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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
KantineTolle Sozialleistungen, gute Aussichten auf unbefristeten Arbeitsverhältnis bei entsprechendem Engagement, Schulungsangebote
Stetige Entwicklungsmöglichkeit, kollegiales Verhalten von oben nach unten
Ich finde die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mega gut
Kollegialität insbesondere innerhalb der Abteilungen;
weitestgehend offene Kommunikation
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Der Mitarbeiter als "Mensch" steht im Vordergrund. Absprachen und Zusagen werden eingehalten. Leistung wird fair honoriert. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind reichlich vorhanden.
In der Vergangenheit wurden oft Entscheidungen zu Stellenbesetzungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Keine Vorausschauende Personalplanung.
Ausgelernte Azubis werden als Lückenfüller in den Geschäftsstellen genutzt. Hier fehlt es an offenen Gesprächen mit den jungen Mitarbeitern. Alternativen aufzeigen. Nicht jeder Azubi ist zum Berater/Verkäufer gemacht.
Teilweise komplizierte Arbeitsweise
Personalführung und -Planung, hierdurch sind einige gute Mitarbeiter gegangen, die wir dringend brauchen würden.
Es gibt keinen Parkplatz für Mitarbeiter, man muss einige Minuten vom öffentlichen Parkplatz laufen. Vor allem im Winter bei Glätte sehr nervig.
Man setzt auf Biegen und Brechen Neuerungen um ohne die Arbeitnehmer mitzunehmen auf diesem Weg.
Die Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer in diesem Unternehmen.
Personalplanung/Altersstruktur im Unternehmen. Sehr viele Mitarbeiter ,,höheren" Alters. Wenig ,,Nachwuchs".
Größere Teamevents, z.B. einmal im Jahr große Weihnachtsfeier
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Nicht alles auf einmal. Zielstrebig ja, aber nicht Mitarbeiter und Kunden überfordern. Von Anfang an bei Veränderungen und auch fortlaufend mitnehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische bei sitzender Tätigkeit für alle. Parkplatzzuschüsse, da immer weniger freie Parkmöglichkeiten.
Es wäre schön wenn die Arbeitszeit am Freitag Mittag enden würde, anstelle des kurzen Mittwochs.
Es sollte mehr dafür getan werden um junge und gute Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird gefördert, aber auch gefordert. Über langweile kann man sich nicht beschweren
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeit zu Spezialisierung, Weiterentwicklung
Eine Menge verschiedener Produkte zum anbieten. Man findet echt für jeden Kunden eine passende Lösung. Vor allem im Wertpapierbereich gibt es viele verschiedene interessante Produkte.
Für Leute, die gerne verkaufen, echt gut!
Kollegen arbeiten einen gut ein. Man bekommt auch Aufgaben, die man selbst erledigen kann. Außerdem bekommt man nicht zu viel Verantwortung. Natürlich gibt es mal Tätigkeiten, die weniger Spaß machen, das ist aber normal.
Perfekte Schwierigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mann kann sagen was man will. Es wird nur abgewiegelt.
Informationsfluss könnte besser sein!
Verbesserungspotenzial vorhanden
existiert nicht von der Führung aus. Wer jemanden kennt, erfährt auch hoch geheime Dinge, wer nicht, erfährt nicht mal die für seinem Job notwendigen.
Man bekommt kein !!!!!!!! Informationen über irgendwas, lediglich Lügen von den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gute Aussichten auf unbefristete Anstellung bei entsprechendem Engagement, vielversprechende Entwicklungsmögkichkeiten durch ausgezeichnete Weiterqualifizierungsmaßnahmen
Sehr gute Aufstiegschancen
Es wird aktiv in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Junge Mitarbeiter nach Ausbildung dienen oft als Lückenfüller, ohne viele Chancen zur vollen Entfaltung ihres Könnens. Interne Ausschreibungen sind oftmals schon gefühlt vor Veröffentlichung durch Personalvorgesetzte bestimmt, so dass eventuell versteckte Potentiale nicht genutzt werden. Daraus resultieren bedauerlicherweise vermehrt Abgänge des jungen Personals
Weiterbildungen werden gefördert wenn der Mitarbeiter sie fordert. Etwas wenig Anerkennung der erworbenen Weiterbildungen.
Azubis haben gute Weiterbildungsmöglichkeiten über die Akademie.
