Arbeitgeber-Bewertung VR-Bank
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr viele Unternehmensänderungen, zu viele neue Themen auf einmal, darunter leider die Arbeitsatmospähre sehr.
Kommunikation
Zwar wird an einer verbesserten Kommunikation gearbeitet, aber es werden Entscheidungen nicht transparent gemacht, es wird ausschließlich das "Positive" einer Entscheidung kommuniziert statt das "Negative" (= einseitige Kommunikation).
In der Bank entscheiden immer dieselben Leute, dieser Führungskreis kommuniziert nicht transparent. Zwar wurden Projekte zur aktiven Mitarbeit ins Leben gerufen, an der Kommunikation hat sich von der Führungsebene allerdings nichts verändert.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Kollegenzusammenhalt gut, aber es gibt einen immer größeren Spalt zwischen Markt und Marktfolge. Meiner Meinung nach verschlechtert sich die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen immer stärker, weil viele Mitarbeiter nur an sich und nicht an die Gesamtbank denken. Es gibt trotzdem sehr viele nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Aus Vertriebssicht ist Home-Office möglich. Arzttermine u. Ä. sind planbar. Freizeitausgleich beantragbar.
Vorgesetztenverhalten
Zwar werden neue Berater eingestellt, jedoch gibt es auch immer mehr Mitarbeiter, die keine Erträge erwirtschaften und "mitgezogen" werden müssen. Diese neuen "Zwischenebenen" führen auch zu immer weniger Entscheidungskompetenz eines einzelnen Beraters, was sehr viel Mühe kostet.
Interessante Aufgaben
Breites, interessantes Aufgabenspektrum im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Keine Mehrwerte in den Arbeitsbedingungen gegenüber anderen Arbeitgebern vorhanden, vllt. nur, dass Getränke kostenlos vorhanden sind (Kaffee, Wasser).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Lade-Stationen bei großen Filialen, Photovoltaik wird genutzt. Könnte deutlich mehr gemacht werden. Wird aktuell nicht forciert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde mein Gehalt angemessen, aber jetzt nicht so hoch, dass ich es als überdurchschnittlich einschätzen würde.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist aus meiner Sicht die größte Baustelle der Bank. Es gibt keine aktive Personalentwicklung. Zwar werden Fortbildungen unterstützt, jedoch muss man aktiv auf die Personalentwicklung zukommen. Dazu werden meines Erachtens auch einzelne Mitarbeiter bevorzugt. Es gibt keine Zukunftsperspektiven für die Mitarbeiter. Man weiß nicht, was seine eigenen beruflichen Möglichkeiten in der Bank sind. Aus diesem Grund glaube ich auch, dass viele meiner Kollegen sich überlegen, zu kündigen.