Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KantineFlexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, Wertschätzung
Mobiles Arbeiten
Es gibt kostenlos Getränke. Es wird immer wieder sich etwas überlegt, wie man den Mitarbeitern etwas vorteilhaftes bieten kann.
Leider nur die Zeiterfassung.
Zeiterfassung
Keine Punkte vorhanden
Strategie und Ziele sind nicht klar, es gibt ohne Beziehungen keine Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen werden von Führungskräften abgelehnt und später erneut als deren Ideen gesetzt
Wenig sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Da spielt die Gesundheit leider keine Rolle.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Umgang und Vorgehensweise der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Die derzeitige Zinspolitik der EZB schränkt die Handlungsfähigkeit der Branche insgesamt schon ein und zwingt zu hoher Veränderungsbereitschaft, was jedoch nichts Negatives bedeuten muss
Mitarbeiter/innen sollten gefördert und weiterentwickelt werden
Es sollte deutlich mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Vertrauen vor Misstrauen. Vorgesetzte benötigen Führungsseminare wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht.
Auch sollten Mitarbeiter auch zu Besprechungen mit hinzugezogen werden um eine Qualität von der Praxis für die Praxis zu schaffen.
Problem: Je größer eine Bank, desto schlechter sind die Abläufe, der Umgang miteinander und die Kommunikation.
Mitarbeiter besser wertschätzen.
Für gute Leistungen neben den bereits schon bestehenden noch mehr leistungsorientierte Anreize setzen
Obst und kostenfreie Getränke könnten bereitgestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Lieblinge im Unternehmen die machen können was sie wollen. Egal welche Qualität produziert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Fulda ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viel über Email...
Oft erfährt man Neues nur, wenn man selbst danach forscht. Dies behindert den Arbeitsalltag oder führt zu Problemen in den Arbeitsabläufen.
Prozesse werden oft nicht eingehalten und führen in der Kommunikation untereinander zu Problemen.
Kommunikation erfolgt überwiegend über E-Mails
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt. Neben einigen vorgegebenen Weiterbildungen, kann man sich auch frei umschauen und wird von seitens des Arbeitgebers gefördert.
In meinem Bereich gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch ist das in anderen Bereichen der Fall!
Ist nicht wirklich vorhanden
Als langjähriger Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen und bekommt keine Weiterbildung geschenkt. Von außen werden dann die Frankfurter Banker vor einen gestellt.
