Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir, die VR Bank Lahn-Dill eG, sind eine regional tätige Bank in der Rechtsform einer eingetragenen Genossenschaft mit Hauptsitz in Dillenburg.
Als eigenständige regionale Genossenschaft arbeiten wir mit engagierten Mitarbeitern an dem Ziel, allen Kunden ein kompetenter Partner in allen Fragestellungen rund um das Thema "Finanzdienstleistungen" zu sein.
Leitbild
Wir sind stets unseren Mitgliedern verpflichtet, begeistern unsere Kunden aus allen Generationen und sind ein attraktiver Arbeitgeber. Alle Mitarbeiter leben unsere Werte: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Unser wirtschaftlicher Erfolg ist nachhaltig.
Wir als Arbeitgeber
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Den Grundstein für die Zukunft unserer Bank legen unsere Auzubildenden und jungen Banker. Deshalb starten jedes Jahr ca. 10 Auszubildende ins Berufsleben mit der Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) und ab diesem Jahr auch mit der Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d).
Bei uns hast du außerdem die Möglichkeit, ein Duales Studium zum Bachelor of Arts in Business Administration (Schwerpunkt Management & Finance) an der ADG in Montabaur zu absolvieren. Des weiteren sind wir Praxispartner der DHBW Mannheim im Studiengang BWL-Bank. So hast du bei uns die Möglichkeit Praxis und Theorie perfekt zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Lahn-Dill eG.
Wie oben schon beschrieben, super breit aufgestellte Ausbildung in verschiedenen Bereichen. Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, überdurchschnittliche Bezahlung + weitere Arbeitgeberbenefits. Es wird ausgebildet um zu übernehmen, auch sehr positiv.
-Die aktive Arbeit der VR Bank an einer Zukunft der Bank!
-Das Einbeziehen der MA in die Prozessentwicklung.
-Das Vertrauen in die Mitarbeiterschaft.
-Führungskräfte-Talentepool für junge MA
Gestaltungsfreiraum
Flexibilität (Vereinbarung von Familie und Beruf)
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fachlicher und persönlicher Art
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, Teamspirit, Führungsverhalten
- jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Ideen einbringen und aktiv an Prozessumgestaltungen mitwirken
- innovativ
- arbeitet an sich
- Nachvollziehbarkeit bestimmter Aktionen
- fehlende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozessen
- Schwerfälligkeit (nicht überall) in Entscheidungen oder Gehaltsanpassungen
Neues schlechtes Personal. Hauptsache es ist jemand anwesend.
Die Mitarbeiter werden als zu selbstverständlich angesehen.
. Null Wertschätzung verdienter Mitarbeiter, keine verlässliche Zusagen. Man hat immer noch nicht verstanden, dass man heutzutage so nicht mehr mit guten, zuverlässig arbeitenden Mitarbeitern kommunizieren kann. Sturheit von einigen Vorgesetzen vertreiben langjährige Mitarbeiter.
Teilweise noch zu hierarchiegeprägt, noch mehr Einlassen auf Neues!
- Manchmal ist weniger mehr und es wäre wünschenswert, wenn mehr Wert auf die Qualität als die Quantität gelegt wird (zu viel "Hau-Ruck Aktionismus")
- mehr Entscheidungsfreiräume der Berater und Bereichsleiter (flachere Hierarchien)
- besseres Zusammenspiel der Abteilungen
- Strukturen/Abläufe verbessern
- in der Umsetzung von Maßnahmen sollte mehr Wert auf die Praxis genommen werden (auch wenn es sich in der Theorie immer schön anhört)
Die Führung sollte den Teamleitern und Bereichsleitern mehr Vertrauen entgegen bringen und Befugnisse einräumen. Diese sind viel näher an den Mitarbeitern der eigenen Abteilung und hätten viele Kündigungen der letzten Jahre verhindern können.
- ggf. weiterer Ausbau des Umfangs für Homeoffice-Möglichkeiten
- Hierarchien anpassen (flachere Hierarchien)
- Rückmeldung der Mitarbeiter in künftige Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen
- schnellere Entscheidungsprozesse
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist total super und positiv: Das Team sehr nett, gewissenhaft und hilfsbereit. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und unterstützt. Dumme Fragen als Quereinsteiger gibt es nicht, dieses Gefühl wurde mir schnell vermittelt und das fand ich toll! Die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend ist ein positives und kooperatives Miteinander.
Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt, ist der Social Media Auftritt der Bank. Er spielt eine zentrale Rolle für die Außendarstellung und den Erfolg ...
In der Abteilung besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, geht ehrlich miteinander um und hat tolle Kollegen.
Durch regelmäßige freiwillige Veranstaltungen abseits des Arbeitsplatzes wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Beim "Miteinander" mit den anderen Abteilung besteht ein Verbesserungspotenzial.
Zwar kennt man nicht mehr jeden Kollegen persönlich, aber die Zusammenarbeit klappt super. Dies zeigt sich auch in diversen Projekten / Workshops. Auch in meiner täglichen Arbeit habe ich keine Probleme mit den Kollegen. Bei der überwiegenden Mehrheit der Kollegen besteht das Motto: wir arbeiten miteinander.
Positiv: Guter Zusammenhalt in der Abteilung, wirklich nette Kollegen
Negativ: Manchmal Kommunikation zwischen Abteilungen schwierig
Wir sind im Allgemeinen eine große Familie, mit guten und manchmal auch weniger guten Tagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum klare und verlässliche Aussagen, man muss auf seine Vorgesetzten vertrauen, welche auch hier leider wenig alleine entscheiden dürfen. Stattdessen versucht man mit Benefits, die mittlerweile fast jeder Arbeitgeber bietet, das Thema zu umgehen. Die Gehälter sind zudem schlechter, als die des direkten Mitbewerbers.
Man muss sich seine Gehaltserhöhung schon erarbeiten / erkämpfen
- Gehälter steigen grundsätzlich mit steigender/-n Verantwortung/Aufgaben
- Im Rahmen einer startenden Karriere mit monetärer Unterstützung für Weiterbildungen ist die Bezahlung fair.
Da ist noch Luft nach oben ;-)
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, das ist das einzig positive. Gehaltserhöhungen praktisch unmöglich. Selbst junge, motivierte Mitarbeiter die sich am Wochenende mit selbstbezahltem Studium weiterbilden haben keine Chance auf eine Gehaltsanpassung. Mitarbeiter werden klein gehalten. Es wird versucht den Tarifvertrag nach eigenen Vorstellungen auszulegen und das läuft auf eine Bezahlung unter Tarifvertrag hinaus. Im Vergleich zu anderen Banken wird hier schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Bank bildet durch die vielfältige kaufmännische Ausbildung eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten ab. Die Bedürfnisse der Auszubildenden werden gehört, es gibt Ortbestimmungsgespräche bei denen man seine Interessen schon vor Ablauf der Ausbildung äußern kann. In jedem verschiedenen Bereich werden dann auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die kosten für diese werden sogar übernommen. Es gibt z.B. Möglichkeit nebenher noch ein Fernstudium zu absolvieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind ausgezeichnet. Seminar, Webinare oder Workshops verschiedener Anbieter ermöglichen eine optimale, individuelle Weiterbildung jeglicher Mitarbeiter mit dem Ausblick auf eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen. Es ist gewollt, dass die Mitarbeiter sich proaktiv weiterentwickeln und deren Fähigkeiten auf dem neusten Stand sind.
- Weiterbildungen werden umfangreich unterstützt
- große Stärke der Bank
- sowohl Studiengänge als auch fachspezifische Weiterbildungen/Zertifikate werden monetär gefördert
- zeitliche Freistellung für viele/alle Weiterbildungsmaßnahmen
Es wird sehr viel angeboten und für jeden Mitabeiter ist ein individueller Entwicklungsweg möglich, wobei auch die Stärken berücksichtigt werden.
Individuelle Weiterbildungen und -entwicklungen möglich und gewünscht