8 Mitarbeiter:innen, die bei VR Bank Lahn-Dill eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen VR Bank Lahn-Dill als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Der nette und respektvolle Umgang.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Als Ausbildungsbetrieb freuen wir uns immer über positive Bewertungen und demnach auch darüber, dass Ihre Bewertung an unser Unternehmen so gut ausgefallen ist.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Ausbildung bei uns in den Bereichen Ausbilder, Respekt, Karrierechancen, Arbeitsatmosphäre sowie die Ausbildungsvergütung so hoch einschätzen. Besonders stolz sind wir darauf, dass Sie den netten und respektvollen Umgang in unserem Team als herausragend empfunden haben. Dies spiegelt unsere Firmenkultur wider, in der ein respektvoller Umgang miteinander und ein unterstützendes Arbeitsklima zentral sind. Ein harmonisches und wertschätzendes Miteinander liegt uns sehr am Herzen und ist ein Aspekt, den wir kontinuierlich fördern.
Natürlich nehmen wir auch die Bereiche, in denen Sie uns Verbesserungspotenzial aufzeigen, ernst. Die Bewertung der Arbeitszeiten zeigt uns, dass hier noch Handlungsbedarf besteht. Gerade das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist ein Punkt, den wir in den kommenden Monaten intensiv prüfen werden, um hier eventuell flexiblere und individuellere Lösungen zu finden. Zudem ist Ihre Bewertung der Variation der Aufgaben für uns ebenfalls wertvoll. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Auszubildenden eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit erleben, die ihnen den bestmöglichen Einblick in die verschiedenen Bereiche unserer Arbeit gewährt.
Ihre Rückmeldung wird uns dabei helfen, in diesem Bereich noch besser zu werden. Kommen Sie deswegen gerne proaktiv auf uns zu, um gemeinsam einen Lösungsweg zu finden. Falls Sie noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße,
Benjamin Erner
Recruiting & Employer Branding Manager
VR Bank Lahn-Dill eG
Wie oben schon beschrieben, super breit aufgestellte Ausbildung in verschiedenen Bereichen. Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überdurchschnittliche Bezahlung + weitere Arbeitgeberbenefits. Es wird ausgebildet um zu übernehmen, auch sehr positiv.
Mehr Flexibilität in Bezug auf Anträge, individuellere Lösungsmöglichkeiten
Die Auszubildenden stehen im engen Austausch miteinander, die Atmosphäre in meinem Team ist auch super.
Die Bank bildet durch die vielfältige kaufmännische Ausbildung eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten ab. Die Bedürfnisse der Auszubildenden werden gehört, es gibt Ortbestimmungsgespräche bei denen man seine Interessen schon vor Ablauf der Ausbildung äußern kann. In jedem verschiedenen Bereich werden dann auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die kosten für diese werden sogar übernommen. Es gibt z.B. Möglichkeit nebenher noch ein Fernstudium zu absolvieren.
Meine Arbeitszeiten sind durch ein Gleitzeitmodell sehr flexibel, hier benötigt es natürlich immer eine gewisse Abstimmung mit dem Ausbilder vor Ort. 30 Urlaubstage.
Tarifliche Ausbildungsvergütung zzgl. Fahrtkostenzuschuss und einem 13. Gehalt, insgesamt also eine gut bezahlte Ausbildung.
Ich habe immer einen direkten Ansprechpartner, egal um welches Thema es geht. Mir wird immer zugehört und bei Problemen oder Fragen geholfen. Im Rahmen meiner Ausbildung durchlaufe ich verschiedene Bereiche und Geschäftsstellen der Bank, in jeder Abteilung habe ich dann neben meiner Ausbilderin immer nochmal einen Ansprechpartner vor Ort.
Ich gehe gerne auf die Arbeit, auf manche Abteilungen freut man sich natürlich mehr als auf andere, lernen tut man aber überall.
Mir wurde schon sehr früh in der Ausbildung die Chance gegeben Verantwortung zu übernehmen und größtenteils selbstständig zu arbeiten, das schätze ich. Generell sind die Aufgaben und Tätigkeiten wie oben schon beschrieben sehr vielfältig, was mit Sicherheit hilft, wenn man sich im Rahmen der Ausbildung noch nicht sicher ist, in welche Richtung man sich danach entwickeln möchte.
Im Rahmen meiner Ausbildung habe ich sogar ein Praktikum bei einem Kooperationspartner der Bank absolviert, um einen Teil der Ausbildung kennenzulernen, den die Bank nicht im Haus darstellen konnte.
Von den meisten Mitarbeitern werde ich sehr freundlich und respektvoll behandelt, bei 350 Mitarbeitern kommt es mit Sicherheit aber auch mal vor, dass man jemanden auf dem falschen Fuß erwischt, hier ist Kommunikation wichtig.
Die Investitionen in gute Weiter- und Ausbildung.
Unter Ausgelernten macht sich eine Unzufriedenheit mit dem Gehalt bemerkbar.
Es wird viel für die Gesundheit am Arbeitsplatz getan. Auch hier geht der Arbeitgeber auf die Individuellen Bedürfnisse ein, soweit dies auch realisierbar ist.
Sehr flexibel, 39 Stunden/Woche
Es gibt wenige Ausbildungsberufe in denen man besser verdient. Da kann man sich nicht beschweren.
Es wird alles für eine erstklassige Ausbildung getan. Neben der Schule und dem normalen Geschäftsalltag bietet die Bank Seminare und Azubi-Projekte an, um die Bank aktiv mitzugestalten.
Die Großteil der Aufgaben macht sehr viel Spaß. Hier ist man nicht nur zum Kaffeekochen, zum Kopieren und für die Post. Man wird wirklich in das Geschäftsgeschehen einbezogen.
Es wird viel dafür getan, das Individuum zu fördern. Dabei geht es nicht darum, dass jede*r bestimmte Leistungen erbringen muss, sondern die individuellen Stärken werden gefördert und hervorgehoben.
Durch die zahlreichen Abteilungen wird es nie abwechslungslos
Respekt wird in der Bank groß geschrieben.
Man kommt in fast jede Abteilung, dadurch sieht man viele unterschiedliche Tätigkeiten und kann sich ein Bild darüber verschaffen was man mag und was man nicht mag.
Sehr viele nette Kollegen.
Man hat als Azubi die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken.
13. Gehalt
unbefristete Übernahme
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man selbst bezahlen und am Wochenende erledigen. Dadurch hat man eine 6 Tage Woche. Weiterhelfen tut es nicht. Weder mehr Gehalt, noch irgendeine Form der Anerkennung.
Teilweise kein eigener Arbeitsplatz/PC.
Konzept der Azubibewertung wird überall unterschiedlich interpretiert. Sollte überarbeitet werden.
Bankklamotten muss man vollständig selber zahlen. Vor Beginn der Ausbildung müssen also die Eltern bezahlen. Sehr unfair bei ärmeren Familien. Hier sollte man dringend etwas verändern!
Keine Kritikfähigkeit. Lieber Sturr sein damit man auch bloß keine Fehler eingestehen muss. Beispiel: Zum Homescooling wurde von den Azubis des 2. Lehrjahrs gefragt ob man bitte IPads bekommen kann (so wie die Azubis des 1 Lehrjahrs) weil sie dringend benötigt werden. Kein einlenken. Entweder es besteht kein Interesse an den Azubis oder man will einen Fehler einfach nicht eingestehen.
Gleichberechtigung der Azubis. Mittlerweile bekommen alle ein IPad außer die Azubis die blöderweise schon ein Jahr vor dieser Regelung gekommen sind. Doof nur, dass während des Home Scoolings eins vorrausgesetzt wird. War aber leider "zu teuer". Bei der Konkurrenz war das völlig selbstverständlich.
Konzepte der einzelnen Abteilungen für Auszubildende entwickeln. In manchen Abteilungen nimmt man die Ausbildung des Azubis nicht ernst.
Als Auszubildender sollte man auch in die Personalabteilung kommen, damit man diese kennenlernen kann.
Mitarbeiter haben oft zuviel zu tun um sich auch noch um einen Azubi zu kümmern.
Man hat leider eher weniger Kontakt mit anderen Azubis. Man arbeitet eig nie gemeinsam mit anderen Azubis (bis auf wenige Ausnahmen), dass ist aber verständlich. Es ist einfach praktischer wenn man Azubis splittet. Die Azubis gehen auf zwei unterschiedliche Schulen. Meiner Ansicht nach ist das die richtige Entscheidung, da sonst einige Azubis zu weit zur Berufsschule fahren müssten.
unbefristete Übernahme - Eins der sehr guten Dinge!
Danach aber keine guten Aussichten.
Man Arbeit eher lang. Das ist aber bei Banken einfach so. In internen Abteilungen ist es kein Problem mal früher zu gehen oder spontan einen Tag Urlaub zu nehmen. Man kann über ein Zeitkonto einige Plusstunden und einige Minusstunden aufbauen. Dadurch ist man flexibel. Im Service muss man (logischerweise) während der Öffnungszeiten vor Ort sein.
Positiv: Gutes Ausbildungsgehalt, pünkliche Bezahlung, neue Mitarbeiter bekommen ein IPad geschenkt, 13. Gehalt
Negativ: Durch die teilweise weiten Strecken geht ein großer Prozentsatz des Gehalts für Benzin verloren.
Verbesserungsvorschlag: Z.b. Beihilfe zu Mitgliederbeiträgen in Fitnesstudios
Die Verantwortliche ist freundlich, hat einen Sinn für Humor und ein offenes Ohr.
Ausbildungsgespräche hatte man in der Vergangenheit deutlich zu wenige, allerdings scheint sich dies gerade zu ändern. Trotzdem konnte man in der Vergangenheit immer auf die Verantwortlichen zugehen.
Zwei Kritikpunkte:1. Trotz (zahlreichen) Beschwerden gegenüber der Seminarleitung der externen Seminare, änderte sich bisher nichts.
2. Keinerlei Rückmeldung auf gute oder sehr gute Bewertungen. Wenn man in einer Abteilung bewertet wurde, bekommt man von den Verantwortlichen keinerlei Feedback. Evtl. ändert sich dies durch die Ausbildungsgespräche.
Auch sehr abteilungsbedingt. Leider eher weniger Spaß am arbeiten. Es fehlen teilweise die interessanten Aufgaben für Azubis.
Man bekommt 1 Tag frei um für die Aschlussprüfung zu lernen. Für alles andere muss man Urlaub nehmen.
Technische Ausstattung ist Abteilungsabhängig manchmal schlecht, manchmal gegeben. Nach der Arbeit lernen gestaltet sich als schwierig, da man erst zwischen 17:00-18:00 Uhr Nachhause kommt.
Über einen Auslandsaufenthalt wurde nicht gesprochen.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen, dementsprechend auch unterschiedliche Aufgaben, wobei man bei den Aufgaben teilweise noch Verbesserungspotenzial hat.
Die Kollegen sind meistens freundlich, Teamleiter haben wenig Zeit/Lust um sich um Azubis zu kümmern - übernehmen dann aber trotzdem die Bewertung.