Auf dem richtigen Weg, nur sind nicht alle mit an Bord
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt auf vielen Ebenen, man beschränkt sich nicht nur auf das Verrichten seiner Arbeit. In der (persönlich) fachlich richtigen Position sind die Aufgaben sehr erfüllend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Abstreifen alter Gewohnheiten fällt an manchen Ecken schwer, was oftmals zu sehr toleriert wird. Auf Kosten anderer machen es sich manche sehr einfach und sind nicht bereit, sich fachlich und persönlich auf Neues einzulassen. Dies demotiviert und führt zur Abwanderung guter Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Arbeitsatmosphäre
Meistens harmonisch, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, Potenzial zur Verbesserung ist jedoch vorhanden (Markt <-> intern)
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen arbeitet man gerne zusammen, um kurzfristige Lösungen zu erarbeiten. Leider wird vereinzelt auch gerne mal direkt und ohne weitere Infos an Kollegen verwiesen, ohne selbst viel Zeit zu investieren oder Wissbegierde an bestimmten Themen zu zeigen
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit sind aufgrund Gleitzeitregelung gut miteinander vereinbar
Vorgesetztenverhalten
Probleme oder Missstände werden zu häufig verharmlost oder nicht ernst genommen. Der einfache Weg ist leider oftmals die erste Wahl, meistens auf Kosten der Nerven und Laune der jeweiligen Teammitglieder.
Interessante Aufgaben
Tägliche Arbeitsabläufe und individuelle Lösungswege haben eine gute Balance, jeden Tag lernt man was dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank schätzt ihre langjährigen Arbeitnehmer, per se nichts schlechtes. Jedoch wird hierbei auch gerne mal darüber hinweg gesehen, dass der Wille zur Veränderung oder Verbesserung der eigenen Fähigkeiten wenig bis gar nicht vorhanden ist. Dies sorgt für Unmut bei jungen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen, welche versuchen, Arbeitsabläufe und Strukturen zu optimieren.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Struktur entspricht dem heutigen Standard, Räumlichkeiten sind überwiegend gut ausgestattet. Eine allgemeine Umrüstung zu höhenverstellbaren Schreibtischen wäre eine willkommene Maßnahme zur Förderung der Gesundheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Digitalisierung steht im Fokus, viele sinnvolle und ressourcensparende Maßnahmen wurden/werden implementiert. Der richtige Weg!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gemäß Tarifvereinbarung. Manchmal sind die Eingruppierungen einzelner Mitarbeiter oder Gruppen fraglich, im Bezug auf derzeitige Tätigkeitsfelder und/oder verrichtete Leistung.
Image
Eine regional verwurzelte Bank, welcher viele Kunden seit Jahren in Sachen Finanzdienstleistung vertrauen. Durch einen sehr zügigen Rückbau des Filialnetzes wurde Reputation eingebüßt, dennoch wird weiterhin auf die Bak als starker Partner gebaut.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter nach Ausbildung dienen oft als Lückenfüller, ohne viele Chancen zur vollen Entfaltung ihres Könnens. Interne Ausschreibungen sind oftmals schon gefühlt vor Veröffentlichung durch Personalvorgesetzte bestimmt, so dass eventuell versteckte Potentiale nicht genutzt werden. Daraus resultieren bedauerlicherweise vermehrt Abgänge des jungen Personals