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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBankinterne Sportgemeinschaft mit Möglichkeit, Ski-Fahren, Yoga, Walking, Bogenschießen ......
Mitarbeiter-Events...
Ich weiß, für was mein (langjähriger) Arbeitgeber steht. Ich arbeite gerne dort!
- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Arbeitsklima
Die tolle, kollegiale Atmosphäre
Ein schöner Arbeitsort, pünktliche verlässliche Gehaltszahlungen und sehr schöne Events wie z. B. nette Feiern auf dem Gäubodenfest.
Ich kann diese Bank leider nicht weiter empfehlen. Der Fisch stinkt meiner Meinung nach vom Kopf. Mich wundert es nicht, dass die Fluktuation so groß ist und die Leute der Bank eher den Rücken zukehren.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses hat mir ein Anwalt für Arbeitsrecht geraten, vor ein Arbeitsgericht zu ziehen und Entschädigung von der Bank einzufordern.
Wertschätzende, normale Kommunikation ist eher untergewichtet. Gelebte Sympathie für die Belegschaft kann ausgebaut werden
Chefs sind fast nie erreichbar. Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen.
Relativ wenig Feedback
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzte sollen nicht ihre Aggressionen an Mitarbeitern auslassen. Außerdem sollte ein ehrlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern ins Auge gefasst werden.
In der aktuellen Zeit ist es keine "Ehre" mehr in einer Bank arbeiten zu dürfen, das sollte vor allem von der Führungsriege eingesehen und umgesetzt werden.
Ich würde mir etwas mehr Menschlichkeit wünschen, und dass man auch uns Älteren mal eine Chance bietet. Ausserdem wäre es sicher auch gut die Dsmen mehr zu fördern!
Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere durch Sonderurlaub für die Prüfungstage fördern, deutlich mehr auf die Bedürfnisse junger Mitarbeiter und Azubis eingehen
Angestellte Mitarbeiter gerne miteinbeziehen und Meinung aufnehmen. Abholen und mitnehmen, nicht vernachlässigen und verniedlichen
Man sollte die Chefs in Rhetorikkurse schicken, damit sie lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostbayern-Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv vorhanden, sowohl innerhalb der Abteilung auch abteilungsübergreifend. (aus meiner damaligen uns jetztigen Position aus). Es wird einem geholfen. Wenn nicht geholfen werden kann, wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Auch hier gilt nicht Jeder Kollege ist gleich und nicht jeder kann mit jedem Zusammenarbeiten.
Zusammenarbeit in der Abteilung und mit anderen Abteilungen war sehr gut. Es war ein schönes Miteinander in der Abteilung und darüber hinaus.
Innerhalb der Geschäftsstelle gut - übergreifend jedoch nicht
sehr starker Zusammenhalt, es gibt ein gemeinsames Ziel
starker Zusammenhalt in den Geschäftsstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostbayern-Mitte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider mangelt es an dem Miteinander reden. Früher haben alle Hand in Hand gearbeitet. Das vermisse ich seit langem sehr und überlege auch schon zu wechseln.
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation läuft nur zwischen der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
Ist nicht wirklich gegeben auch wenn man aktiv nach einem Gespräch sucht.
Reinstes Chaos. Informationen werden oft zurückgehalten.
Die Kommunikation innerhalb der bisher eingesetzten Teams/Abteilungen läuft gut. Wir hatten regelmäßig Teambesprechung, in der uns auch unser Vorgesetzter über den Austausch mit den Vorständen informiert.
Auch in meiner jetzigen Abteilung führe ich dies so vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich wurde seit meinem ersten Arbeitstag gefördert. Interne Weiterbildungen sind leider eher selten, dafür wird jedoch an externen Weiterbildungen in der Akademie nicht gespart. Meine Führungskraft hat mich bis dato auch bei jeder beruflichen Weiterbildung für die ich mich interessiert habe unterstützt.
Eine Förderung von Weiterbildungen wie Fachwirt/Betriebswirt über die unterstützenden Gespräche hinaus ist jedoch eher spärlich. Die finanzielle Förderung ist nur möglich sofern man zu Beginn der Maßnahme bereits in der Bank beschäftigt ist und erfolgt auch dann nur ...
Weiterbildung ohne Möglichkeit, erlerntes Wissen einzusetzen oder betriebliche Notwendigkeiten vor pers Entwicklung. Fluktuation aufgrund zu schwacher Planung und Einbindung
Gibt Angebote, gelten aber außerhalb der Bank nichts bis nicht viel. Innerhalb der Bank oft nur weiterkommen durch Vitamin B
Karrieremöglichkeiten für junge und ältere Mitarbeiter vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausreichend angeboten.
Klasse Perspektiven und gute Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte und talentierte Nachwuchskräfte.
