Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die VReG ist eine leistungsstarke Genossenschaftsbank an 22 Standorten in 5 Regionen. Mit über 520 dynamischen Köpfen im südlichen Schleswig-Holstein und Hamburg sind wir mit kundennahen Niederlassungen in Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und den Vierlanden präsent.
Seit über 150 Jahren beraten wir in allen Fragen rund um das Thema „Finanzen“ und fühlen uns unseren Mitgliedern und Kunden verpflichtet. Unsere Tradition hat uns zu einer innovativen und erfolgreichen Bank gemacht. Dahinter stehen kontinuierliche Technologieanpassungen, aktive Mitglieder und ein agiles Mitarbeiter-Team. Diese bewährten Prinzipien sind unsere Stärke.
Zur Fortsetzung einer erfolgreichen VReG-Zukunft freuen wir uns auf deine Bewerbung und deine Unterstützung.
Es stehen für das ganze Spektrum Experten bereit, so dass je nach Bedarf auf Expertise zurückgegriffen werden kann.
Bei uns kommt es auf die Gemeinschaft an. Als Genossenschaftsbank gehören wir unseren Mitgliedern, die demokratisch entscheiden, welchen Kurs wir in Zukunft gehen und welche Leistungen wir den Mitgliedern anbieten. Unser Motto lautet: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“. Solidarität, Fairness und Partnerschaftlichkeit sind unsere genossenschaftlichen Werte.
Als Genossenschaftsbank sind wir in besonderer Weise im regionalen Wirtschaftsleben verwurzelt: Wir kennen den Markt, und die Menschen der Region stehen in unserem Denken und Handeln immer im Mittelpunkt. Das macht uns einzigartig und beliebt. Denn jedes Jahr wächst die Zahl unserer Mitglieder und Kunden.
Die Welt dreht sich!
In über 150 Jahren haben wir uns zu einer leistungsstarken, sehr erfolgreichen Universalbank entwickelt, die als Regionalbank vor Ort eigenständig agiert. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir in sogenannten Wertschöpfungsteams abteilungs- und hierarchieübergreifend zusammen. Je nachdem, wo deine Interessen liegen: Du kannst daran mitzuwirken, z.B. Prozesse zu vereinfachen oder neue Dienstleistungen bis zur Marktreife zu konzipieren – jeder kann sich aktiv und strukturiert in den verschiedenen Projekten beteiligen.
Unterstützt werden wir dabei vom BVR – Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken – und der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. Diese bieten unseren Mitarbeitern z. B. vielfältige Schulungen und Fortbildungen zur professionellen Weiterentwicklung an. Das fördern wir gerne, damit jeder in seinem Einsatzgebiet noch erfolgreicher wird und wir zusätzlichen Mehrwert für unsere Mitglieder und Kunden schaffen.
Neben den Wertschöpfungsteams und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern an, sich intern auf unsere Stellenausschreibungen zu bewerben. Wir behandeln diese Veränderungswünsche vertraulich. Diese Chance haben bereits viele unserer Mitarbeiter genutzt und so ihr Wissen in die unterschiedlichsten Bereiche eingebracht.
Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir immer nach Verstärkung. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie VReG bietet dir eine Reihe attraktiver Benefits.
Wir haben eine geringe Fluktuation und sehen uns als attraktiven Arbeitgeber. Unsere kollegiale Verbundenheit, der Rückhalt im Team sowie Kompetenz und Professionalität schaffen eine positive Atmosphäre, die von unseren Mitgliedern und Kunden als Ausdruck von Stärke und Verlässlichkeit erlebt wird.
Wir arbeiten daran, Engagement, Motivation und Kompetenz unserer Mitarbeiter zu erhalten und auszubauen. Wir bieten umfassende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, denken lebensphasenorientiert und finden individuelle Lösungen für unterschiedliche private und berufliche Situationen. Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir als VReG flexible Arbeitszeitmodelle und ein vielfältiges, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Die Aufgabengebiete unserem Haus sind sehr vielfältig. Dazu gehören.:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Deine Bewerbung ist der erste Schritt!
Entdecke hier deine Einstiegsmöglichkeiten bei der VReG
· als Führungskraft
· Fachkraft mit Berufserfahrung
· Berufseinsteiger
· Student oder Auszubildender
Auch Quer- und Wiedereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VReG - Volksbank Raiffeisenbank eG.
Die VReG ist eine starke Bank mit rund 520 dynamischen Köpfen an 22 Standorten in 5 Regionen. Als moderne Genossenschaftsbank findest du unsere 7 Niederlassungen im südlichen Schleswig-Holstein und in Hamburg: Bargteheide, Bergedorf, Itzehoe, Norderstedt, Ratzeburg, Stormarn und Vierlanden.
- Wertschöpfungsorganisation. Die Organisationsstruktur ist so aufgebaut, dass sich jeder beteiligen kann und mitgestalten kann. Dadurch gibt es in übergreifenden Teams die Möglichkeit an Themen zu arbeiten. Einhergehend damit, sind die flachen Hierarchien. Man wird ermutigt selber Entscheidungen zu treffen und bekommt diese nicht vorgegeben.
-das Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-die Freiheit seinen Berufsalltag frei und selbst zu gestalten
-die Kommunikation auf Augenhöhe
-die Vertrauensbasis
-dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird
-die Möglichkeit sich bei Projekten oder Veranstaltungen einzubringen
Es besteht jederzeit die Möglichkeit eines vertrauenvollen, persönlichen Gesprächs, trotz der mittlerweile gewachsenen Unternehmesgröße und es gibt verschiedene individuelle Lösungsvorschläge auch bei persönliche Probleme.
Aufstiegsmöglichkeiten, viele mögliche Arbeitsstandorte und eine breite Tätigkeitsauswahl. Nutzung der Fortbildungsmöglichkeiten im genossenschaftlichen Verbund
Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten
Sehr gute Stimmung in den Teams
"Die Guten" in der Finanzbranche
siehe Verbesserungsvorschläge. Wir haben in der zweiten Führungsebene zu viele falsch platzierte Kräfte. Die Kommunikation ist unzulänglich. Spürbare Verbesserungen im Nachgang zur schwachen Bewertung des Instituts durch ihre MA im letzten Jahr bleiben aus
Die Führungsebene beschäftigt sich ausschließlich mit sich und nicht mit positiven Veränderungen für die Gesamtbank. Vertrieblich sind wir fusionsbedingt deutlich schlechter geworden.
Der Wechsel vom kleinen Schiff zum großen Tanker hat in den Köpfen noch nicht ganz funktioniert. Leider eignen sich auch ein paar Führungskräfte nicht für eine Führungsposition.
Das wir gefühlt noch sieben Banken, statt einer sind.
kann man aus meinen Kommentaren herauslesen...
Es fehlt an Zielen und einer eine klaren Richtung im Vertrieb. Ängste vor Zielen sind unbegründet, wenn diese als Teamziele definiert werden. Ziele stiften Orientierung und unterstützen den Vertrieb.
In einigen externen Aktivitäten sind Schnittmengen erkennbar. Eine Untersuchung auf Redundanzen könnte helfen.
Kommunikation in der Gesamtbank sollte weiter ausgebaut werden. Einheitlichkeit muss geschaffen werden. Haustiere sollten mit uns Büro genommen werden dürfen, wenn für alle in Ordnung
Das Unternehmen sollte sich den Arbeitsmarkt genauer anschauen. Um vernünftiges und qualifiziertes Personal zu bekommen, sollte Sie deutlich mehr bieten. Nicht mehr zeitgerecht.
Bei bevorstehenden Entscheidungen sollten die Betroffenen (Abteilungen oder einzelne Personen) mit einbezogen werden.
Assessment Center für Führungskräfte. Gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeiten und das auch für Neueinsteiger.
Der am besten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, fachbereichsübergreifend. Einmal jährlich eine Riesen-Party zusammen mit allen anderen Volks- und Raiffeisenbanken mit Mega-Laune und großer Beteiligung.
Alle ziehen an einem Strang. Freundliches Miteinander. Hier werden Kollegen super unterstützt. Besonders: Quereinsteiger werden ebenfalls Top ausgebildet!
Der freundliche und hilfsbereite Umgang miteinander wird insbesondere von neuen Kollegen*innen sehr positiv empfunden.
der gute Zusammenhalt und die Selbstorganisation ist eesntiell wichtig um dem planerischen Gesamtchaos Herr zu werden
Top - zumindest bei mir
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VReG - Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Entlohnung ist im Vergleich zu Mitbewerbern im Hamburger Raum stark unterdurchschnittlich. Wären hier nicht andere Benefits (flexible Arbeitszeiten, kostenfreies Parken, kollegiales Miteinander etc.) (noch) für mich ausschlaggebend, wäre dies ein Grund zu wechseln. Dem Gefühl nach werden neue Mitarbeitende besser bezahlt/höher eingestuft, als Bestandskräfte mit Erfahrung.
Wie sich herausgestellt hat, verdienen "gleichwertige" Kollegen unterschiedlich viel. Insbesondere wenn man auf die bisherigen Gehaltsangaben auf dieser Plattform, für diesen Arbeitgeber schaut. Auch das Thema Gehaltserhöhung ist hier fragwürdig geregelt.
Leider werden Neueinstellungen mit Zulagen besser bezahlt als langjährige verdiente Kräfte ohne dass diese bisher etwas geleistet haben.
Andere Genobanken zahlen deutlich besser trotz gleichem Tarifvertrag, gleiche Arbeit keine gleiche Bezahlung trotz Tarifvertrag und BR
Es wird teilweise mehr verlangt, als mit der Gehaltsgruppe gezahlt. Aufstiegschancen halte ich ohne Fürsprecher für gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, man muss es nur ansprechen und drüber reden. Die Personalentwicklung stellt dann eine Auswahl an Möglichkeiten vor, aus denen man wählen kann. Dies geschieht im Austausch miteinander.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gewünschte Weiterbildungen werden umgesetzt, es wird in die Zukunft der Mitarbeiter investiert
Wenn man es anspricht, dann kann man vieles erreichen. Ohne Kommunikation wird da nichts passieren
Bank unterstützt einen bei geplanten Weiterbildungen und investiert viel in sein Personal!
diverse Möglichkeiten der Entfaltung
