Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Fulda die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit Mut, Neugierde, Motivation und Leidenschaft gehst du deinen Weg in der VR Bank Fulda. In der VR Bank Fulda legen wir besonderen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen des Unternehmens. Unsere Du-Kultur stärkt das Miteinander und schafft eine Atm ...
Für die Zukunft streben wir an, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken, indem wir noch mehr Möglichkeiten für Feedback und Partizipation schaffen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Förderung von Vielfalt und der Verbesserung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Zudem wollen wir ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird immer zeitnah über Neuerungen informiert.
Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr positiv geprägt.
Über verschiedene interne Kommunikationsmittel werden alle Mitarbeitenden auf dem Laufenden gehalten. Für die meisten Mitarbeitenden besteht eine völlige Transparenz in der Kommunikation.
Die Kollegen in den Abteilungen verstehen sich meist gut und auch über die Abteilungen hinaus besteht meist ein guter Zusammenhalt. Dennoch kommt es ab und an zu Unstimmigkeiten, welche jedoch immer mal vorkommen werden.
Durch verschiedene Benefits (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, etc.) wird die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden gut gefördert.
Da in meiner Abteilung nur Frauen arbeiten, ist es nicht immer harmonisch.