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Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score39 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Oberfranken Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Oberfranken Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Sozialleistungen, gute Aussichten auf unbefristeten Arbeitsverhältnis bei entsprechendem Engagement, Schulungsangebote
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Ich finde die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mega gut
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Kollegialität insbesondere innerhalb der Abteilungen;
weitestgehend offene Kommunikation
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
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Der Mitarbeiter als "Mensch" steht im Vordergrund. Absprachen und Zusagen werden eingehalten. Leistung wird fair honoriert. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind reichlich vorhanden.
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Sehr gute Arbeitsbedingungen, nette Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Vielseitige Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Vergangenheit wurden oft Entscheidungen zu Stellenbesetzungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Keine Vorausschauende Personalplanung.
Ausgelernte Azubis werden als Lückenfüller in den Geschäftsstellen genutzt. Hier fehlt es an offenen Gesprächen mit den jungen Mitarbeitern. Alternativen aufzeigen. Nicht jeder Azubi ist zum Berater/Verkäufer gemacht.
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Personalführung und -Planung, hierdurch sind einige gute Mitarbeiter gegangen, die wir dringend brauchen würden.
Es gibt keinen Parkplatz für Mitarbeiter, man muss einige Minuten vom öffentlichen Parkplatz laufen. Vor allem im Winter bei Glätte sehr nervig.
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Man setzt auf Biegen und Brechen Neuerungen um ohne die Arbeitnehmer mitzunehmen auf diesem Weg.
Die Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer in diesem Unternehmen.
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teilweise der Umgang der Abteilungen untereinander (Markt und Marktfolge)
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In manchen Sachen noch sehr unflexibel, ist aber schon besser geworden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Größere Teamevents, z.B. einmal im Jahr große Weihnachtsfeier
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Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
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Nicht alles auf einmal. Zielstrebig ja, aber nicht Mitarbeiter und Kunden überfordern. Von Anfang an bei Veränderungen und auch fortlaufend mitnehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische bei sitzender Tätigkeit für alle. Parkplatzzuschüsse, da immer weniger freie Parkmöglichkeiten.
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Es wäre schön wenn die Arbeitszeit am Freitag Mittag enden würde, anstelle des kurzen Mittwochs.
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Es sollte mehr dafür getan werden um junge und gute Mitarbeiter zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeit zu Spezialisierung, Weiterentwicklung
5
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Eine Menge verschiedener Produkte zum anbieten. Man findet echt für jeden Kunden eine passende Lösung. Vor allem im Wertpapierbereich gibt es viele verschiedene interessante Produkte.
Für Leute, die gerne verkaufen, echt gut!
5
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Kollegen arbeiten einen gut ein. Man bekommt auch Aufgaben, die man selbst erledigen kann. Außerdem bekommt man nicht zu viel Verantwortung. Natürlich gibt es mal Tätigkeiten, die weniger Spaß machen, das ist aber normal.
4
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Perfekte Schwierigkeit
4
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Abwechslungsreich, fordernd, gut organisiert, kurzweilig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mann kann sagen was man will. Es wird nur abgewiegelt.
1
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Informationsfluss könnte besser sein!
1
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Verbesserungspotenzial vorhanden
3
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existiert nicht von der Führung aus. Wer jemanden kennt, erfährt auch hoch geheime Dinge, wer nicht, erfährt nicht mal die für seinem Job notwendigen.
1
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Man bekommt kein !!!!!!!! Informationen über irgendwas, lediglich Lügen von den Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr gute Aussichten auf unbefristete Anstellung bei entsprechendem Engagement, vielversprechende Entwicklungsmögkichkeiten durch ausgezeichnete Weiterqualifizierungsmaßnahmen
5
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Sehr gute Aufstiegschancen
5
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Junge Mitarbeiter nach Ausbildung dienen oft als Lückenfüller, ohne viele Chancen zur vollen Entfaltung ihres Könnens. Interne Ausschreibungen sind oftmals schon gefühlt vor Veröffentlichung durch Personalvorgesetzte bestimmt, so dass eventuell versteckte Potentiale nicht genutzt werden. Daraus resultieren bedauerlicherweise vermehrt Abgänge des jungen Personals
3
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Weiterbildungen werden gefördert wenn der Mitarbeiter sie fordert. Etwas wenig Anerkennung der erworbenen Weiterbildungen.
Azubis haben gute Weiterbildungsmöglichkeiten über die Akademie.
4
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Grundsätzlich sind alle Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben; teilweise ist hier auch der Arbeitnehmer gefordert, dieses Thema anzusprechen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Oberfranken Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VR Bank Oberfranken Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden VR Bank Oberfranken Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Oberfranken Mitte als eher modern.
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