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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
KantineKollegialität insbesondere innerhalb der Abteilungen;
weitestgehend offene Kommunikation
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Der Mitarbeiter als "Mensch" steht im Vordergrund. Absprachen und Zusagen werden eingehalten. Leistung wird fair honoriert. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind reichlich vorhanden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, nette Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Vielseitige Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber bietet im Bereich der Sozialleistungen ein umfangreiches Angebot.
Familiär, sehr gute Sozialleistungen, zielstrebig, Chancen zur Weiterbildung
teilweise der Umgang der Abteilungen untereinander (Markt und Marktfolge)
Nichts, nur kleine Verbesserungen damit nicht nur spitze Arbeitergeber sondern bester, hervorragender Arbeitgeber.
In der Vergangenheit wurden oft Entscheidungen zu Stellenbesetzungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Keine Vorausschauende Personalplanung.
Ausgelernte Azubis werden als Lückenfüller in den Geschäftsstellen genutzt. Hier fehlt es an offenen Gesprächen mit den jungen Mitarbeitern. Alternativen aufzeigen. Nicht jeder Azubi ist zum Berater/Verkäufer gemacht.
Personalführung und -Planung, hierdurch sind einige gute Mitarbeiter gegangen, die wir dringend brauchen würden.
Es gibt keinen Parkplatz für Mitarbeiter, man muss einige Minuten vom öffentlichen Parkplatz laufen. Vor allem im Winter bei Glätte sehr nervig.
Man setzt auf Biegen und Brechen Neuerungen um ohne die Arbeitnehmer mitzunehmen auf diesem Weg.
Die Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer in diesem Unternehmen.
Nicht alles auf einmal. Zielstrebig ja, aber nicht Mitarbeiter und Kunden überfordern. Von Anfang an bei Veränderungen und auch fortlaufend mitnehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische bei sitzender Tätigkeit für alle. Parkplatzzuschüsse, da immer weniger freie Parkmöglichkeiten.
Respektvolles Umgehen auch mit "kleinen" Mitarbeitern.
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Es wäre schön wenn die Arbeitszeit am Freitag Mittag enden würde, anstelle des kurzen Mittwochs.
Es sollte mehr dafür getan werden um junge und gute Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen arbeiten einen gut ein. Man bekommt auch Aufgaben, die man selbst erledigen kann. Außerdem bekommt man nicht zu viel Verantwortung. Natürlich gibt es mal Tätigkeiten, die weniger Spaß machen, das ist aber normal.
Abwechslungsreich, fordernd, gut organisiert, kurzweilig
Eine Menge verschiedener Produkte zum anbieten. Man findet echt für jeden Kunden eine passende Lösung. Vor allem im Wertpapierbereich gibt es viele verschiedene interessante Produkte.
Für Leute, die gerne verkaufen, echt gut!
Perfekte Schwierigkeit
Breite Produktpalette, sehr Abwechslungsreich wenn man offen gegenüber Neuem ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationsfluss könnte besser sein!
Mann kann sagen was man will. Es wird nur abgewiegelt.
Verbesserungspotenzial vorhanden
existiert nicht von der Führung aus. Wer jemanden kennt, erfährt auch hoch geheime Dinge, wer nicht, erfährt nicht mal die für seinem Job notwendigen.
Man bekommt kein !!!!!!!! Informationen über irgendwas, lediglich Lügen von den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Sehr gute Aufstiegschancen
In der Regel wird man übernommen. Es gibt auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten vorhanden, die man nutzen kann/sollte
Junge Mitarbeiter nach Ausbildung dienen oft als Lückenfüller, ohne viele Chancen zur vollen Entfaltung ihres Könnens. Interne Ausschreibungen sind oftmals schon gefühlt vor Veröffentlichung durch Personalvorgesetzte bestimmt, so dass eventuell versteckte Potentiale nicht genutzt werden. Daraus resultieren bedauerlicherweise vermehrt Abgänge des jungen Personals
