Sehr gutes Team, sehr gute Gleitzeitregelung & Home-Office Optionen, geringe Chancen auf Aufstieg oder Lohnerhöhung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, Home Office, Projektmitarbeit, Kantinenzuschuss, Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel, soziales Engagement wie RTL Spendenmarathon, Malawi-Partnerschaft, Ditzinger Spendenlauf, Bienenvolk. Förderung des Zusammenhaltes durch Betriebsfeste. Vorstandsnähe, Austausch wird angeboten und gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende finanzielle Honorierung derjenigen, die echten Arbeitseinsatz zeigen. Auch bei mehrfachem Nachhaken passiert über Jahre nichts für Leistungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Die Verschlechterung der Betriebliche Altersversorgung für langjährige Mitarbeiter wieder auf das vorherige Niveau bringen oder für einen echten Ausgleich sorgen. Mehr Unterstützung des Vorgesetzten gewünscht, wenn der Wille da ist, sich weiterzuentwickeln. Geldleistung an echte Leistungsträger, lieber an anderen Stellen sparen anstatt beim Mitarbeiter (z. B. keine Ausgaben für Werbebotschafterin).
Kollegenzusammenhalt
Hervorzuhebender Zusammenhalt im Team, man erfährt echte Unterstützung und leistet auch selbst Unterstützung um die Ziele zu erreichen und die Aufträge gut und pünktlich zu erledigen. Das ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, Urlaub kann in der Regel genommen werden wie gewünscht. Auf Familiensituationen wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Büros sehr ergonomisch gut ausgestattet, Klimaunterstützung nur teilweise in Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung einiger sozialer Projekte - siehe Website
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung, Gehaltstabelle, außerhalb Gehaltstabelle freiwillige Zulagen möglich, Aussicht auf Gehaltserhöhung sehr gering, Bonus abhängig vom Geschäftsjahr. VL, Essenszuschuss sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Weiterbildungs-Seminare buchbar, werden meist ohne Probleme genehmigt. Interne Karrierechancen eher gering, aber für äußert wenige möglich (z. B. Berücksichtigung Kollegen bei internen Stellenausschreibungen). Angefragte Aufgabenänderung und Projektleitung so gut wie keine Unterstützung durch Vorgesetzte, Hinhaltung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein detailiertes Feedback und Ihre Offenheit.
Es freut mich, dass Sie viele Dinge bei uns sehr positiv erleben. Die Punkte, die Sie als weniger gut bewerten und beschreiben helfen uns dabei kontinuierlich besser zu werden und wir nehmen diese sehr ernst.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als nur schwer zugänglich wahrnehmen. Ein gleichberechtigter Zugang zu unserem umfangreichen Weiterentwicklungsangebot, eine entsprechende Entwicklung der Vergütung sowie eine Unterstützung durch den Vorgesetzten sind für uns Grundwerte, die uns wichtig sind und die wir im Alltag spürbar und erlebbar machen wollen. Wir werden die Rückmeldung ernst nehmen und uns Gedanken machen, wie wir hier besser werden können.
Sehr gerne lade ich Sie ein mir in einem persönlichen Gespräch mehr über ihre Erfahrungen und Eindrücke zu berichten.
Viele Grüße
Nadine-Aimée Bauer