Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder möchten sich neuen Herausforderungen stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als traditionsreiches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, bieten wir Ihnen ein interessantes Angebot an Jobmöglichkeiten. Ob im Bereich IT, Mathematik, der Produktentwicklung oder dem Außendienst – die Auswahl ist groß.
Mehr als Tradition…
Ein Teil der VPV Familie zu sein, bedeutet in einem Umfeld zu arbeiten, dass geprägt ist durch die Werte Familiär, Fair und Transparent. Bei uns haben Sie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen hierarchieübergreifend einzubringen und gezielte Förderung zu erhalten. Eine offene Kommunikation, Verbindlichkeit sowie Gleichbehandlung sind dabei in unserem täglichen Miteinander ein wichtiger Bestandteil.
Interesse geweckt? – Wir freuen uns auf Sie.
Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gerne auf unserer Karrierewebsite. Hier haben wir neben den aktuellen Stellenangeboten auch noch eine Vielzahl weiterer Informationen.
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Mit Hauptsitz in Stuttgart ist die 1827 gegründete VPV ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit mehr als 190-jähriger Tradition. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Angebot an Versicherungen und weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern. Mit einer Bilanzsumme von 7,8 Milliarden Euro gehören wir heute zu den mittelgroßen Versicherungsunternehmen Deutschlands.
Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und kontinuierlicher Vermögensaufbau.
Dabei stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen der privaten Vorsorge zur Seite. Und weil wir hier nichts dem Zufall überlassen, ist das Ergebnis unserer Beratung ein individuelles Vorsorgekonzept – exakt auf die persönlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmt.
Beratung von Mensch zu Mensch
Unsere Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden in allen Lebensphasen zu begleiten. Wir bieten ihnen deshalb in klar verständlichen Gesprächen ausschließlich diejenigen Leistungen an, die für sie sinnvoll und notwendig sind. Gemeinsam erarbeiten wir den optimalen Mix aus Vorsorge- und Vermögensaufbauvarianten.
Flexibel wie das Leben
Die Lebenssituation und -planung der Menschen unterliegt heute einem ständigen Wandel. Unsere Kundenberater berücksichtigen anstehende und künftige Veränderungen in der jeweiligen Lebensphase des Kunden und planen sie bei allen Angeboten und Lösungsvorschlägen entsprechend ein. Unser Außendienst wird ständig geschult, und kennt immer den aktuellsten Stand der Rahmenbedingungen, die für Ihre Zukunftsplanung wichtig sind.
Für uns ist Stillstand ein Fremdwort. Wir entwickeln uns seit über 195 Jahren stetig weiter – und mit uns auch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir Ihnen bei der VPV ein großes Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu zählen zum Beispiel unsere Fach- und Führungslaufbahnen, in denen Sie individuell gefördert werden und Ihre persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich als Transformationscoach zu qualifizieren. So unterstützen Sie Führungskräfte und Projektleiter dabei, unsere Mitarbeiter* innen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Dazu bekommen Sie das Wissen vermittelt, wie Menschen in Teams und Projektgruppen gut zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis erreichen und helfen den Teams dann bei dessen Verwirklichung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungWir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Benefits.
Dazu zählen unter anderen:
Wir sind auf der Suche nach Menschen,
Der Fokus liegt hier vor allem auf Bewerberinnen und Bewerber, die einen Studienabschluss haben in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPV Versicherungen.
Das man mit Respekt und Anstand behandelt wird und man auch mehrfach nachfragen kann ohne das es Stress gibt.
Das es eine große Selbständigkeit gab, trotz Angestellten Verhältnis
Vielseitigkeit, Flexibel, Homeoffice, Zuschuss zur Anschaffung der HO Hardware, Wertschätzung im allg. sehr gut,Einbezug der Mitarbeiter in Projekten und Zukunftsplänen, Mitarbeiter Events, Karrieremöglichkeit, Honorierung bei Verbesserungsvorschlägen (war mal, wurde leider abgeschafft), lockere Atmosphäre, höhen verstellbare Schreibtische, kostenlose Heissgetränke, schöne Pausenzone im Küchenbereich und auch Pausenzone innerhalb der Büros, Pflanzen (leider aktuell nicht mehr...) und Bilder im Büro (Arbeitgeberfinanziert), "Kinderzimmer" für Kinder selbst Betreuung in den VPV Räumlichkeiten, gutes Coaching -> Schulungen und Webinare (u.a. IDD) sowie Sensibilisierung in versch. Themen ...
Tollle Wertschätzung und super Produkte im Vertrieb
Gleitzeitregelung, Home Office, Projektmitarbeit, Kantinenzuschuss, Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel, soziales Engagement wie RTL Spendenmarathon, Malawi-Partnerschaft, Ditzinger Spendenlauf, Bienenvolk. Förderung des Zusammenhaltes durch Betriebsfeste. Vorstandsnähe, Austausch wird angeboten und gelebt.
Kein Weihnachtsgeld für Provisionsabhängige Angestellte
Nicht immer gute Parkmöglichkeit in Köln (wenn das Filmteam auf dem Gelände dreht) Manche Events finden nur in Stuttgart statt, kein Shuttle vom Bahnhof in die Direktion Köln (Bus und Bahn hier etwas schwer, man geht letztlich eine Weile zu Fuss), manche Mitarbeiter werden in zu vielen Projekten auf einmal zugelassen sodass es schwer wird, allem gerecht zu werden was sich in anderen Bereichen auswirkt (allerdings ist man hier einer Lösung offen und geht diese letztlich auch an. Kommunikation ist ...
Wir haben seit Jahren zu wenig Personal um Innovationen und laufenden Betrieb unter eine Decke zu bringen, dadurch entsteht für das vorhandene sehr engagierte Personal (auch außerhalb der IT) die Notwendigkeit, über den Gleitzeitrahmen hinaus zu arbeiten, damit der Betrieb läuft.
Fehlende finanzielle Honorierung derjenigen, die echten Arbeitseinsatz zeigen. Auch bei mehrfachem Nachhaken passiert über Jahre nichts für Leistungsträger.
z.T. alteingesessene Vorgesetzte, die nach dem Motto leben, war schon immer so. Seilschaften und Lieblinge.... wird aber besser
Ich bin seit 30 Jahren bei der VPV, mit allen höhen und tiefen. Ich habe schon sehr viele Bereiche durchlaufen und fühle mich wohl und das besagt auch meine 30 jährige Zugehörigkeit. Wenn ich unzufrieden wäre oder massive Verbesserungen nötig sind und diese aber ausblieben, wäre ich nicht mehr dabei. Daher ist alles was man verbessern könnte nur eine Weiterentwicklung die im Laufe der Zeit bei allen Unternehmen angebracht ist. An dem was nicht so toll läuft wird gearbeitet. Manchmal ...
Die Verschlechterung der Betriebliche Altersversorgung für langjährige Mitarbeiter wieder auf das vorherige Niveau bringen oder für einen echten Ausgleich sorgen. Mehr Unterstützung des Vorgesetzten gewünscht, wenn der Wille da ist, sich weiterzuentwickeln. Geldleistung an echte Leistungsträger, lieber an anderen Stellen sparen anstatt beim Mitarbeiter (z. B. keine Ausgaben für Werbebotschafterin).
es arbeiten Menschen im Vertrieb nicht Nummern
Mehr Struktur innerhalb der Ausbildung
- Mehr Mitarbeitervorteile bieten. Die Angebotenen sind mittlerweile Standart und treffen maximal den Erwartungswert. Hier sollte analysiert werden, was der Markt gerade bietet, was die Erwartung neuer Mitarbeiter trifft und mit was ich aktiv Kollegen binden und neue Mitarbeiter gewinnen kann.
- Bei erkennbarer Arbeitsüberlastung sollte agiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
wie überall, es gibt gute und weniger gute Kollegen
sehr gut und gegenseitige Unterstützung
Hervorzuhebender Zusammenhalt im Team, man erfährt echte Unterstützung und leistet auch selbst Unterstützung um die Ziele zu erreichen und die Aufträge gut und pünktlich zu erledigen. Das ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Klar kann ich hier nur von meiner Abteilung sprechen, aber die Abteilung ist hervorragend.
Die Team verstehen sich gut untereinander und man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die VPV ist in der Branche und außerhalb noch nicht ganz so bekannt wie andere aber aktuell wird hieran stark gearbeitet
Seit Jahrzehnten Schlußlicht in der Branche
Die VPV ist ein gutes Versicherungsunternehmen und ein top Arbeitgeber.
Allerdings sind wir eher unbekannt und als Versicherung auf den ersten Blick vielleicht nicht so spannend.
Daher ist das Image nicht so, wie es die VPV verdient hätte.
Wünsche mir, dass es viele Menschen gibt, die sich dennoch auf die VPV einlassen.
daran wird grade stark gearbeitet: Markenbotschafterin, neues Logo. Das Thema ist grade für ein Unternehmen unserer Größe wichtig, damit wir noch präsenter in Erscheinung treten
Noch mit Entwicklungspotential. Selbst in der Versicherungsbranche ist die VPV eher unbekannt.
Ob die laufenden Imagekampagnen da etwas ändern wird man sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Einzelne Weiterbildungs-Seminare buchbar, werden meist ohne Probleme genehmigt. Interne Karrierechancen eher gering, aber für äußert wenige möglich (z. B. Berücksichtigung Kollegen bei internen Stellenausschreibungen). Angefragte Aufgabenänderung und Projektleitung so gut wie keine Unterstützung durch Vorgesetzte, Hinhaltung.
Egal welches Produkt neu eingeführt wird, man kann sich darin schulen lassen, es gibt ein sehr breites und interessantes Gesundheitsschulungsprogramm mit sehr vielen interessanten Themen
Es gibt sowohl eine Fach- als auch eine Führungslaufbahn. Reinzukommen ist möglich.
wird angeboten und umgesetzt...
Als Mittelständler gibt es naturgemäß nicht so viele Führungspositionen neu zu besetzen. Aber bei uns im Bereich wird mit virtuellen Teams gearbeitet. Dort übernehmen Mitarbeitende die Führungspositionen. Zudem kann man als Teilprojektleiter viele Erfahrungen machen.