Viele Möglichkeiten sich aktiv an der Weiterentwicklung der VReG zu beteiligen und mit zu gestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschöpfungsorganisation. Die Organisationsstruktur ist so aufgebaut, dass sich jeder beteiligen kann und mitgestalten kann. Dadurch gibt es in übergreifenden Teams die Möglichkeit an Themen zu arbeiten. Einhergehend damit, sind die flachen Hierarchien. Man wird ermutigt selber Entscheidungen zu treffen und bekommt diese nicht vorgegeben.
Verbesserungsvorschläge
- eine Person für das Thema Kommunikation im Haus einstellen
- den Mitarbeitenden wiederholt die Möglichkeiten der Beteiligung (Wertschöpfungsorganisation ) aufzeigen und Zeiten zur Verfügung stellen
- klare Aufgabenverteilung und Regelung
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern findet auf Augenhöhe statt. Es wird ermutigt sich aktiv mit einzubringen und über Lösungen zu diskutieren.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings mit dem Team und der Führungskraft. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit sich auszutauschen um Themen an- oder zu besprechen. Aus der Ebene des Vorstands gibt es quartalsweise Informationen. Hier wäre es wünschenswert zu größeren Themen im Haus an denen gearbeitet wird, regelmäßiger / häufiger ein Update zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Der Jahresurlaub kann nach Absprache im Team, wie woanders auch genommen werden. Auch kleine Veränderungen sind durchaus möglich. Durch die wöchentlichen Teammeetings kann man sich hier schnell und einfach absprechen. Die Arbeitszeit kann innerhalb der mit dem Betriebsrat vereinbarten Zeit frei gewählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist wäre für das gesamte Haus eine klarere Richtung der Erwartungshaltungen wünschenswert. Teilweise werden die Ziele nicht konkret genug definiert und nach gehalten. Es gibt je nach Aufgabengebiet jedoch die Möglichkeit sich an den Entscheidungsprozessen zu beteiligen.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Stelle kann man mitunter Einfluss auf die Ausgestaltung der Stelle nehmen. Jedoch lässt dies nicht jede Stelle aufgrund des Stellenprofils gleichermaßen zu. Es gibt durchaus Abteilungen die aktuell überproportional belastet sind. Dennoch hat man die Möglichkeit sich auch im Rahmen der Stelle mit vielfältigsten Aufgaben auseinanderzusetzen, weiterzuentwickeln oder neue andere Aufgaben anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsplätze entsprechen dem aktuellen Stand. Die Technik ist modern und kann auch im Homeoffice super einfach eingesetzt werden. Die Räume sind klimatisiert, haben Tageslicht und sind modern gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Neuanschaffung von bspw. Poolfahrzeugen wird darauf geachtet, dass Elektroautos ausgewählt werden, da diese am Standort geladen werden können. Wünschenswert wäre, die Produktion von eigenem Strom zur Versorgung der Gebäude, sowie Ladesäulen die Kunden zugänglich gemacht werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen entsprechen dem Tarifvertrag der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. Darüber hinaus gibt es noch die Möglichkeit im Gespräch mit der Führungskraft eine individuelle Zulage zu erhalten. Daneben werden noch diverse Zusatzleistungen wie kostenloses Gehaltskonto, JobRad, Hansefit, Getränke, Lebensarbeitszeitkonto etc. geboten. Aus meiner Sicht sind dies viele Zusatzleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Image
Gerade wenn man noch nicht so lange im Haus ist merkt man, dass aufgrund der Fusionen noch einige Themen aufgearbeitet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, man muss es nur ansprechen und drüber reden. Die Personalentwicklung stellt dann eine Auswahl an Möglichkeiten vor, aus denen man wählen kann. Dies geschieht im Austausch miteinander.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches, transparentes und positives Feedback genommen hast. Auch Deine Verbesserungsvorschläge haben wir wahrgenommen. Wir schätzen Dein Lob und Deine Anmerkungen sehr und werden diese in weitere Überlegungen mit einfließen lassen. Dir wünschen wir weiterhin viel Spaß und Erfolg in der VReG.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung