Veraltete Strukturen, geringer Wirkungsgrad für Mitarbeiter, hohes Frustrationslevel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit innerhalb der Belegschaft, hohe Lösungskompetenz bei individuellen Leistungen und Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz des Managements zur Belegschaft, schwierige und wenig dynamische Vertriebsstruktur, Konkurrenz innerhalb des Verbunds für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr echte Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen. Expertise der Mitarbeitenden annehmen und verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Hierarchie- und Silo-Denken, Konkurrenz unter den verschiedenen Bereichen, unklare Verantwortlichkeiten. Häufig Geringschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Seitens Management wird nur das nötigste und meist eher spät kommuniziert. Mitarbeitenden wird unterstellt, keinen Bedarf an Informationen mit Bezug auf das Unternehmen, Projekte, die Branche oder das Management zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herscht meistens ein guter Zusammenhalt. Über Abteilungen hinweg wird es aufgrund der Überlastung der meisten Abteilungen schon schwieriger. Viele der Kollegen sind aber trotz der erschwerten Bedingungen und des teilweise recht hohen Frustrationslevels sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Arbeitsmenge wird nicht gesteuert. Mehrleistung wird durch Erwartungen an die Ergebnisse (Termine und Umfang) erwartet und gleichzeitig nicht gewertschätzt oder auch nur anerkannt. Meldungen von Mitarbeitern, dass eine Überlastung besteht bzw. droht werden nicht berücksichtigt. Es wird vom Mitarbeiter selbst verlangt, seine Ressourcen entsprechend zu steuern.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind wenig entscheidungsfreudig, Verantwortung wird weggedrückt. Arbeitsthemen werden ohne Priorisierung und Prüfung der Ressourcensituation durchgereicht. Teilweise fehlt es an fachlicher Expertise im Management bei gleichzeitiger Beratungsresistenz gegenüber den Fachabteilungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben. Leider lässt die hohe Arbeitsbelastung es kaum bis gar nicht zu, sich diesen Themen auch widmen zu können.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind weitgehend modernisiert worden. Einführung von Neuerungen fallen in der Regel schwer und sind aufgrund der Abhängigkeiten innerhalb des Unternehmensverbunds sehr langwierig und schwerfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Bewusstsein vorhanden. Aufgrund von Konzernauflagen werden die gesetzlichen Vorgaben und Maßnahmen soweit möglich erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Branche. Angebot zur betrieblichen Altersversorgung ist in Bezug auf Kondition / Rendite sehr schlecht ausgestaltet und lohnt sich nicht. Nur das Management erhält ein besseres Angebot bei einem anderen (branchenüblichen) Anbieter.
Image
Anerkannt für individuelle Lösungen, gleichzeitig bekannt für Behäbigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeiter haben nur selten die Gelegenheit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Externe Bewerber werden mehr wertgeschätzt.