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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenFamiliäre Atmosphäre
Tolle offene direkte Kommunikation. Durch eine Neuausrichtung innerhalb der Bank, viele Vorteile was Arbeitszeiten u Gehalt angeht. Nur hilfsbereite und tolle Kollegen u Kolleginnen. Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Sehr gutes Miteinander,
Mitarbeiter sind aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden, viele sehr positive Veränderungen im Bereich Arbeitgeberattraktivität & Benefits!
Aktuell viel Mut und Tat hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeitende sind aktiv in den Prozess integriert. Sehr gutes Miteinander.
DU-Kultur seit Anfang 2024 führt zu mehr Nähe und einem guten Miteinander.
Arbeitgeber im Aufbruch; viele Themen werden umgesetzt
- Keine Gleichberechtigung (z. B.: Führungskräfte nutzen mobiles Arbeiten regelmäßig, während man als Mitarbeiter ordentliche Gründe für mobiles Arbeiten braucht)
- Schlechte Bezahlung im Vergleich zum genossenschaftl. Wettbewerb (und man muss jede Gehaltsanpassung begründen, statt dass der AG direkt auf den Mitarbeiter zukommt)
- Miserable Kommunikation
- Keine Perspektiven & keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Teilweise intransparente Kommunikation vom Führungskreis
- Keine flexiblen Arbeitsmodelle (kein Homeoffice, keine 4-Tage-Woche, keine Zeiterfassung)
- Als Marktmitarbeiter wird man nicht in Vertriebsmaßnahmen/-entscheidungen miteingebunden, obwohl der Markt ja diese in der Praxis umsetzen muss
- kaum Sozialleistungen
- keine Coronaprämie
- keine Inflationsprämie (für die meisten Mitarbeiter)
Arbeitszeiten.
Keine Zeiterfassung, aktive Ansprache wg Weiterentwicklungen/Perspektive
-digitaler werden, bevor man abgehängt wird, vorallem für junge Kunden, die alles online machen!
-mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen
-die Führungsriege muss die Kollegen am Markt mehr wertschätzen. Schließlich bezahlt der Markt die Gehälter der ganzen Bank.
-mehr auf Wünsche (vorallem jüngerer Kollegen) eingehen
Flexiblere Arbeitszeiten , Home Office denn wir haben das Jahr 2024
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen.
Ich wünsche mir deutlich mehr Flexibilität bei der Arbeit und keine starren Arbeitszeiten, z. B. Homeoffice, 4 Tageswoche.
- Moderner Arbeitsplatz (u. a. elektrische Schreibtische, Funkmaus)
- Du-Kultur
- Mitarbeiter beteiligen statt nur von oben zu entscheiden
- Endlich Personalentwicklung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, es gibt keine Unterschiede, lange Berufserfahrung sehr hilfreich.
Hier ist mir nichts negatives bekannt.
nur positives Feedback bekannt
Soweit ich das beurteilen werden alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihrem Alter etc. sehr geschätzt.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele junge Mitarbeiter verlassen aktuell die Bank, da sie keine Zukunftsperspektive sehen und/oder das Gehalt unterdurchschnittlich ist.
Unterdurchschnittlich, nach Tarif. Die Entgeltgruppen innerhalb des Tarifs werden aber total willkürlich vergeben. Kollegen der selben Tätigkeit werden teilweise komplett unterschiedlich eingestuft, keinerlei Transparenz vorhanden. Nach Weiterbildungen wird man nicht befördert (weder tariflich noch stellentechnisch). Bei einigen Eingruppierungen hat man das Gefühl, wer am lautesten mit der Kündigung droht, wird am besten bezahlt.
Unterdurchschnittlich
Tarifvertrag, Gehalt entspricht oft nicht Verantwortung, Gehaltssteigerungen oft schwierig zu bekommen,
Mitarbeiter verdienen nach Weggang oft mehr
Unterdurchschnittlich. Zusätzlich muss man jedes Jahr anfragen, statt auf den Mitarbeiter zuzukommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Nebenberufliche Weiterbildungen werden zwar bezahlt, aber nach Abschluss bestehen kaum Möglichkeiten diese dann auch anzuwenden. In den letzten 12 Monaten haben vor allem junge Kollegen und Azubis den Betrieb verlassen, da nicht auf Ihre Wünsche nach Veränderung/Förderung/Forderung eingegangen wird (und andere Banken im Umkreis auch viel besser bezahlen). Vor allem auf eine Stelle im Backoffice bestehen (sicherlich auch durch die kleine Größe der Bank) quasi keine Chancen. Man bekommt hier und da den Eindruck, ...
Weiterbildungen werden von der Bank bezahlt, Weiterbildungen können nur bedingt im Arbeitsalltag genutzt werden, Mitarbeiten wird für Weiterentwicklung zu selten eine Perspektive aufgezeigt
Fortbildung wird immer gefördert wenn in bestimmten Bereichen der Bedarf besteht. Alle betrieblichen Kosten werden übernommen.
Private wie auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten oder i.d.R. nach Möglichkeit unterstützt.
Übernahme Fortbildungskosten, aber nur vereinzelte Förderung. Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
