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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungChance für den Wiedereinstieg gegeben, flexible Arbeitszeiten, insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre, regelmäßige Präsenz +Ansprechbarkeit der nächsthöheren Vorgesetzten vermitteln ein Gefühl der Sicherheit
Die tollen Kollegen, die super Bezahlung, die Zusatzleistungen, die einwandfreie Organisation innerhalb, die Wertschätzung, Gleitzeit, die spannenden Aufgaben, der super ausgestattete Arbeitsplatz, Homeoffice
- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben
- Sehr authentischer Vorstand, ehrlich, offen und hält Wort
- Im Laufe des letzten Jahres deutlich positive Veränderungen, Bank hat sich dem Arbeitnehmermarkt angepasst.
Familäres Unternehmen, ich arbeite gern hier, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, bei Problemen wird eine Lösung gefunden
Doppelmoral, verstaubte Ansätze, Unzuverlässige Führungskräfte und Personaler.
- Da ist sicherlich etwas, müsste jedoch länger überlegen...
Der Umgang mit den Azubis ist sehr fragwürdig.
Sollte ein Zeugnis der Berufsschule in einem Haupt- oder Nebenfach eine 4 ausweisen, wird ein Gespräch mit der Ausbildungsbeauftragten und der Personalabteilung veranlasst. In diesen Gesprächen wird aktiv auf eine Aufhebung des Ausbildungsvertrags hingewiesen, sowie Zweifel am bestehen der Prüfung bekundet was meiner Meinung nach vor allem bei jungen Leute zwischen 16-20 eher eine Kultur der Angst hervorruft.
Über die Jahre hinweg wurden mit vielen Azubis solche Gespräche geführt, obwohl diese die ...
Es gibt nichts schlechtes zusagen.
Teilweise der Umgang mit Kollegen nach Ende der Ausbildung.
Das Gehalt nach der Ausbildung im Gegensatz zum damit verbundenen Arbeitsaufwand (zumindest am Markt).
Die Berufsschule teilte uns mit, dass es auch einen Einsteiger Block geben könnte. Hiervon sieht der Arbeitgeber aufgrund der Probezeit allerdings ab. Vielleicht wäre es schön mit einfachen theoretischen Basics in den Alltag zu stürzen. Anderenfalls wäre es schön, einen kleinen Crash-Kurs zu Beginn zu erhalten.
Männer, Frauen, Mütter und Teilzeitkräfte gleich behandeln. Hier werden zT große Unterschiede gemacht. Hängt von der Führungskraft und der Personalleiterin ab.
die Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern verbessern;
das Aufgabenverständnis der Führungskräfte besser lenken;
Nachhaltigkeit: Selbstverständlichkeiten regeln und Themenkreis besser kommunizieren
Ich habe Anfangs nach einem "Haken" gesucht, jetzt weiß ich, es gibt keinen :)
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Wenn mal was ist, sind alle wirklich hilfsbereit und unterstützen einen immer. Es wird regelmäßig zusammen gegessen und das Arbeiten im Team ist wirklich toll.
Im Team sehr gut. Darüber hinaus kann ich nicht wirklich beurteilen.
Es ist immer Verlass aufeinander
Hier gab es in vielen Jahren nie einen Grund zur Klage. Wir haben uns mitarbeiterseitig immer gegenseitig unterstützt, unser Wissen geteilt und sind - wenn es nötig war - füreinander in die Bresche gesprungen.
Sehr nette Kollegen. Man hat immer mal Kollegen dabei, die ständig was zu nörgeln haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viel zu späte Kommunikation durch die Führung
Gelegentlich wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Transparenz zu internen Abläufen. Insgesamt wird man aber gut abgeholt. Die größte Herausforderung wird dabei aber immer die Informationsflut aus dem Intranet, wo man ständig am Ball bleiben muss, um keine wichtige Änderung für den eigenen Bereich zu verpassen.
Wichtige Informationen kommen in der Regel über den Flurfunk lange vor der offiziellen Veröffentlichung beim Arbeitnehmer an
Interne, z.T. wichtige Informationen werden nicht mehr persönlich übermittelt, sondern in einer für jeden Mitarbeiter zugänglichen Plattform namens Findus
Es werden zu wenige Informationen im Gesamthaus weiter gegeben. Nur das Nötigste wird kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es finden laufend Fortbildungen für verschiedene Mitarbeiter:innen zu verschiedenen Themen statt. Als Beobachter kann ich dabei nicht beurteilen, was davon "für die aktuelle Aufgabe fit halten" und was "für künftige Aufgaben fit machen" ist. Persönlich durfte ich meinen Weg gehen.
Fachwort/Betriebswirt wird gefördert. Schulungen sind selbstverständlich. Beraterpässe werden an der Genoakademie geschult.
Notwendige Weiterbildungen sind zu absolvieren. Bezüglich weiterer Fortbildungen im Fachbereich eher verhalten.
Kann ich noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange in dem Unternehmen tätig bin
Aufgrund der Digitalisierung liegt viel Potenzial aber auch Gefahr in der Zukunft
