16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kultur, gute Kommunikation.
Möglichkeiten stets vorhanden.
Ein großes Team, das zusammenhält
offene Kommunikation
Mehr Mut und Tempo im Bezug auf Veränderung und Digitalisierung!
Aufgrund der Arbeitszeitregelung und einer einfachen und lockeren Handhabung innerhalb dem jeweiligen Team ist eine langfristige und kurzfristige Planung und Handhabung möglich.
Seit meinem Start vor einem 3/4 Jahr wurde ich von allen Kolleginnen und Kollegen freundlich und herzlich aufgenommen. Bei Fragen und Anliegen wird man jederzeit unterstützt.
Offener und vertrauensvoller Umgang
Homeoffice ist in vielen Bereichen möglich, Technik wird regelmäßig erweitert und verbessert, Räume werden nach und nach aufgewertet
Es wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt, aber ein einheitlicher, einfacher und direkter Weg muss noch gefunden werden.
In meinem Arbeitsbereich ist Entwicklung und Fortschritt tägliches Programm - Langeweile unmöglich!
Große Auswahl an interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolles und familiäres Team in Regen
Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt
Alle Geschäftsstellen auf einen gemeinsamen Standard bringen. (Renovierungen)
Fehlende Klimaanlagen in bestimmten Geschäftsstellen
Gutes Paket an Sozialleistungen.
EDV-Ausstattung sollte überall einheitlich sein und einfach „State of the Art“
Gutes Standing in der Region, vertrauensvolle Kundenbeziehungen
Wird aktiv auf Mitarbeiterwunsch gefördert.
Manchmal könnten die Mitarbeitenden bei Entscheidungen stärker mit ins Boot geholt werden.
Die IT-Ausstattung könnte moderner sein.
Die Kommunikation muss an die neue Größe der Bank angepasst werden.
Frauen finden sich bis auf die Geschäftsleitung erst in der F3-Ebene. Dort zahlreich, allerdings keine festen Zielgrößen meines Wissens.
Arbeitsplätze scheinen sicher
Kein Interesse am Individuum
Homeffice und Diensthandy nur für eingeschränkten Personenkreis.
Fragt mal auch das arbeitende Volk. Kommunikation verbessern - vor allem in Punkto Corona.
Betriebsarzt existiert wohl.
Betriebsrat sollte mehr tun
Wird immer mehr vollgepackt
Grundsätzlich ist das Image geschwunden in der Branche
Da braucht man schon gute Kontakte, sonst wird das nix
Ein paar Emporkömmlinge drängen durch. Der Rest bleibt oft gehörig auf der Strecke
Man versucht vom Papier wegzukommen. Wir schreiben 2021...
Schwindet, geschuldet der Arbeitsüberlastung Vieler
Der Ton wird rauher, Achtung und Respekt vor Lebenserfahrung wäre schön
Wenn Kommunikation als nicht mehr nötig erachtet wird, was soll man dann bewerten
Räumlichkeiten i. O.
Teils veraltete Bürostühle
Braucht es kaum mehr
Auch da sieht die Bilanz zwischen Männern und Frauen nicht prickelnd aus. Nahezu alle Abteilungsleiter sind Herren
Schnappt sich derjenige, welcher meint, er könne sich profilieren
Familiäres Betriebsklima
Gesundheitsmaßnahmen
Perspektiven für die Zukunft
Sicherer Arbeitsplatz
- respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Weiterbildung wird aktiv unterstützt
So verdient kununu Geld.