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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungChance für den Wiedereinstieg gegeben, flexible Arbeitszeiten, insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre, regelmäßige Präsenz +Ansprechbarkeit der nächsthöheren Vorgesetzten vermitteln ein Gefühl der Sicherheit
Die tollen Kollegen, die super Bezahlung, die Zusatzleistungen, die einwandfreie Organisation innerhalb, die Wertschätzung, Gleitzeit, die spannenden Aufgaben, der super ausgestattete Arbeitsplatz, Homeoffice
- In der Region etablierter Arbeitgeber, der mitten im Wirtschaftsleben steht
- Sehr guter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
-Gute Integration und Unterstützung von Seiteneinsteigern
- Spannende Aufgaben
- Sehr authentischer Vorstand, ehrlich, offen und hält Wort
- Im Laufe des letzten Jahres deutlich positive Veränderungen, Bank hat sich dem Arbeitnehmermarkt angepasst.
- Absolut skandalfreies Unternehmen
- fairer Arbeitgeber
- ist sichtbar bemüht, mit der Zeit zu gehen
Es gibt nichts schlechtes zusagen.
Doppelmoral, verstaubte Ansätze, Unzuverlässige Führungskräfte und Personaler.
- Da ist sicherlich etwas, müsste jedoch länger überlegen...
Nichts mehr
Die Bank hat sich seit der Fusion 2019 nicht zum Besseren entwickelt. Die Führung hat es bisher nicht geschafft, aus zwei Unternehmen eine Einheit zu bilden. Dazu beigetragen hat speziell der Umstand, dass es nach Fusion versäumt wurde das "Funktionieren" ins "Optimieren" zu bringen. Es wurde und wird sehr großen Wert auf Vertrieb (i.O.!) - aber auch auf Strategie der Zukunft gelegt. Eine Einheit zu bilden, das wurde versäumt. Anstelle vor der eigenen Haustür zu kehren, wird zuviel über den ...
die Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern verbessern;
das Aufgabenverständnis der Führungskräfte besser lenken;
Der Anspruch auf Weiterbildung sollte unabhängig vom Alter und des jeweiligen Aufgabenbereich selbstverständlich sein. Hier ist Bedarf zur Nachbesserung.
Bessere Kommunikation der direkten Vorgesetzten, klarere Strukturen innerhalb der Abteilung
Nachhaltigkeit: Selbstverständlichkeiten regeln und Themenkreis besser kommunizieren
- Ausweitung Rahmenarbeitszeit
- Einrichtung der Büros zeitgemäß gestalten
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Wenn mal was ist, sind alle wirklich hilfsbereit und unterstützen einen immer. Es wird regelmäßig zusammen gegessen und das Arbeiten im Team ist wirklich toll.
Super Kollegenzusammenhalt in meinem Team
Es ist immer Verlass aufeinander
Hier gab es in vielen Jahren nie einen Grund zur Klage. Wir haben uns mitarbeiterseitig immer gegenseitig unterstützt, unser Wissen geteilt und sind - wenn es nötig war - füreinander in die Bresche gesprungen.
Im Team sehr gut. Darüber hinaus kann ich nicht wirklich beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Schleswig-Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gelegentlich wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Transparenz zu internen Abläufen. Insgesamt wird man aber gut abgeholt. Die größte Herausforderung wird dabei aber immer die Informationsflut aus dem Intranet, wo man ständig am Ball bleiben muss, um keine wichtige Änderung für den eigenen Bereich zu verpassen.
Viel zu späte Kommunikation durch die Führung
Interne, z.T. wichtige Informationen werden nicht mehr persönlich übermittelt, sondern in einer für jeden Mitarbeiter zugänglichen Plattform namens Findus
Wichtige Informationen kommen in der Regel über den Flurfunk lange vor der offiziellen Veröffentlichung beim Arbeitnehmer an
Es werden zu wenige Informationen im Gesamthaus weiter gegeben. Nur das Nötigste wird kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es finden laufend Fortbildungen für verschiedene Mitarbeiter:innen zu verschiedenen Themen statt. Als Beobachter kann ich dabei nicht beurteilen, was davon "für die aktuelle Aufgabe fit halten" und was "für künftige Aufgaben fit machen" ist. Persönlich durfte ich meinen Weg gehen.
Notwendige Weiterbildungen sind zu absolvieren. Bezüglich weiterer Fortbildungen im Fachbereich eher verhalten.
Kann ich noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange in dem Unternehmen tätig bin
Aufgrund der Digitalisierung liegt viel Potenzial aber auch Gefahr in der Zukunft
Es werden regelmäßige Gespräche über die persönliche Weiterentwicklung geführt. Auch wenn man mal was ganz anderes ausprobieren will ( Abteilungswechsel ) wird das toll aufgenommen und man wird unterstützt
