217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige, jährliche Vorgesetztenbewertungen für ein realistisches, aktuelles Bild; Unterstützende Begleitung für den Mitarbeiter durch einen qualifizierten Personalkollegen zur Erreichung der Ziele aus dem Mitarbeitergespräch; Das interne Weiterbildungsangebot könnte verstärkt werden durch aktuellere Angebote zB KI, Coaching für alle Ebenen.
Die VPV versucht eine faire und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Es wird an vielen Stellen hier wirklich viel Herz & Taten hineingesteckt. Es wurden tolle Zusammenarbeitsräume geschaffen. In unserem Bereich wird eine ichbezogene Person permanent von der Führungskraft hervorgehoben. Top-Down-Mentalität in unserem Ressort.
Es gibt grundsätzlich Entwicklungskonzepte. Erfährt man keine Unterstützung durch den Vorgesetzten, bleibt manche Weiterbildungschance verschlossen. Man hat immer die Chance, externe Angebote mit dem Vorgesetzten durchzusprechen und nach dessen Genehmigung zu buchen. Die Personalleitung ist offen für Gespräche und Vorschläge.
Im Team: Sehr guter Zusammenhalt der langjährigen Kollegen, die das WIR leben. Neue, junge Arbeitskräfte im Team achten fokussiert auf die eigene Worklife-Balance & die Nähe zum Vorgesetzten steht hier im Vordergrund.
Im Unternehmen: Vorwiegend guter Kollegenzusammenhalt untereinander. Es wird wertschätzend miteinander umgegangen. Gutes Networking möglich.
Festgelegte Ziele aus dem Mitarbeitergespräch werden durch den Vorgesetzten nur teilweise und wenig unterstützt. Entscheidungen werden oftmals auf Führungsebene alleine getroffen und ohne Diskussionsmöglichkeit als gesetzt vorgegeben.
In regelmäßigen Meetings werden Infos weitergegeben. Es gibt unterjährig Info-Veranstaltungen. Hospitanzen sind auf Nachfragen möglich. Im Team werden Arbeitsstände über Projekte und Aufgaben in der Regel transparent ausgetauscht. Der eigene Vorgesetzte stellt wichtige Planungsgrundlagen auf Nachfragen ein. Auf Betriebsversammlungen werden relevante Themen gut weitergegeben. Unser Vorstandsvorsitzender informiert klar und verständlich über wichtige Themen. Ihm ist eine rechtzeitige Infoweitergabe wichtig.
Beschwerden über Führungskräfte werden leider nicht ernst genommen.
Mehr Rücksicht mit den älteren Kollegen, die können teilweise nicht mehr die Leistung erbringen wie die jungen Mitarbeiter.
Vielen Dank für die Bewertung und das offene Feedback, wie Sie das Führungsverhalten und den Umgang mit Kritik an Führungskräften bewerten. Besonders für das Führungsverhalten und das gute Miteinander bei der VPV haben wir in der Mitarbeiterbefragung vom Herbst´24 durchweg sehr positive Rückmeldungen erhalten. Daher würde ich sehr gerne nachvollziehen können, in welchem Fall Sie das Gefühl hatten, dass ihre Hinweise nicht ernst genommen wurden. Kommen Sie gerne direkt auf mich oder den Betriebsrat zu.
offenheit, Erlichkeit
...
...
sehr gut
ist nicht eine Überschrift wird auch gelebt
wird angeboten und umgesetzt...
paast
sehr gut
sehr gut und gegenseitige Unterstützung
sind stets eingebunden
Ist auf Augenhöhe
sehr gut
Man wird stets informiert über neue SAchen
ja
ja, jeder Fall anders
Tollle Wertschätzung und super Produkte im Vertrieb
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr, dass Sie mit der VPV als Arbeitgeber sehr zufrieden sind und uns uneingeschränkt weiterempfehlen...
Viele Grüße
Nadine-Aimée Bauer
Freundliches Miteinander
Zumindest wäre es verdient, ein top Image zu haben, doch leider ist das kleine, feine Unternehmen viel zu wenig bekannt.
Sehr gute und flexible Betriebsvereinbarung bzgl. Homeoffice
Es gibt sowohl eine Fach- als auch eine Führungslaufbahn. Reinzukommen ist möglich.
Angemessene Bezahlung
Tolle Nachhaltigkeitsaktivitäten, viele Möglichkeiten sich zu engagieren. Auch für die Mitarbeitenden wird viel gemacht: Jobrad, Tischtennisplatte, VPV Bike, E-Ladestationen, Impftage etc.
In der Regel herrscht ein Wir-Gefühl
Wie überall, es gibt solche und solche. Ich bin mit meinem mehr als zufrieden.
Freundliche Büros, zeitgerechte IT Ausstattung, gute Lage zur S-Bahn
Viele Frauen in Führungsaufgaben
Neu, spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für die in allen Bereichen tolle Bewertung und die konkreten Beschreibungen bei den einzelnen Kategorien. Besonders schön finde ich, dass Sie die offene Kommunikation, die kurzen Entscheidungswege, das freundliche Miteinander sowie das vorbildliche Verhalten Ihrer Führungskraft so positiv erleben. Das zeigt mir, dass die Ziele, die wir mit dem #WIR und der Stärkung der Eigenverantwortung von jeder/m Einzelnen bei der VPV verfolgen, im Alltag spürbar und erlebbar sind.
Vielen Dank auch für Ihren Beitrag zu unserer Unternehmenskultur!
Beste Grüße
Nadine-Aimée Bauer
Das es eine große Selbständigkeit gab, trotz Angestellten Verhältnis
Kein Weihnachtsgeld für Provisionsabhängige Angestellte
Die Digitalität weiter fördern
Liebe ehemalige VPV-lerin,
lieber ehemaliger VPV-ler,
herzlichen Dank für die positive Bewertung in allen Punkten. Es freut mich sehr, dass wir Sie während Ihrer aktiven Zeit bei der VPV als zuverlässiger und familiärer Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert haben, überzeugt haben. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und überlegen, was wir hier konkret verbessern können.
Beste Grüße
Nadine-Aimée Bauer
Offene Kolleg*innen, viel Wertschätzung
Die VPV ist in der Branche und außerhalb noch nicht ganz so bekannt wie andere aber aktuell wird hieran stark gearbeitet
Gleitzeit & Überstundenausgleich ist top, es fällt viel Arbeit an aber dafür kann man diese Überstunden wie gesagt auch wieder in freie Tage umwandeln
Vorgesetzte unterstützen einen sehr, wenn man weiterkommen möchte
Faire Gehälter & Sonderzahlungen
Es gibt einen extra Nachhaltigkeitsbeauftragten, der einen super Job macht
Die Team verstehen sich gut untereinander und man unterstützt sich gegenseitig
Es gibt viele Kolleg*innen, die 30 Jahre und länger dabei sind
Unterstützend, empathisch und absolute Teamplayer
Moderne Büros & Home Office
Sehr offene Kommunikation vom Vorstand
Man darf Neues ausprobieren und der Aufgabenbereich ist sehr breit gefächert
Das man mit Respekt und Anstand behandelt wird und man auch mehrfach nachfragen kann ohne das es Stress gibt.
Manchmal etwas unstrukturiert.
Mehr Struktur innerhalb der Ausbildung
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut mich besonders, dass wir auch für unsere Auszubildenden ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber sind. Gerne lade ich dich ein, über deine konkreten Ideen zur Verbesserung innerhalb der Ausbildungsstruktur mit mir und unserer Ausbildungsverantwortlichen zu sprechen. Komm gerne auf uns zu und wir vereinbaren einen Termin.
Gleitzeitregelung, Home Office, Projektmitarbeit, Kantinenzuschuss, Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel, soziales Engagement wie RTL Spendenmarathon, Malawi-Partnerschaft, Ditzinger Spendenlauf, Bienenvolk. Förderung des Zusammenhaltes durch Betriebsfeste. Vorstandsnähe, Austausch wird angeboten und gelebt.
Fehlende finanzielle Honorierung derjenigen, die echten Arbeitseinsatz zeigen. Auch bei mehrfachem Nachhaken passiert über Jahre nichts für Leistungsträger.
Die Verschlechterung der Betriebliche Altersversorgung für langjährige Mitarbeiter wieder auf das vorherige Niveau bringen oder für einen echten Ausgleich sorgen. Mehr Unterstützung des Vorgesetzten gewünscht, wenn der Wille da ist, sich weiterzuentwickeln. Geldleistung an echte Leistungsträger, lieber an anderen Stellen sparen anstatt beim Mitarbeiter (z. B. keine Ausgaben für Werbebotschafterin).
Überstunden sind normal, Urlaub kann in der Regel genommen werden wie gewünscht. Auf Familiensituationen wird Rücksicht genommen.
Einzelne Weiterbildungs-Seminare buchbar, werden meist ohne Probleme genehmigt. Interne Karrierechancen eher gering, aber für äußert wenige möglich (z. B. Berücksichtigung Kollegen bei internen Stellenausschreibungen). Angefragte Aufgabenänderung und Projektleitung so gut wie keine Unterstützung durch Vorgesetzte, Hinhaltung.
Pünktliche Auszahlung, Gehaltstabelle, außerhalb Gehaltstabelle freiwillige Zulagen möglich, Aussicht auf Gehaltserhöhung sehr gering, Bonus abhängig vom Geschäftsjahr. VL, Essenszuschuss sehr gut.
Unterstützung einiger sozialer Projekte - siehe Website
Hervorzuhebender Zusammenhalt im Team, man erfährt echte Unterstützung und leistet auch selbst Unterstützung um die Ziele zu erreichen und die Aufträge gut und pünktlich zu erledigen. Das ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Gute technische Ausstattung, Büros sehr ergonomisch gut ausgestattet, Klimaunterstützung nur teilweise in Büros
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein detailiertes Feedback und Ihre Offenheit.
Es freut mich, dass Sie viele Dinge bei uns sehr positiv erleben. Die Punkte, die Sie als weniger gut bewerten und beschreiben helfen uns dabei kontinuierlich besser zu werden und wir nehmen diese sehr ernst.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als nur schwer zugänglich wahrnehmen. Ein gleichberechtigter Zugang zu unserem umfangreichen Weiterentwicklungsangebot, eine entsprechende Entwicklung der Vergütung sowie eine Unterstützung durch den Vorgesetzten sind für uns Grundwerte, die uns wichtig sind und die wir im Alltag spürbar und erlebbar machen wollen. Wir werden die Rückmeldung ernst nehmen und uns Gedanken machen, wie wir hier besser werden können.
Sehr gerne lade ich Sie ein mir in einem persönlichen Gespräch mehr über ihre Erfahrungen und Eindrücke zu berichten.
Viele Grüße
Nadine-Aimée Bauer
Vielseitigkeit, Flexibel, Homeoffice, Zuschuss zur Anschaffung der HO Hardware, Wertschätzung im allg. sehr gut,Einbezug der Mitarbeiter in Projekten und Zukunftsplänen, Mitarbeiter Events, Karrieremöglichkeit, Honorierung bei Verbesserungsvorschlägen (war mal, wurde leider abgeschafft), lockere Atmosphäre, höhen verstellbare Schreibtische, kostenlose Heissgetränke, schöne Pausenzone im Küchenbereich und auch Pausenzone innerhalb der Büros, Pflanzen (leider aktuell nicht mehr...) und Bilder im Büro (Arbeitgeberfinanziert), "Kinderzimmer" für Kinder selbst Betreuung in den VPV Räumlichkeiten, gutes Coaching -> Schulungen und Webinare (u.a. IDD) sowie Sensibilisierung in versch. Themen (SoSafe) ...immer pünktliche Gehalts- und Bonuszahlungen, Teilnahme am jährlichen RTL Spendenmarathon, Hunde dürfen je nach Gegebenheit und nach Absprache mitgebracht werden, ist aber oft nicht der Fall da es eine Zustimmung von allen teammitgliedern geben muss was selten der Fall ist - her muss an der Umsetzung noch gearbeitet werden- eigentlich könnte man dafür auch eine Lösung finden.. vllt habe ich noch was vergessen aber es ist schon viel gesagt
Nicht immer gute Parkmöglichkeit in Köln (wenn das Filmteam auf dem Gelände dreht) Manche Events finden nur in Stuttgart statt, kein Shuttle vom Bahnhof in die Direktion Köln (Bus und Bahn hier etwas schwer, man geht letztlich eine Weile zu Fuss), manche Mitarbeiter werden in zu vielen Projekten auf einmal zugelassen sodass es schwer wird, allem gerecht zu werden was sich in anderen Bereichen auswirkt (allerdings ist man hier einer Lösung offen und geht diese letztlich auch an. Kommunikation ist hier wichtig. Nur wenn man drüber spricht kann man etwas ändern)
Ich bin seit 30 Jahren bei der VPV, mit allen höhen und tiefen. Ich habe schon sehr viele Bereiche durchlaufen und fühle mich wohl und das besagt auch meine 30 jährige Zugehörigkeit. Wenn ich unzufrieden wäre oder massive Verbesserungen nötig sind und diese aber ausblieben, wäre ich nicht mehr dabei. Daher ist alles was man verbessern könnte nur eine Weiterentwicklung die im Laufe der Zeit bei allen Unternehmen angebracht ist. An dem was nicht so toll läuft wird gearbeitet. Manchmal probiert man etwas neues aus, und entweder klappt es oder man versucht anderes. Das alles nicht von jetzt auf gleich passieren kann ist klar, aber wichtig ist das die Mitarbeiter hier einbezogen werden und man diese auch nicht nur hört sondern ernst nimmt. Es sollte nicht nur auf "Theoretiker Ebene" laufen. Das war nicht immer und nicht in allen Bereichen so, aber in der Regel passiert dies nun aber. Verbesserungen die den Wandel der Zeit mit sich bringen hätte man vereinzelt schon viel früher angehen können, aber letztlich sage ich mal "besser später als nie" Und zusammen schaffen wir alles. WIR-die VPV Familie - Innen- und Außendienst - Gemeinsam stark !
Ganz herzlichen Dank für 30 Jahre bei der VPV! Die Liebe zur VPV spürt man in jedem Wort und sieht man an der Ausführlichkeit Ihrer Bewertung! Das ist nicht selbstverständlich und ich möchte mich für dieses sehr persönlich gestaltete Feedback ganz herzliche Bedanken! Ihre Bewertung zeigt, wie wir bei der VPV sind und zusammenarbeiten - immer im Sinne der Weiterentwicklung und mit einem positiven Blick in die Zukunft. Die VPV und das #WIR lebt von Mitarbeiter*innen wie Ihnen!
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