Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH ist ein international führender Experte für Werkzeugprüfung und -zertifizierung.
Seit 1923 bieten wir herausragende Dienstleistungen, treiben Innovation voran und setzen Standards für Qualität und Sicherheit weltweit. Unsere Geschichte, geprägt von Kundenorientierung, Exzellenz und Teamarbeit, spiegelt sich in unserer globalen Reputation und dem Vertrauen von Herstellern, Handel und Retailern wider. Mit modernsten Einrichtungen und einem engagierten Team sind wir stolz darauf, die Zukunft der Werkzeugbranche mitzugestalten.
Bei der VPA trifft Tradition auf Innovation.
Unsere renommierte Prüfstelle ist der zuverlässigen Partner in allen Fragen der Schadensanalytik, Metallografie, Spektralanalysen und weiteren hochpräzisen Prüfverfahren. Mit stolzen 100 Jahren Erfahrung setzen wir Maßstäbe in der Qualitätssicherung von Werkzeugen und Werkstoffen. Kunden weltweit vertrauen auf unsere Objektivität und Expertise.
Unsere Dienstleistungen werden durch die Zertifizierungsstelle abgerundet, die als unabhängige Instanz das Vertrauen von Produkten bei Abnehmern und Verbrauchern schafft.
Produktgruppen:
Gartenbewässerung
In der Welt der Gartenbewässerung sorgen wir dafür, dass grüne Oasen erblühen. Von Bewässerungssystemen über Schläuche bis hin zu Sprinklern – unsere Prüfstelle gewährleistet, dass Gärten die optimale Pflege erhalten.
Handbetriebene Gartengeräte
Unsere Prüfstelle nimmt handbetriebene Gartengeräte unter die Lupe, egal ob Handspaten, Rechen oder Heckenscheren – wir prüfen sorgfältig Effizienz, Ergonomie und Langlebigkeit.
Handbetriebene Werkzeuge
Für präzise Handarbeit müssen handbetriebene Werkzeuge höchsten Anforderungen genügen. Von Handbohrern über Handsägen bis hin zu Schraubenziehern – unsere Prüfstelle überprüft Effizienz, Ergonomie und Qualität gemäß geltenden Normen.
Haushaltswaren
In der Welt der Haushaltswaren prüfen wir mit Hingabe ästhetisch ansprechende, funktionale und sichere Produkte. Von Küchenutensilien über Aufbewahrungslösungen bis hin zu Schneidwerkzeugen – unsere Prüfungen umfassen Aspekte wie Gebrauchstauglichkeit, Materialqualität und Konformität mit Standards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns ist nicht nur die Arbeit erstklassig, sondern auch die Annehmlichkeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Wir sind stolz auf unsere vielfältigen Mitarbeiter-Benefits und freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Die VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH ist ein Ort mit einer beeindruckenden Geschichte, die bis ins Jahr 1923 zurückreicht. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Reise mit einem Unternehmen, das sich vom städtischen Untersuchungsamt zu einem weltweit führenden Expertenteam für die Prüfung und Zertifizierung von Werkzeugen entwickelt hat.
Unsere ErfolgsgeschichteGemeinsam haben wir es geschafft, die VPA in den Reihen der internationalen Prüfhäuser zu etablieren und dabei unsere Kernkompetenz – die Prüfung und Zertifizierung von Werkzeugen – stets im Fokus zu behalten. Unsere Kunden sind nicht nur Hersteller, sondern auch der Handel, Baumärkte und Retailer weltweit. Die zunehmende Globalisierung der Lieferketten hat unsere Arbeit verändert und Musterziehungen sowie Inspektionen auf der ganzen Welt zu einem festen Bestandteil unseres Angebots gemacht.
Was macht die VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH zu einem großartigen Arbeitsplatz?Bei der VPA zu arbeiten bietet zahlreiche Vorteile und schafft eine inspirierende Umgebung für alle Mitarbeitenden.
Expertenwissen und Branchenreputation: Die VPA ist ein weltweit anerkannter Name im Bereich der Produktprüfung – besonders für Werkzeuge, Gartenprodukte und Haushaltsgeräte. Bei uns können Mitarbeitende ihre Karriere in einem Umfeld vorantreiben, das für Qualität und Vertrauen steht.
Engagement für Qualität und Sicherheit: Unsere Arbeit trägt dazu bei, dass Konsumenten sichere Produkte erhalten. Diese Verantwortung verleiht unseren Aufgaben Sinn und Bedeutung.
Innovative Technologien: Die VPA setzt auf modernste Testmethoden und treibt Automatisierung und Digitalisierung voran. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten.
Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Durch regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen fördern wir kontinuierliches Wachstum und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Kollaborative Teamkultur: Mit flachen Hierarchien und einer offenen Kommunikation über alle Abteilungen hinweg fördern wir Wissensaustausch und Teamarbeit.
Globale Perspektive mit lokalen Wurzeln: In Deutschland verwurzelt, aber global tätig – bei uns genießen Mitarbeitende eine ausgewogene Mischung aus lokaler Stabilität und internationalem Engagement.
Fokus auf Work-Life-Balance: Wir legen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, beides in Einklang zu bringen.
Starke Führung: Integrität, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung sind Werte, die uns antreiben und das Fundament unserer täglichen Arbeit bilden.
Zukunftsorientierung: Die VPA investiert in die Digitalisierung und Effizienzsteigerung, um gemeinsam die Zukunft der Produktprüfung zu gestalten.
Bei der VPA zu arbeiten bedeutet, in einem Umfeld voller Innovation, Qualität und Teamgeist tätig zu sein – ideal für alle, die ihre Arbeit nicht nur als Job, sondern als Berufung sehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPA Prüf- und Zertifizierungs GmbH.
Die Wurzeln der VPA liegen tief in der Werkzeugindustrie des Bergischen Landes, geprägt von Wäldern, Flüssen und der unvergleichlichen Innovationskraft.
Remscheid, eine Stadt, die niemals stillsteht, hat seit jeher die bemerkenswerte Gabe, unaufhörlich bahnbrechende und kreative Lösungen für die sich stetig wandelnden Anforderungen unserer modernen Gesellschaft hervorzubringen. Ein faszinierendes Erbe, das sich durch die Zeiten zieht und auch im 21. Jahrhundert nicht verblasst ist. Hier erstrahlt Remscheid als pulsierendes Herz der deutschen Werkzeugindustrie, ein Ort, an dem Innovation in jeder Ecke sprudelt.
Die Wurzeln dieser Stadt gehen weit zurück – bereits im 15. Jahrhundert wurden entlang der Bäche Remscheids die Grundsteine für die ersten hammergetriebenen Werke gelegt. Über fast drei Jahrhunderte hinweg wurden hier Sensen geschmiedet, bevor sich der Fokus auf die Herstellung von Werkzeugen und Geräten verlagerte. Den Weg für Weltneuheiten ebnete, denn hier wurden Artikel wie Bügeleisen, Kaffeemühlen und Zimmermannswerkzeuge erstmals geschaffen.
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die folgenden Aspekte:
1. Wertschätzung und Anerkennung: Ich fühle mich für meine Arbeit und meinen Beitrag zum Unternehmen wertgeschätzt. Anerkennung erfolgt nicht nur durch finanzielle Kompensation, sondern auch durch Lob und Bestätigung von Vorgesetzten und Kollegen, was motivierend und erfüllend ist.
2. Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: Die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mir angeboten werden, sind herausragend. Die Chance, ständig zu lernen und mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, ...
Die VPA ist nicht, wie viele andere Unternehmen, eingefahren, was die internen Strukturen angeht. Genau das Gegenteil ist der Fall. Um zukunftsorientiert zu bleiben und zeitgemäß agieren zu können, werden auch unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche neue Wege beschritten. Selbst neue Angestellte werden gefragt, was man evtl. noch ändern oder besser machen kann, um die VPA gemeinsam auf einen zukunftssicheren Weg zu bringen. Das finde ich persönlich äußerst anerkennenswert. Die Geschäftsleitung steht nicht über den Dingen, sondern ist immer ansprechbar.
Was ...
Gute Arbeitsatmosphäre, Transparente Kommunikation, Förderung von Weiterbildung, Flexibilität, Innovationskultur, Sozialleistungen, Karrierechancen, Unterstützung der Mitarbeitergesundheit, Klare Unternehmenswerte, Teamzusammenhalt, Betriebsklima, Nachhaltigkeitsbemühungen
Meine Kollegen
Mit denen macht das arbeiten Spaß, die heitern einen auf, wenn es einem mal wieder zu viel wird.
Meine Arbeit mag ich.
-Wenig neue Einstellungen um die entstandenen Lücken durch gegangenes Personal zu füllen. Es gibt mehrere Bereiche/Geräte, in denen zuständige Personen die Firma verlassen haben und diese Bereiche/Geräte somit komplett brach liegen und nicht bedient werden können.
-Money can't buy happiness, aber es kann einem Sicherheit geben und die Fähigkeit, nach Glück zu streben. Ich hätte definitiv weniger Stress und müsste mich um weniger andere Sachen kümmern, wenn ich vernünftig der Lebenskosten vergütet werde. Einige aktuelle und auch vergangene Mitarbeiter haben ...
Ich finde es beängstigend das bei Kununu plötzlich reihenweise Positive Bewertungen auftauchen. Auf der Arbeit hat man untereinander überhaupt nicht das Gefühl dass die Leute zufrieden sind. Dann schaut man sich an wer (in kürzester Zeit) plötzlich zeitgleich soviele Bewertungen schreibt, „Führungspersonal“ / „vertriebler,Marketing“ …etc.
und man wird sehr schnell feststellen das iergendwas komisch läuft.
Viele in der Firma haben diese Gedankengänge. Vor ein paar Tagen ist eine negative Bewertung auf Kununu aufgetaucht die diese These hier auch zum ersten ...
Der Weg der eingeschlagen wurde. Versprechen von 10.000 € welches nicht eingehalten wurde. Nur Lügen und falsche Versprechen. Alles zum NAchteil der Mitarbeiter.
An meinem Arbeitgeber schätze ich nicht die folgenden Aspekte:
1. Veränderungsmanagement: Bei der Einführung neuer Prozesse oder Systeme könnte das Veränderungsmanagement strukturierter sein, um den Übergang für die Mitarbeiter zu erleichtern und sicherzustellen, dass alle ausreichend informiert und geschult sind.
2. Die Akzeptanz und Unterstützung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer Prozesse oder Systeme: Es ist manchmal zu beobachten, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich auf Veränderungen einzustellen und diese zu akzeptieren.
Ich würde mir wünschen, wenn es trotz aller Schieflagen, eine kleine Gehaltsanpassung geben würde. Eine Gehaltserhöhung ist eine Diskussionssache, aber anpassen, sollte man schon regelmäßig und automatisch.
Auswechslung des gesamten Führung Managements für einen Neuanfang
Gehaltserhöhungen sind für einige Mitarbeiter überfällig
Investition in digitale Technologien, die die Arbeitsprozesse effizienter gestalten. Dies könnte die Einführung von Collaboration-Tools, Automatisierung von wiederholenden Aufgaben oder die Integration von KI-Technologien umfassen, um die Produktivität zu steigern.
Gehalt aller Arbeiter gleichmäßiger anpassen. Auch wenn es eventuell schmerzhaft ist, mehr auszugeben, ist es immer noch besser als wenn noch mehr Personen gehen weil das Gehalt nicht mehr angepasst ist und noch mehr Löcher entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird das alte Wissen nicht wirklich geschätzt bzw. nicht dafür gesorgt, dass dieses vernünftig weitergegeben wird. Wenn Personen gehen, wird fast die gesamte Erfahrung ohne Ersatz mitgenommen.
Es ist eine gesunde Mischung aus jungen, mittlelaltenund älteren Kollegen, wobei keiner aufgrund seines Alters in irgendeiner Form anders behandelt wird. So sollte es immer sein.
Auch ältere werden eingestellt, um von ihren Erfahrungen zu profitieren und um eine gesunde Mitarbeiterdurchmischung zu gewährleisten. Das Wissen langjähriger Mitarbeiter ist gefragt.
wird Rücksicht genommen, bei altersbedingte oder allgemein gesundheitliche Probleme
Umgang unter den Kollegen ist Respekt voll und meistens Team orientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPA Prüf- und Zertifizierungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sowas gibt es nicht, nur falls sie wie oben beschrieben ticken. Zu 90 % werden Berufsanfänger eingestellt welche anfangs hochmotiviert sind und somit schnell verheizt werden können und zum zweiten teilweise mit Hungerlöhnen abgespeist werden. Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie unmöglich. Mitarbeiter gehen am laufenden Band.
Nein, für mich nicht. Man sieht nicht, was ich kann
Mitarbeiter werden ab und zu weitergebildet im Rahmen von nötigen Qualifikationen. Sonst gibt es eher weniger Schulungen.
Wenig Chancen
Nach Jahren des Stillstands erlebe ich aktuell einen erfreulichen Wandel in Bezug auf Karrierechancen. Die Einführung der neuen Teamleiter signalisierte einen positiven Wechsel, weg vom 'Nasenfaktor', hin zu einer transparenten und verdienstbasierten Entwicklung. Endlich spürt man wieder frischen Wind und die Aussicht auf persönliches berufliches Wachstum ist greifbar.
