177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Personalgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird ernstgenommen und darf Verantwortung tragen. einfach super.
Wie gesagt ohne Klimaanlage einfach eine Katastrophe im Sommer. Und die Unkonzentriertheit einiger Kolleginnen und Kollegen ist sehr störend.
Klimaanlage einbauen. Größere Räumlichkeiten anmieten. Ältere nicht mit jüngeren in einen Raum. Es ist schwer dort konzentriert zu arbeiten.
Kommt auf das Team an. Einzeln sind alle ok, aber im Team passt es oft nicht. Zu verschiedene Charaktere.
Wird sehr darauf geachtet. Ich war jahrelang sehr stolz in meiner Abteilung zu arbeiten und habe mich wertgeschätzt gefühlt.
Gleitzeit ist super und 31 Tage Urlaub.
kann auch noch verbessert werden. Wie gesagt, die Räumlichkeiten sind eher nicht so gut.
Es gibt regelmäßig Schulungen und viele Abteilungen um zu wechseln.
Ist ok. Sind fast alle echt nett.
Hier kann noch nachgerüstet werden. Aber trotzdem schon ok.
Man wird rechtzeitig über Umstrukturierungen informiert. Der Ton ist immer höflich. Sehr gut.
keine Klimaanlage, zu viele Menschen im Büro.
Es gibt regelmäßige Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen.
Störenfriede werden zu sehr in Schutz genommen.
Jeder bekommt Raum um sich zu entwickeln. Für seine Aufgaben darf man Eigenständig arbeiten und verantwortlich sein. Top.
Die mentale Gesundheit ist nicht relevant, daher hohe Fluktuation
Sehr freundlicher , kollegialer Umgang
Sehr guter Spirit
Work / Life Balance
Der Mensch steht immer im Vordergrund
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Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft, hohe Lösungskompetenz bei individuellen Leistungen und Produkten.
Distanz des Managements zur Belegschaft, schwierige und wenig dynamische Vertriebsstruktur, Konkurrenz innerhalb des Verbunds für das Unternehmen.
Mitarbeiter mehr echte Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen. Expertise der Mitarbeitenden annehmen und verwenden.
Starkes Hierarchie- und Silo-Denken, Konkurrenz unter den verschiedenen Bereichen, unklare Verantwortlichkeiten. Häufig Geringschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Anerkannt für individuelle Lösungen, gleichzeitig bekannt für Behäbigkeit.
Arbeitsmenge wird nicht gesteuert. Mehrleistung wird durch Erwartungen an die Ergebnisse (Termine und Umfang) erwartet und gleichzeitig nicht gewertschätzt oder auch nur anerkannt. Meldungen von Mitarbeitern, dass eine Überlastung besteht bzw. droht werden nicht berücksichtigt. Es wird vom Mitarbeiter selbst verlangt, seine Ressourcen entsprechend zu steuern.
Interne Mitarbeiter haben nur selten die Gelegenheit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Externe Bewerber werden mehr wertgeschätzt.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Branche. Angebot zur betrieblichen Altersversorgung ist in Bezug auf Kondition / Rendite sehr schlecht ausgestaltet und lohnt sich nicht. Nur das Management erhält ein besseres Angebot bei einem anderen (branchenüblichen) Anbieter.
Kein besonderes Bewusstsein vorhanden. Aufgrund von Konzernauflagen werden die gesetzlichen Vorgaben und Maßnahmen soweit möglich erfüllt.
Innerhalb der Abteilungen herscht meistens ein guter Zusammenhalt. Über Abteilungen hinweg wird es aufgrund der Überlastung der meisten Abteilungen schon schwieriger. Viele der Kollegen sind aber trotz der erschwerten Bedingungen und des teilweise recht hohen Frustrationslevels sehr hilfsbereit.
Führungskräfte sind wenig entscheidungsfreudig, Verantwortung wird weggedrückt. Arbeitsthemen werden ohne Priorisierung und Prüfung der Ressourcensituation durchgereicht. Teilweise fehlt es an fachlicher Expertise im Management bei gleichzeitiger Beratungsresistenz gegenüber den Fachabteilungen.
Räume und Ausstattung sind weitgehend modernisiert worden. Einführung von Neuerungen fallen in der Regel schwer und sind aufgrund der Abhängigkeiten innerhalb des Unternehmensverbunds sehr langwierig und schwerfällig.
Seitens Management wird nur das nötigste und meist eher spät kommuniziert. Mitarbeitenden wird unterstellt, keinen Bedarf an Informationen mit Bezug auf das Unternehmen, Projekte, die Branche oder das Management zu haben.
Es gibt interessante Aufgaben. Leider lässt die hohe Arbeitsbelastung es kaum bis gar nicht zu, sich diesen Themen auch widmen zu können.
- Sehr attraktives Aufgabengebiet
- Breites Leistungsangebot
- Sehr gute Weitbildungsmöglichkeiten
- Sehr kollegialen und unterstützenden Chef
- Toller Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich keinen großen Kritikpunkt nennen
Alternierende Telearbeit und Mobile Working als Modelle aussuchbar.
Mann wird viel gefördert, wenn man Weiterbildungswünsche hat. Es ginbt auch ein eigenes LMS.
Die Kollegen waren sehr Nett und Hilfsbereit!
Stehts einwandfrei, bei einer FK in der IT allerdings verbesserungspotenzial in der Kommunikation möglich.
Großes Verbesserungspotenzial
Viele spannende Themen für den ITler.
Das Geschäftsmodell und die modernen Themen.
Der Standort in der Niederrad ist schon in die Jahre gekommen.
Lasst Euch nicht von dem Kurs abbringen. Es gibt immer Meckerer.
Wie es in den Wald schallt, so schallt es auch heraus.
Tolles Branding und Teil einer tollen genossenschaftlichen Gruppe.. sehr fein.
Es ist viel zu tun, wer was gestalten und anpacken ist genau richtig und es kommt keine Langeweile auf.
Man könnte gezielter für die Karriere der Mitarbeiter unterstützen
Alles Ok, aber hey mehr geht immer ;-)
Alles prima
Keine negativen Erlebnisse, viele sehr hilfsbereit. Eine Dumpfpfeife gibts aber in jeder Firma, den sollte man besser meiden, sonst sinkt die Stimmung.
Es wird viel Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen und immer deren Meinung eingeholt.
Meiner war super. Ein paar mehr Frauen wäre aber auch nicht verkehrt.
Ich sage nur LOTUS Notes….
Ich finde es prima, wenn man etwas wissen will, dann stellt man eine Frage und man kriegt eine Antwort. Ob einem die Antwort immer gefällt, steht auf einem anderen Blatt (siehe unten).
Hat alles viel Spass gemacht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Da wäre ich an Weihnachten noch nicht fertig...
Von kooperativem, modernen Führungsstil weit entfernt. Es fehlt an cleverem Unternehmertum, stattdessen wurden hier "Zahlenmenschen" installiert. Meiner Meinung nach müssten drei der der gleich vier! Geschäftsführer ausgetauscht werden. Diese Handschrift zieht sich durch alle Ebenen durch.
Top down 24/7
Wenig
Ganz viel
Hallo ihr da oben, macht bitte die Augen auf
Kennt man hier nicht
Unbekannt
Mal so mal so
Die stören nur
Da fehlt nur noch die Peitsche
Ja, aber wenn es bereits zu spät ist
Unbekannt
Die gibt es wirklich
Alle Ebenen sind zugänglich, respektvoller Umgang, jeder hilft jedem, sehr Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Angebote. Viele meckern, dass sie nicht genug verdienen, entwickeln sich aber auch nicht weiter.
Schlecht ist nichts..
Weihnachtsgeld wäre schön
Bin rundum zufrieden.
So verdient kununu Geld.