Möchtegern - TopJob
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation verbessern
-Menschlichkeit mit in das Unternehmen bringen
-Führungskräfte hinterfragen
-Mitarbeiter ernst nehmen
-Gehaltsstruktur verbessern
-40 Stunden Woche überdenken
-Hime Office Flexibilität ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungswechsel werden die Mitarbeiter seit einem guten Jahr mit viel Misstrauen und Kontrolle im Arbeitsalltag belastet.
Personalabteilung und Betriebsrat haben auch nach mehrfachen Anfragen und Beschwerden bislang keine Aktion getätigt um zu unterstützen.
Die Kollegen versuchen untereinander die Stimmung zu halten.
Kommunikation
Teilweise herrscht Informationsüberfluss, Meeting nach Meeting ohne Notwendigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung wird versucht zu halten.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, mit Überlastung im Arbeitsalltag. Was bleibt fürs Leben übrig, frage ich mich oft.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schade welche Meinung vorherrscht. Abteilungsleiter und Teamleiter agieren gegen den Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbelastungen werden nicht gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Nach verschiedenen Aussagen der Führungskräfte gegen Frauen und gegen ältere Menschen kann man nicht von Gleichberechtigung ausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach verschiedenen Aussagen der Führungskräfte gegen Frauen und gegen ältere Menschen kann man nicht von Gleichberechtigung ausgehen.
Arbeitsbedingungen
In der ersten Etage sind die Büros noch schön, modern und offen gestaltet. Je höher die Etagen umso vergessener die moderne Ausgestaltung der Arbeitsfläche. Dazu der Lärmpegel der Autobahn nebenan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ermöglicht die Zuordnung zur unteren Mittelschicht. Kein Weihnachtsgeld, etc. Bonus ist zu gering.
Image
Die Realität ist mit einem Stern zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung sind die Möglichkeiten sehr beschränkt. Ein Weiterbildungskatalog ist vorhanden, und durch den Mitarbeiter eher negativ bewertet.