Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VPV Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viel Überstunden ohne Lösung in Sicht. Homeoffice nur begrenzt möglich.
Keine Unterstützung bei Weiterentwicklungswunsch oder Sonderleistung. Keine Reaktion auf Vorschläge der Mitarbeiter oder Äußerung, wegzugehen. Anscheinend Desinteresse gute Arbeitskräfte zu halten.
Leider tragen Handlungen und Entscheidungen vom direkten Vorgesetzten zu keiner guten Atmosphäre bei. Leistungsträger wird noch mehr draufgeschippt und als selbstverständlich dargestellt. Neue Arbeitskraft hat kaum was zu tun. Gerechtere Aufgabenverteilung würde zu mehr Fairness und für einen besseren Teamspirit beitragen.
Unternehmenskommunikation ist gut. Innerhalb des Bereiches verbesserungsfähig. Man muss leider sehr oft nachfragen, um Infos zu erhalten.
Erfolgsgarant ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung durch die Kollegen, die länger da sind. Abzug 1 Stern: Der neuen, jungen Arbeitskraft ist Work-Life-Balance wichtiger als das Team und der Erfolg des Unternehmens. Das sorgt für Unverständnis im Team, da schließlich unser Arbeitsplatz vom Unternehmenserfolg abhängt.
Langjährige Kollegen unterstützen sich und sind ein gutes Rückgrat des Unternehmens.