Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VRBANK-COburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von den Marktbereichsleiterin ist meist nicht zielführend, da diese keine Kompetenz für Auswirkungen des Marktes haben.
Von den restlichen Führungskräften ist die Kommunikation mehr als rar.
Kollegen untereinander wissen genau, wie es vertrieblich läuft und haben durch überdimensionierte Ziele eine "mir egal"-Einstellung entwickelt - Schade !
Also im 21. Jahrhundert sollte man schon Home Office verwirklichen.
Personalpolitische Vereinbarungen zu treffen ist schlichtweg unmöglich.
Also vielen Dank an alle Marionetten, die Leitung übernehmen. Die schmutzigen Aufgaben können diese vielleicht erledigen, allerdings zu sagen hat da keiner was. Man bräuchte diese auch gar nicht.
Informationsflut in riesigen Texten, schreckt mittlerweile mehr ab als irgendwas umzusetzen.
Der Vertrieb läuft einfach nur noch nebenher - Aktionen spielen überhaupt keine Rolle mehr. Da jede Woche irgendwas Neues kommt und alle Berater einfach überflutet sind an Informationen.
Die Teambildung in einzelnen Filialen ist sehr unterschiedlich. Quertreiber sollten trotz guten Zahlen auch mal angepackt werden, um eine harmonische Atmosphäre zu schaffen.
Schade, das hier die tätige Führungsebene nicht ihre Möglichkeiten ergreifen.