Mangelhafter Arbeitgeber !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und meine Arbeit besser mit meinen persönlichen Leben zu vereinbaren. Nette Arbeitskollegen tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und beeinflussen das Arbeitsklima positiv. Die Möglichkeit flexibel Urlaub zu nehmen und meine Erholungszeiten nach meinen Bedürfnissen zu planen. Das schätzte ich beim Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Gehalt: Der Arbeitgeber zahlt viel zu wenig, unter dem Durchschnitt. Seit den letzten 3 Jahren gab es keine Gehaltsanpassung. Stärken, Leistungen und Verantwortungen werden nicht berücksichtigt.
2. Arbeitszeiten: Eine 40 Stunden-Woche ist nicht mehr angemessen.
3. Karrieremöglichkeiten: Weiterbildungen werden nicht gefördert. Bei Aufstiegschancen geht der Arbeitgeber nicht nach Leistungen sondern wählt Führsprecher. Bei diesem Arbeitgeber ist man perspektivlos.
4. Leitung/Geschäftsführung: Wenig Kompetenz der Leitung . Übermäßige Kontrollen der Geschäftsleitung, was für eine unzureichende Führungsqualität spricht und kein Vertrauen aufweist. Die Leitung gibt nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld. Problemlösungen werden ohne Absprache mit den jeweiligen Fachleuten entschieden. Die Leitung bevorzug einige Personen mehr als andere und ist dadurch voreingenommen.
5. Arbeitsbedingungen: Gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen, wodurch die Mitarbeiter die Motivation verlieren. Zusätzliche Erfolge werden nicht kommuniziert und wertgeschätzt. Für Vertretungen werden fachlich nicht geeignete Personen ausgewählt.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehalt: Eine Möglichkeit zur Verbesserung des Gehalts könnte sein, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden. Eine transparente Gehaltspolitik und die Möglichkeit, Boni oder Leistungsanreize zu verdienen, könnten ebenfalls zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
2. Arbeitszeiten: Bei den Arbeitszeiten kann ein großer Vorteil sein eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen durch eine 38 Stunden Woche. Es könnte auch hilfreich sein, Überstunden zu begrenzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Pausen haben, um sich zu erholen.
3. Wertschätzung: Eine regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter kann die Motivation und Zufriedenheit steigern. Dies kann durch Lob, Auszeichnungen oder Mitarbeiter des Monats-Programme erfolgen. Ein offenes Kommunikationsklima, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Meinungen einbringen können, kann ebenfalls zur Wertschätzung beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit längerer Zeit keine Gehaltserhöhung erhalten, obwohl man seine Arbeit gut macht. Verantwortungen werden nicht vom Gehalt gespiegelt. Das Gehaltsgefüge ist nicht fair verteilt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr detailliertes Feedback und schätzen Ihre offene Kommunikation. Es freut uns zu hören, dass unsere Bemühungen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, einige positive Veränderungen bewirkt haben. Die Umwandlung der unternehmensergebnisabhängigen Prämie in einen festen Bestandteil (auf Wunsch der Mitarbeiter) sowie die vollständige Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie sind Schritte, die wir im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit und Transparenz gesetzt haben.
Die Geschäftsleitung könnte sich eine Diskussion mit dem Betriebsrat über die mögliche Wiedereinführung einer variablen Komponente für Mitarbeiter, die dies ausdrücklich wünschen, vorstellen. Selbstverständlich werden wir bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen sicherstellen, dass diese fair und objektiv gemessen werden.
Die Benennung von drei Teamleitern durch ein objektives Auswahlverfahren ist ein Beispiel für unser Engagement für Fairness und Transparenz in der Personalentwicklung.
Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Wahrnehmung, insbesondere bezüglich der Kontrolle, als negativ empfunden werden. Wir möchten betonen, dass unser Ziel nicht darin besteht, Mitarbeiter zu überwachen, sondern die Leistung unseres Unternehmens objektiv durch betriebswirtschaftliche Auswertungen bewerten und zu steuern. Die Geschäftsleitung geht offen mit den Auswertungen um und präsentiert dieser monatlich uns als Mitarbeitern.
Wir würden Sie gerne dazu ermutigen, etwaige Bedenken direkt mit der Geschäftsleitung oder Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Suchen Sie einen offenen Dialog, um Verständnis zu schaffen und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Die Erfolge, die wir in den letzten Monaten gemeinsam erreicht haben, sind für uns von großer Bedeutung. Die Akkreditierung, die Auszeichnung als Top Company 2024 auf Kununu und die positiven Ergebnisse zum Jahresende sind ein Resultat der gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir umgehend in unsere Ideenbörse übertragen und von unserem IdeaX-Team aus freiwilligen Mitarbeitern evaluieren lassen. Wir sind uns bewusst, dass die derzeitige Situation Herausforderungen mit sich bringt, und sind bestrebt, umsetzbare Lösungen zu finden.
Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass die Reduzierung der Arbeitsstunden eine Option ist, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Gerne können Sie das Gespräch mit unserer Personalabteilung suchen, um gemeinsam Möglichkeiten zu erkunden, wie Ihre Work-Life-Balance verbessert werden kann.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement und setzen uns weiterhin dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter respektiert und fördert.