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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank in Mittelbaden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank in Mittelbaden
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank in Mittelbaden
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work Life Balance ist spürbar.
Vertrauensarbeitszeit ist jederzeit gegeben.
Freitag Mittags ist keine Arbeitszeit , dass ist ein großer Mehrwert

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechtes Betriebsklima. Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Bank hatte angekündigt vieles zu ändern. Bisher ist viel zu wenig umgesetzt worden, was spürbar ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterhin schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt natürlich immer auf die Abteilung an.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Keinerlei Flexibilität.

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