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Bewertung

Rostock und weitere
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Company
2025

Auf Dauer schwer zu ertragen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rostocker Volks- und Raiffeisenbank eG in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden, Kollegen im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vieles, so dass ich wie viele andere auch gegangen bin

Verbesserungsvorschläge

Patizipative Unternehmenskultur, Wertschätzung für Mitarbeiter, Kunden in den Fokus

Arbeitsatmosphäre

Führung durch Geschäftsleitung militärisch mit Kontrolle und Druck, kein Vertrauen, besonders ggü. Frauen niveaulos

Kommunikation

Geschäftsleitung braucht keine Kommunikation, weiss es ja sowieso besser.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im Team halten zusammen. Insgesamt unter den Mitarbeitern gut.

Work-Life-Balance

Sehr hoher Krankenstand, Dauerkranke wg. psychischer Leiden, sehr hohe Fluktuation, z. T. Aber flexibel

Vorgesetztenverhalten

1. Ebene absolut schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Z. T. OK, z. T. unmöglich

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung sehr sparsam, verschlissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur aufgesetzt fürs Image

Gehalt/Sozialleistungen

Boni für gute oder sehr gute Leistungen müssen sich hart erkämpft werden, Wohlwollend ist unbekannt

Image

Genossenschaftliche Finanzgruppe strahlt positiv ab

Karriere/Weiterbildung

Ja-Sager haben es leichter

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Die Bewertung unseres Unternehmens hat uns betroffen gemacht. Das Urteil wiegt schwer. Wenn auch der Kritikpunkt „übermäßige Kontrolle“ noch erklärbar ist – letztlich arbeitet eine Bank mit dem Vermögen ihrer Kunden - müssen wir uns vom Vorwurf der Niveaulosigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen entschieden distanzieren.
Gerade in den Zeiten der Corona-Pandemie sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die hohen Belastungen im privaten und betrieblichen Umfeld mit sehr hohem persönlichem Engagement meistern.
Auch wenn uns in diesem Jahr kein Mitglied des Management-/Führungskreises verlassen hat, nehmen wir die Bewertung unseres Unternehmens sehr ernst. Wir werden die Beurteilung mit den Vertretern des Betriebsrates und den Leistungskräften transparent kommunizieren und Maßnahmen und Handlungsbedarfe ableiten.
Verbesserungen sind immer möglich.

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