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Jetzt Profil vervollständigen194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten kann ich mir meine Work-Life-Balance gut einrichten.
Es wäre schön, wenn jedes Büro einen höhenverstellbaren Schreibtisch hat, um Rückenbeschwerden vorzubeugen.
Möglichkeit für Homeoffice
Höherverstellbare Schreibtische für Alle
- die solide Geschäftspolitik ohne Beteiligung an Skandalen
- Mehr Diversität wagen
- Bei Fragen der Nachhaltigkeit nicht nur das Offensichtliche umsetzen und
mehr darüber reden, was man schon tut
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen und mit den Führungskräften klappt i.d.R. sehr gut und der Umgangston ist freundlich und wertschätzend. Natürlich gibt es - wie überall - auch einzelne Ausnahmen.
Langjährig eingeführte Genossenschaftsbank mit einem guten Ruf in der Kundschaft.
Mit selbst verwaltetem Gleitzeitkonto (+/- 20 Stunden) ohne Kernarbeitszeit, 6 Gleittagen p.a., max. 10 Tagen mobilem Arbeiten im Monat und der Chance zusätzliche Tage in wohnortnahen Filialen zu arbeiten, habe ich alle benötigte Flexibilität. Zudem hat der Arbeitgeber in den letzten Jahren die Möglichkeit geboten, Tariferhöhungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Persönlich konnte ich meine Ziele erreichen. Die Diskrepanz zwischen weiblicher Belegschaft (über 50%) und weiblicher Führung (25%) ist aber auffallend
Tarifbezahlung, Jobrad Leasing, Egym Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen
In den letzten Jahren wurden einige offensichtliche Themen (Mobilität, Energieeffizienz, Spenden auf Basis von Nachhaltigkeitsaspekten, mobiles Arbeiten) umgesetzt. Die Mülltrennung wird aber nicht überall konsequent gelebt :-(. Mit Themen die über gesetzliche Anforderungen hinausgehen, tut sich das Unternehmen eher schwer.
Ich habe bei fragen zu jeder Zeit einen Ansprechpartner / Hilfe gefunden und stehe selbst gern zur Verfügung.
Nachdem in den Jahren 2019 bis 2023 regelmäßig Altersteilzeitregelungen angeboten und auch genutzt wurden, gibt es die seit 2024 nicht mehr. "Wer jetzt noch da ist, soll auch gern (voll) arbeiten"
In meiner Abteilung tadellos.
Vernünftig ausgestattete Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Technik, gutes Betriebsklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es für alle Bereiche und Teams Ziele. Mit deren Messbarkeit muss man umgehen können.
Seit der Einführung von Teams hat sich der Informationsfluss deutlich verbessert. Durch die Arbeit mit großen "Informationsteams" ist die Frage beim Umgang mit Informationen nicht mehr "Was muss jemand wissen, um arbeiten zu können?", sondern "Was dürfen Andere auf keinen Fall wissen?".
Frauen in Führungspositionen erst auf Abteilungsleiterebene, Führung in Teilzeit ist die absolute Ausnahme. Ansonsten gibt es für gleiche Aufgaben grundsätzlich das gleiche Gehalt.
Ich finde meine persönlichen Aufgaben spannend. Ansonsten macht es der Mix aus Neuem und Routine und jeder Mensch ist anders.
mobiles Arbeiten bis 10 Tage im Monat möglich, Gleitzeit
Aufstiegschancen unterschiedlich, je nach Bereich
Gleitzeit, Jobrad, eGym, Mitarbeiter-Events und weitere
relativ wenig Frauen in Führungspositionen
Das hat sich in den letzten 3 Jahren massiv verbessert. Nette Kollegen und wertschätzendes Miteinander
Genossenschaftsbank!
Familie und Beruf sind vereinbar, Verschiedene Arten der Teilzeit möglich, gute Gleitzeitvereinbarung, mobiles Arbeiten möglich
Geht, wenn gewollt.
Sozial definitiv, Umweltbewusstsein könnte noch verbessert werden
Super Kollegenzusammenhalt in meinem Team
In der Vergangenheit wurde ATZ angeboten
Ich arbeite gern mit meiner Führungskraft zusammen.
Keine Benachteiligungen festgestellt,
- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben
Nichts mehr
Der Anspruch auf Weiterbildung sollte unabhängig vom Alter und des jeweiligen Aufgabenbereich selbstverständlich sein. Hier ist Bedarf zur Nachbesserung.
In der Abteilung vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit offener Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikationskultur und Wertschätzung allerdings teilweise noch ausbaufähig.
Viele Benefits, gute Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten.
Der Arbeitgeber ist insgesamt sehr bemüht.
Notwendige Weiterbildungen sind zu absolvieren. Bezüglich weiterer Fortbildungen im Fachbereich eher verhalten.
Pünktlich und tarifliche Bezahlung. Zusätzliche Leistungen sind möglich.
Engagiert
Mitarbeiter werden nach Ihrer Meinung befragt und in viele Entscheidungsprozesse mit einbezogen
Soweit ich das als Mann beurteilen kann
Jede Menge und ein breites Aufgabenspektrum
- Absolut skandalfreies Unternehmen
- fairer Arbeitgeber
- ist sichtbar bemüht, mit der Zeit zu gehen
Nachhaltigkeit: Selbstverständlichkeiten regeln und Themenkreis besser kommunizieren
Es gibt vermutlich zwischen den Abteilungen Unterschiede; aber ich kann mich in den von mir durchlaufenen Stationen seit vielen Jahren nicht beklagen. Das Miteinander war zu mehr als 90% vertrauensvoll, konstruktiv und wertschätzend. Die fehlenden unter 10% stecke ich weg; denn wir haben alle mal einen schlechten Tag.
Zudem investiert die Bank für alle Teams in eine mittelfristige Teamentwicklungsmaßnahme und stellt ein jährliches Budget für individuelle Aktionen zur Verfügung.
Alteingesessene Genossenschaftsbank mit einem guten Ruf im Kundenkreis. In der Geschäftsausrichtung eher konservativ aber eben auch ohne Skandale.
Unterschiedliche Positionen erfordern einen unterschiedlichen Zeiteinsatz. Die Bank geht mit Gleitzeit, anteiligem mobilen Arbeiten und tariflichen ATZ-Regelungen aber m.E. den richtigen Weg
Es finden laufend Fortbildungen für verschiedene Mitarbeiter:innen zu verschiedenen Themen statt. Als Beobachter kann ich dabei nicht beurteilen, was davon "für die aktuelle Aufgabe fit halten" und was "für künftige Aufgaben fit machen" ist. Persönlich durfte ich meinen Weg gehen.
Tariflohn mit den o.g. Leistungen im sozialen Bereich, einer Unterstützung bei der AV und einer freiwilligen Tantieme.
Im sozialen Bereich werden diverse Dinge wie, Mobiles Arbeiten, Jobrad und Egym-Wellpass angeboten.
Im Umweltbereich hat sich mit Mobilem Arbeiten, Online-Meetings, E-Fuhrpark und Ladesäulen auch einiges getan; es fehlt hier aber leider an dem simplen Thema der Trennung von Bio- und Restmüll ... und es wird leider nicht über die Bemühungen gesprochen.
Hier gab es in vielen Jahren nie einen Grund zur Klage. Wir haben uns mitarbeiterseitig immer gegenseitig unterstützt, unser Wissen geteilt und sind - wenn es nötig war - füreinander in die Bresche gesprungen.
Der persönliche Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Perspektive nicht zu beanstanden. Nachdem in den vergangenen Jahren aber eine höhere Mitarbeiterzahl freiwillige ATZ-Regelungen zum vorzeitigen Ausstieg genutzt hat, greift auch hier inzwischen der Fachkräftemangel und es besteht das Bestreben, die vorhandenen MA:innen "bei der Stange zu halten".
Auch hier gibt es vermutlich Unterschiede. Ich selbst durfte aber auch dabei die 90/10-Erfahrung machen. Zum weit überwiegenden Teil war alles ok und den Rest buche ich unter "schlechter Tag" ab. Bemerkenswert finde ich, dass die Bank seit der Fusion 2019 in eine regelmäßige Führungskräfteweiterbildung investiert.
Für mich absolut ok
Langfristig betrachtet würde ich sagen "Luft nach oben"; aber die Bank hat gerade MS Teams und damit eine neue Kommunikationsstrategie zu mehr Transparenz eingeführt. Mal sehen, wie sich das weiter entwickelt.
Die Bank macht in der Bezahlung keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, aber
- Frauen in Führungspositionen gibt es bisher nur auf Team- und Abteilungsebene (obwohl sie von der Anzahl die Mehrheit stellen)
- Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund sind nach meiner Beobachtung "Einzelfälle"
-People of Colour sind ebenso wie offen diverse Menschen nicht vertreten.
Natürlich gibt es zwischen den Bereichen Unterschiede; aber nach meiner Beobachtung wird an allen Stellen auf einen gesunden Mix aus Routine und Herausforderung geachtet ... Zudem sind wir alle unterschiedlich und was ich langweilig finde, füllt jemand anderen komplett aus.
die Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern verbessern;
das Aufgabenverständnis der Führungskräfte besser lenken;
- Sehr authentischer Vorstand, ehrlich, offen und hält Wort
- Im Laufe des letzten Jahres deutlich positive Veränderungen, Bank hat sich dem Arbeitnehmermarkt angepasst.
- Da ist sicherlich etwas, müsste jedoch länger überlegen...
- Ausweitung Rahmenarbeitszeit
- Einrichtung der Büros zeitgemäß gestalten
Home-Office kann genutzt werden.
Die Rahmenarbeitszeiten könnten ausgeweitet werden. Arbeiten am Samstag sind grundsätzlich untersagt. Hier wäre mehr Flexibilität das Optimum.
Bin selbst auch keine 20 mehr. Ich glaube dass in anderen Unternehmen der Umgangston gegenüber älteren KollegInnen rauer ist.
Absolut vertrauensvolle Zusammenarbeit. Man fühlt sich respektiert.
In Einzelfällen wäre eine zeitgemäße Büroausstattung wünschenswert.
Das Gehalt entspricht dem aktuellen Niveau am Markt. Die tariflichen Steigerung sind jedoch als spürbar unterdurchschnittlich anzusehen.
Ich vermag keine Unterschiede bei der Behandlung von Frau / Divers / Mann zu erkennen.
Kommt natürlich auf die Stelle an, ich für meinen Teil kann mich keinesfalls beschweren.
Genossenschaftlich und auf Augenhöhe
Bezahlung gemäß Tarifvertrag und viele ergänzende Angebote (EGYM usw.)
Viele Spenden für Vereine und Organisationen in der Region
Es ist immer Verlass aufeinander
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
verbindlich/ modern/ kompetent/ greifbar
eigener Laptop/ buchbare gut ausgestattete Arbeitsplätze/ Zusammenarbeit über M365
Kommunikation über Intranet, M365 Teams, regelmäßige Teamrunden und in Terminen mit der Führungskraft
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
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