahmen von nötigen Qualifikationen. Sonst gibt es eher weniger Schulungen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen Ihre ehrlichen Rückmeldungen und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst.
Wir freuen uns, dass Sie die verstärkte Aufmerksamkeit für Benefits und die damit verbundene Steigerung der Arbeitsmoral positiv wahrnehmen. Ihr Wohlgefühl liegt uns am Herzen, und wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Erst gerade bieten wir eine für 2024 kostenlose Mitgliedschaft bei FitX an und unterstützen die Belegschaft mit 3 Euro bei einem über MealMates bestellte Hauptspeise.
Ihre Anmerkungen zu den Herausforderungen in Bezug auf die Besetzung von Positionen und Gehaltsfragen sind für uns von höchster Relevanz. Wir verstehen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend ist, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Unsere Zielsetzung ist es, nach dem aktuellen Marktstandard zu vergüten und sicherzustellen, dass Gehaltsunterschiede bei gleicher Berufserfahrung und Position vermieden werden.
Mit der neuen Geschäftsführung im Mai 2023 wurde eine transparente und regelmässige Kommunikation in Form von monatlichen kurzen Updates und in quartalsweisen Town Halls wo detailliert auf die Entwicklung und den Ausblick eingegangen wird. Hier kann auch jeder Mitarbeiter:in Fragen stellen. Außerdem steht die Tür unseres Geschäftsführers immer offen.
Ihre konkreten Punkte zu Gehalt, Weiterbildung und Gleichberechtigung sind uns wichtig. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten. Unsere Maßnahmen werden darauf abzielen, diese Aspekte zu verbessern und eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und sind fest entschlossen, die genannten Punkte zu verbessern, um eine positive Veränderung für alle Mitarbeiter:innen zu erreichen.