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VR-Bank 
Ostbayern-Mitte 
eG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Ostbayern-Mitte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ostbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Ostbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, fühle mich wohl und gehe gerne jeden Tag dort hin.

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5,0
Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In der Zweigstelle, sehr guter Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodel kann ich mir meinen Alltag selber einteilen. Eine Work-Life-Balance ist definitiv gegeben.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Fühle mich von meinem Vorgesetzten sehr Wertgeschätzt. Auch bei Problemen wird man nicht im Regen stehen gehen lassen. Hier wird man gefordert, aber auch gefördert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

passt sehr gut!

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