Viele Baustellen und viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
-digitaler werden, bevor man abgehängt wird, vorallem für junge Kunden, die alles online machen!
-mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen
-die Führungsriege muss die Kollegen am Markt mehr wertschätzen. Schließlich bezahlt der Markt die Gehälter der ganzen Bank.
-mehr auf Wünsche (vorallem jüngerer Kollegen) eingehen
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Team sehr gut. Man hat versucht sich zu helfen wo man kann. Leider viel Buschfunk, höhere Führungsebene arbeitet total am Markt vorbei. Viele Kündigungen in jüngster Vergangenheit, was den Druck auf die bestehenden Kollegen weiter erhöht, da die Kunden ja dennoch bedient werden müssen.
Kommunikation
Aussagen der Führungskräfte oft schwammig und ohne wirklichen Inhalt. Man weiß nicht wirklich was los ist oder die Bank bewegt. Meine direkte Führungskraft hat mit dem was Ihr geboten worden ist, versucht bestmöglichst zu wirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen / Abteilung an. Manche Kollegen helfen sogar über Ihren eigentlichen Verantwortungsbereich heraus, bei anderen wartest du nach 6 Wochen noch auf Email/Rückruf.
Work-Life-Balance
Durch die starren FIlial/Beratungszeiten quasi nicht gegeben. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und gestempelt wird nicht. Homeoffice ist nur sehr eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Die höhere Führung weiß teilweise nicht einmal, dass du gekündigt hast (oder es ist Ihnen egal...?). Mein direkter Vorgesetzter hat versucht, aus allem das beste zu machen. Auf Veränderungswünsche oder Bedenken der Arbeitnehmer wird nur bedingt eingegangen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind jeden Tag gleich und es gibt keine Abwechslung.
Fachliche Forderung gleich null.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung/Modernität je nach Filiale total unterschiedlich. Keine Videoberatungen möglich. Stimmung je nach Filiale/Bereich auch total unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Bank hängt noch total am Papier, kaum Vorgänge können digital erfolgen. Es wird gefühlt alles ausgedruckt, es stappeln sich die Ordner an die Decken. Ladestationen für E Autos werden bezahlt, die Bank spendet regelmäßig an Ortsansässige Vereine, auch Fasching wird mit den Vereinen gemeinsam gefeiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, nach Tarif. Die Entgeltgruppen innerhalb des Tarifs werden aber total willkürlich vergeben. Kollegen der selben Tätigkeit werden teilweise komplett unterschiedlich eingestuft, keinerlei Transparenz vorhanden. Nach Weiterbildungen wird man nicht befördert (weder tariflich noch stellentechnisch). Bei einigen Eingruppierungen hat man das Gefühl, wer am lautesten mit der Kündigung droht, wird am besten bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Nebenberufliche Weiterbildungen werden zwar bezahlt, aber nach Abschluss bestehen kaum Möglichkeiten diese dann auch anzuwenden. In den letzten 12 Monaten haben vor allem junge Kollegen und Azubis den Betrieb verlassen, da nicht auf Ihre Wünsche nach Veränderung/Förderung/Forderung eingegangen wird (und andere Banken im Umkreis auch viel besser bezahlen). Vor allem auf eine Stelle im Backoffice bestehen (sicherlich auch durch die kleine Größe der Bank) quasi keine Chancen. Man bekommt hier und da den Eindruck, die Bank würde eher Personal von extern teurer Einkaufen, als den eigenen Nachwuchs zu fördern. Die Personalentwicklung muss dringend restrukturiert werden und mit jungen, dynamischen Kollegen besetzt werden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das kritische Feedback.
Wie du sicherlich dem aktuellen Aushang entnommen hast, werden die konkreten Projektergebnisse zur Neuausrichtung der VR-Bank noch im kommenden Monat im Rahmen einer Präsenzveranstaltung, zu der du dich bestimmt bereits angemeldet hast, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeitgleich präsentiert. Bei der Ausarbeitung der Projekte bedingt das eine das andere oder schafft erst dessen Voraussetzungen. Deswegen ist eine Vorab-Kommunikation von Teilergebnissen aus einzelnen Projekten weder möglich noch zielführend.
Des Weiteren wird auf viele deiner aufgeführten Kritikpunkte mit der Neuausrichtung der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche (A+E-Gespräche) eingegangen werden.
Zu deinen Anmerkungen der Personalentwicklung (auch in Bezug auf Nachwuchskräfte) verweisen wir gerne auf die konsequente Förderung und Begleitung aller entwicklungswilligen jungen Kolleginnen und Kollegen sowie auch auf die Besetzung von Führungspositionen durch geförderte junge Talente. Sollte dies auf dich nicht zutreffen, so steht dir die Personalentwicklung sowie deine direkte Führungskraft gerne zu einem Perspektivengespräch zur Verfügung.
Grundsätzlich gilt: Bei Sorgen, Wünschen und Anregungen steht dir die Tür der direkten Vorgesetzten oder zum Betriebsrat jederzeit offen. Zusätzlich bietet das regelmäßig angebotene Vorstands-Café Gelegenheit zum konstruktiven Austausch.
Wir freuen uns auf dich.