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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenAn meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die folgenden Aspekte:
1. Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühle mich für meine Arbeit und meinen Beitrag zum Unternehmen wertgeschätzt. Anerkennung erfolgt nicht nur durch finanzielle Kompensation, sondern auch durch Lob und Bestätigung von Vorgesetzten und Kollegen, was motivierend und erfüllend ist.
2. Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: Die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mir angeboten werden, sind herausragend. Die Chance, ständig zu lernen und mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, ...
Gute Arbeitsatmosphäre, Transparente Kommunikation, Förderung von Weiterbildung, Flexibilität, Innovationskultur, Sozialleistungen, Karrierechancen, Unterstützung der Mitarbeitergesundheit, Klare Unternehmenswerte, Teamzusammenhalt, Betriebsklima, Nachhaltigkeitsbemühungen
Permanente Entwicklung und Verbesserung der Arbeitsprozesse
Benefits Angebot
Offen, transparent, nicht so groß, persönlich,...
Immer ein offenes Ohr. Allen Mitarbeitern das Du angeboten. Kaffeeautomat zur Verfügung gestellt, nahezu Kaffee kostenlos. Gemeinsame Aktivitäten.
Ich finde es beängstigend das bei Kununu plötzlich reihenweise Positive Bewertungen auftauchen. Auf der Arbeit hat man untereinander überhaupt nicht das Gefühl dass die Leute zufrieden sind. Dann schaut man sich an wer (in kürzester Zeit) plötzlich zeitgleich soviele Bewertungen schreibt, „Führungspersonal“ / „vertriebler,Marketing“ …etc.
und man wird sehr schnell feststellen das iergendwas komisch läuft.
Viele in der Firma haben diese Gedankengänge. Vor ein paar Tagen ist eine negative Bewertung auf Kununu aufgetaucht die diese These hier auch zum ersten ...
Der Weg der eingeschlagen wurde. Versprechen von 10.000 € welches nicht eingehalten wurde. Nur Lügen und falsche Versprechen. Alles zum NAchteil der Mitarbeiter.
An meinem Arbeitgeber schätze ich nicht die folgenden Aspekte:
1. Veränderungsmanagement: Bei der Einführung neuer Prozesse oder Systeme könnte das Veränderungsmanagement strukturierter sein, um den Übergang für die Mitarbeiter zu erleichtern und sicherzustellen, dass alle ausreichend informiert und geschult sind.
2. Die Akzeptanz und Unterstützung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer Prozesse oder Systeme: Es ist manchmal zu beobachten, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich auf Veränderungen einzustellen und diese zu akzeptieren.
1. Gehalt: Der Arbeitgeber zahlt viel zu wenig, unter dem Durchschnitt. Seit den letzten 3 Jahren gab es keine Gehaltsanpassung. Stärken, Leistungen und Verantwortungen werden nicht berücksichtigt.
2. Arbeitszeiten: Eine 40 Stunden-Woche ist nicht mehr angemessen.
3. Karrieremöglichkeiten: Weiterbildungen werden nicht gefördert. Bei Aufstiegschancen geht der Arbeitgeber nicht nach Leistungen sondern wählt Führsprecher. Bei diesem Arbeitgeber ist man perspektivlos.
4. Leitung/Geschäftsführung: Wenig Kompetenz der Leitung . Übermäßige Kontrollen der Geschäftsleitung, was für eine unzureichende Führungsqualität spricht und kein Vertrauen aufweist. ...
Ich würde mir wünschen, wenn es trotz aller Schieflagen, eine kleine Gehaltsanpassung geben würde. Eine Gehaltserhöhung ist eine Diskussionssache, aber anpassen, sollte man schon regelmäßig und automatisch.
Auswechslung des gesamten Führung Managements für einen Neuanfang
Gehaltserhöhungen sind für einige Mitarbeiter überfällig
Investition in digitale Technologien, die die Arbeitsprozesse effizienter gestalten. Dies könnte die Einführung von Collaboration-Tools, Automatisierung von wiederholenden Aufgaben oder die Integration von KI-Technologien umfassen, um die Produktivität zu steigern.
GF/LL austauschen. Möchte nicht wie derjenige klingen der gegen alles wettert, dennoch ist diese Firma nur zu retten, wenn andere Personen diese Firma leiten würden. Sorry
Der am besten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch ältere werden eingestellt, um von ihren Erfahrungen zu profitieren und um eine gesunde Mitarbeiterdurchmischung zu gewährleisten. Das Wissen langjähriger Mitarbeiter ist gefragt.
Es ist eine gesunde Mischung aus jungen, mittlelaltenund älteren Kollegen, wobei keiner aufgrund seines Alters in irgendeiner Form anders behandelt wird. So sollte es immer sein.
wird Rücksicht genommen, bei altersbedingte oder allgemein gesundheitliche Probleme
Es wird das alte Wissen nicht wirklich geschätzt bzw. nicht dafür gesorgt, dass dieses vernünftig weitergegeben wird. Wenn Personen gehen, wird fast die gesamte Erfahrung ohne Ersatz mitgenommen.
Umgang unter den Kollegen ist Respekt voll und meistens Team orientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut frustrierend.
Teilweise eine Frechheit für wie wenig Geld Menschen morgens aufstehen müssen
Gibt deutlich attraktivere Arbeitsgeber. Unterer Durchschnitt. Für die Verantwortung und Arbeitslast ein absoluter Witz. Es gibt 13tes Gehalt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur das was man gesetzlich eh bekommt. Es gibt keine jährlichen Anpassungen weshalb man immer weniger verdient.
Sehr schlechte Bezahlung
Gehalt sehr bescheiden, von dem angeblichen Durchschnittsgehalt kann ich nur Träumen. Offensichtlich sind sehr starke Ungleichheiten vorhanden. Eine Spanne von ca. 22000€ für die gleiche Arbeitsstelle ist nicht ok.
Es wurde mir eine Gehaltserhöhung auf X€ versprochen. Mit X€ wäre ich mehr als 10% unter dem Gehalt eines Teammitglied von mir, wir hatten zusammen zeitgleich um das Gehalt verhandelt. Das konnte ich aber noch akzeptieren aufgrund ein wenig mehr Erfahrung.
Aber am Ende ist die Erhöhung jedoch noch geringer als ...
Seit längerer Zeit keine Gehaltserhöhung erhalten, obwohl man seine Arbeit gut macht. Verantwortungen werden nicht vom Gehalt gespiegelt. Das Gehaltsgefüge ist nicht fair verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma befindet sich aktuell im Umbruch, was spannende Chancen für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg bietet. Es gibt klare Bemühungen, Mitarbeiter in diesem Transformationsprozess zu unterstützen und ihre individuellen Karriereziele zu fördern. Die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen sind vielfältig und zeitgemäß, ermöglichen jedoch Raum für weitere Individualisierung. Insgesamt bietet die Firma eine gute Plattform für Karriereentwicklung, die durch den laufenden Wandel zusätzliche Möglichkeiten eröffnet.
In meinem Unternehmen fühle ich mich in meiner Karriere und meiner beruflichen Entwicklung wirklich unterstützt und geschätzt. Die klaren Karrierewege und die regelmäßigen Gespräche über meine Ziele und Ambitionen geben mir ein starkes Gefühl der Richtung und des Zwecks. Es ist ermutigend zu wissen, dass mein beruflicher Fortschritt eine Priorität für meine Vorgesetzten ist und dass es echte Chancen gibt, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Sowas gibt es nicht, nur falls sie wie oben beschrieben ticken. Zu 90 % werden Berufsanfänger eingestellt welche anfangs hochmotiviert sind und somit schnell verheizt werden können und zum zweiten teilweise mit Hungerlöhnen abgespeist werden. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Mitarbeiter gehen am laufenden Band.
Man bekommt Fortbildungen und wird bei Bedarf unterstützt. Das nicht jeder Chef werden kann, sollte jedem klar sein
Möglichkeiten zur Weiterbildung für jeden da
