Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Was verstehen wir unter „Wir machen den Weg frei“? Nach der genossenschaftlichen Grundidee „Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.“ denken und handeln wir seit unserer Gründung 1857. Persönliche Beratung von privaten und betrieblichen Finanzdienstleistungen, hochwertiger und moderner Service, schnelle Entscheidungen vor Ort, zuverlässiger Zahlungsverkehr gebündelt mit den Leistungen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns tägliche Praxis. Neben der digitalen Präsenz erlaubt unser breites Filialnetz eine dezentrale Struktur und sichert für die Zukunft eine dauerhafte Präsenz qualifizierter Beratungen vor Ort. Mit innovativen Lösungen bieten wir die Möglichkeit, immer und überall mit uns in Kontakt zu treten: persönlich, telefonisch und 24/7 online im Web oder per App. Die genaue Kenntnis des Marktes, der persönliche Kontakt zu unserer Kundschaft und die Verantwortung für die Region sind uns wichtig. Die Mitgliedschaft hebt uns von anderen Banken ab. Wir sind die Genossenschaftsbank in Mecklenburg und verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Unser soziales Engagement zielt auf zahlreiche Projekte in unserer Heimat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenWas ist Ihnen persönlich wichtig?
Für alle, die „Meer“ wollen: Wir arbeiten in einem großen Geschäftsgebiet – von der Ostsee bis zur Mecklenburgischen Seenplatte. Und nicht nur das: Wenn Ihnen darüber hinaus ein zukunftsfähiger Job in einem starken Team und spannende Aufgaben wichtig sind, finden wir für jeden den richtigen Platz, um Leben und Arbeiten in Einklang zu bringen. Unser Gesamtteam ist bestens digital vernetzt und die Teams vor Ort sind eine großartige Gemeinschaft – werde einer von uns – eben ein Teil davon!
Einen Einblick in unsere Bank bekommen Sie auf vrbankmecklenburg.de/image
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Mecklenburg eG.
Verena Janocha
Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung
+49 385 5490 5012
personal@vrbankmecklenburg.de
Susanne Kleist
Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung
+49 385 5490 5017
personal@vrbankmecklenburg.de
Maximilian Bujak
Ansprechpartner für Ausbildung und Praktikum
+49 385 5490 5015
personal@vrbankmecklenburg.de
Die VR Bank bietet zahlreiche Entwicklungschancen und Karrierewege. Als Mitarbeiter hat man die Chance wirksam zu sein und sich aktiv einzubringen.
Wahres Interesse am Kunden und Mitarbeiter
modern, schnell, flexibel und offen
Das versucht wird sich weiterzuentwickeln
Alles, bis auf den 1 negativen Aspekt
Dass der Vorstand nicht mal mitbekommt wie es den Kunden, Mitarbeitern und Mitgliedern geht, welche Probleme bestehen
dass nicht viel auf Verbesserungsvorschläge, der Mitarbeiter, gehört wird bzw., dass das zu lange dauert.
Fehlende individuelle Karriere- und Gehaltsplanung.
Fehlendes Jobticket
Leider gibt es keine klaren Entwicklungswege
Die Kollegen die das Geld verdienen (Markt/Vertrieb) sollten bessere Arbeitsbedingungen geboten werden. Entlohnung für zusätzliche Aufgaben (Betreuung der Azubis, Einarbeitung neuer Kollegen, Flexibilität)
Weiter so, die Richtung stimmt
Leistung muss sich lohnen. Nicht nur durch eine kollegtive Leistungsprämie (bekommen auch Minderleister). Wer gutes Personal einkaufen möchte, sollte auch entsprechend entlohnen. Hier gab zu meiner Zeit Optimierungsbedarf.
Mehr in die Arbeitsprogramme investieren. Andere Firmen sind sehr viel moderner was das angeht.
Dazu kann ich nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Mecklenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder darf sich weiterentwickeln
Das was der Tag so mit sich bringt. Die sind nie gleich
Die Aufgaben im Bereich Vertriebs- und Produktmanagement waren sehr vielseitig und anspruchsvoll. Hier könnte ich mich jederzeit voll einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Mecklenburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden zu viele unwichtige Dinge kommuniziert und die wichtigen erfährt man erst in allerletzter Sekunde
Es ist das Manko eines jeden größeren Unternehmens - einzelne Abteilungen ziehen dann nicht mehr vollständig an einem Strang. Zu meiner Zeit war es aber noch möglich über eigene Netzwerke gut zu kommunizieren.
Ist ausbaufähig
Kommunikation wird eher als notwendiges Übel empfunden, der Glaube an Besserung
Gravierendstes Problem - Vorstand beschließt und zweite Führungsebene soll es irgendwie durchdrücken. Entscheidungen werden vertagt und vertagt und vertagt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die VR Bank investiert in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Dabei kann auf eine Vielzahl von Anbietern zurückgegriffen werden.
Wird über digitalen Weg gefördert
Es gab keinen Karriereplan. Ich habe die persönlichen Bewertungsgespräche als reine Formsache erlebt.
Karrierewege wurden mir keine gezeigt und auch bei Anfrage wurde erst nach mehrmaligen "betteln" eine Absage erteilt. Vielen Dank an der Stelle für nichts.
Ja-Sager haben es leichter
