58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeit auf Augenhöhe und die DU-Kultur
GenoHR
noch moderner und digitaler werden
sehr modern und aktuell
Wenn man es anspricht, dann kann man vieles erreichen. Ohne Kommunikation wird da nichts passieren
Gleitzeit
Genossenschaftlich gut
sehr nette Personaler
Wenn man interessiert ist, dann macht es sehr viel spaß
es gibt genug aufgaben in den Abteilungen
Man durchläuft sehr viele Stationen
Man wird sehr respektiert und geschätzt
Das Image und der allgemeine interne Umgang. Weiterhin gibt es wenig negatives Gerede Abteilungsübergreifend.
Wenn man nicht hinterher läuft, passiert oft nichts oder nur schleppend etwas.
Bei bevorstehenden Entscheidungen sollten die Betroffenen (Abteilungen oder einzelne Personen) mit einbezogen werden.
In der Regel gut. Allerdings kann sich diese schnell ändern.
Tritt nach Außen gut auf. Auch innerhalb des Unternehmens wird in der Regel gut über die Firma gesprochen. Ausnahmen bestätigen die Regel
Die einzelnen Abteilungen werden hier unterschiedlich behandelt. Das ist etwas schade. (Keine Rede von den Kolleginnen und Kollegen am Schalter)
Hier kommt es wirklich darauf an, wer deine Leitung ist.
Wie sich herausgestellt hat, verdienen "gleichwertige" Kollegen unterschiedlich viel. Insbesondere wenn man auf die bisherigen Gehaltsangaben auf dieser Plattform, für diesen Arbeitgeber schaut. Auch das Thema Gehaltserhöhung ist hier fragwürdig geregelt.
Hier passiert gerade ein guter Umschwung in Richtung Nachhaltigkeit.
variiert natürlich je nach Abteilung, allerdings meine bisherigen Kollegen = S U P E R.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist toll. Hier werden die jungen und vor allem neuen Kollegen leider nicht immer ernst genommen.
Die meisten Vorgesetzten, die ich bisher kennenlernen durfte waren alle samt 1a. Es gibt bisher nur wenige, unter denen ich nicht arbeiten wollen würde
Elektronik etc. super. Es wird ein Stern abgezogen, da leider nicht alle Büros modernisiert sind. In manchen Standorten sind einige Büros super schön modern und andere sehen noch aus wie vor 20 Jahren.
Grundlegend in Ordnung. Allerdings werden hier viele Entscheidungen ohne die Betroffenen getroffen. Weiterhin werden viele Dinge zwischen Regalen besprochen, die dann am Ende anders ausgelegt werden.
Der Mensch ist hier Mensch; allerdings merkt man hier - auch wenn dem nicht so sein soll, die Hierarchien die existieren
Dies ist hier sehr Abteilungsrelevant.
-das Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-die Freiheit seinen Berufsalltag frei und selbst zu gestalten
-die Kommunikation auf Augenhöhe
-die Vertrauensbasis
-dass in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wird
-die Möglichkeit sich bei Projekten oder Veranstaltungen einzubringen
einheitliche Vorgehensweisen ausarbeiten die regionsübegreifend umgesetzt werden,
Kommunikation zwischen den Abteilungen klappt nicht immer, es fehlen klare Strukturen und Vorgehensweisen
durch die vielen schnelle Fusionen fühlen sich nicht alle Mitarbeiter der Althäuser abgeholt
Gleitzeit, 50% Mobilarbeit, 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gewünschte Weiterbildungen werden umgesetzt, es wird in die Zukunft der Mitarbeiter investiert
Gehaltszahlungen nach den Tarif der Volk- und Raiffeisenbanken, Gehalt wird überpünktlich gezahlt
Produkte für den Verbrauch (zB Obst oder Kaffee) werden von regionalen Partnern bezogen, Firmenwagen sind überwiegen Hybrid
Zusammenhalt im eigenen Team, offene und ehrliche Kommunikation, gerechte Aufgabenaufteilung
langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, oft wird Rat bei Ihnen eingeholt
Mitarbeiter dürfen eigenständig Entscheidungen treffen, große Vertrauensbasis spürbar
technisch gute und mobile Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische noch nicht im Gesamthaus
Duzt Kultur, offen, ehrlich, Meinungsfreiheit
Frauen und Männer sind gleichberechtigt , auch Eltern werden attraktive Arbeitszeitangebote erstellt
Aufgaben entsprechen dem Stellenprofil, in Projekte oder bei Veranstaltungen wird man eingebunden
Die Einbindung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entwicklung von Konzepten und Projekten. Weitreichende Kompetenzen und viel Freiheit in der Ausübung von Aufgabe und Funktion.
Zu viele Führungskräfte, zu wenig Konsequenz und Klarheit, zu lange Entscheidungswege.
Es fehlt an Zielen und einer eine klaren Richtung im Vertrieb. Ängste vor Zielen sind unbegründet, wenn diese als Teamziele definiert werden. Ziele stiften Orientierung und unterstützen den Vertrieb.
In einigen externen Aktivitäten sind Schnittmengen erkennbar. Eine Untersuchung auf Redundanzen könnte helfen.
Tolle Menschen. Tolle Teams.
Homeoffice und Gleitzeit und eine weit verbreitete Achtsamkeit, mit Bedacht darauf Arbeitszeiten einzuhalten.
Sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, fachbereichsübergreifend. Einmal jährlich eine Riesen-Party zusammen mit allen anderen Volks- und Raiffeisenbanken mit Mega-Laune und großer Beteiligung.
Ein Ausdruck von Respekt vor und gleichzeitiger Anerkennung der Arbeits- und Lebensleistung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre ein Angebot zur Altersteilzeit. Schon seit einiger Zeit werden mit Blick auf den befürchteten Arbeitskräftemangel aber leider keinerlei Altersteilzeitverträge mehr angeboten. Mit Blick auf die anhaltende Konzentrationsbewegung in unserer Branche scheint eine Nachjustierung dieser Entscheidung möglich.
Ich erlebe einen sehr respektvollen Umgang sowohl untereinander als auch mir persönlich gegenüber.
Sehr aktiv, vielfältig und professionell.
Nach meinem Eindruck entscheidet in unserem Haus grundsätzlich die Leistung, und zwar unabhängig vom Geschlecht. Das halte ich für uneingeschränkt richtig. Den in irgend einer anderen Bewertung kritisierten vermeintlichen "Nasenfaktor" kann ich nicht bestätigen. Die Mitarbeiterauswahl - beispielsweise bei der Neubesetzung einer ausgeschriebenen Stelle - erfolgt unter Berücksichtigung aller eingegangener Bewerbungen, nach stets intensiven und persönlichen Vorstellungsgesprächen und ausnahmslos unter Einbeziehung von Team, Personalabteilung und - nach getroffener Entscheidung - unter gebotener Einbeziehung des Betriebsrates.
In der Ausübung meiner Aufgaben und Funktionen wird mir ein sehr weitreichendes Vertrauen entgegen gebracht.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen dank für dein ausgezeichnetes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv wahrnimmst. Uns liegt es am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden sich in einem respektvollen, offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld wiederfinden. Es ist schön zu lesen, dass du dies genauso erlebst. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Selbstverständlich nehmen wir auch deine konstruktive Kritik wahr und arbeiten weiter an Lösungen. Deine hohe Zufriedenheit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Unternehmen zu sein, in dem sich Mitarbeitende gerne einbringen und weiterentwickeln können. Das motiviert uns sehr!
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
- Wertschöpfungsorganisation. Die Organisationsstruktur ist so aufgebaut, dass sich jeder beteiligen kann und mitgestalten kann. Dadurch gibt es in übergreifenden Teams die Möglichkeit an Themen zu arbeiten. Einhergehend damit, sind die flachen Hierarchien. Man wird ermutigt selber Entscheidungen zu treffen und bekommt diese nicht vorgegeben.
- eine Person für das Thema Kommunikation im Haus einstellen
- den Mitarbeitenden wiederholt die Möglichkeiten der Beteiligung (Wertschöpfungsorganisation ) aufzeigen und Zeiten zur Verfügung stellen
- klare Aufgabenverteilung und Regelung
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern findet auf Augenhöhe statt. Es wird ermutigt sich aktiv mit einzubringen und über Lösungen zu diskutieren.
Gerade wenn man noch nicht so lange im Haus ist merkt man, dass aufgrund der Fusionen noch einige Themen aufgearbeitet werden müssen.
Der Jahresurlaub kann nach Absprache im Team, wie woanders auch genommen werden. Auch kleine Veränderungen sind durchaus möglich. Durch die wöchentlichen Teammeetings kann man sich hier schnell und einfach absprechen. Die Arbeitszeit kann innerhalb der mit dem Betriebsrat vereinbarten Zeit frei gewählt werden.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, man muss es nur ansprechen und drüber reden. Die Personalentwicklung stellt dann eine Auswahl an Möglichkeiten vor, aus denen man wählen kann. Dies geschieht im Austausch miteinander.
Die Gehaltszahlungen entsprechen dem Tarifvertrag der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. Darüber hinaus gibt es noch die Möglichkeit im Gespräch mit der Führungskraft eine individuelle Zulage zu erhalten. Daneben werden noch diverse Zusatzleistungen wie kostenloses Gehaltskonto, JobRad, Hansefit, Getränke, Lebensarbeitszeitkonto etc. geboten. Aus meiner Sicht sind dies viele Zusatzleistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Bei der Neuanschaffung von bspw. Poolfahrzeugen wird darauf geachtet, dass Elektroautos ausgewählt werden, da diese am Standort geladen werden können. Wünschenswert wäre, die Produktion von eigenem Strom zur Versorgung der Gebäude, sowie Ladesäulen die Kunden zugänglich gemacht werden können.
Ehrlicher und direkter Umgang unter Kollegen.
Aus meiner Sicht ist wäre für das gesamte Haus eine klarere Richtung der Erwartungshaltungen wünschenswert. Teilweise werden die Ziele nicht konkret genug definiert und nach gehalten. Es gibt je nach Aufgabengebiet jedoch die Möglichkeit sich an den Entscheidungsprozessen zu beteiligen.
Die Büros und Arbeitsplätze entsprechen dem aktuellen Stand. Die Technik ist modern und kann auch im Homeoffice super einfach eingesetzt werden. Die Räume sind klimatisiert, haben Tageslicht und sind modern gestaltet.
Es gibt wöchentliche Meetings mit dem Team und der Führungskraft. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit sich auszutauschen um Themen an- oder zu besprechen. Aus der Ebene des Vorstands gibt es quartalsweise Informationen. Hier wäre es wünschenswert zu größeren Themen im Haus an denen gearbeitet wird, regelmäßiger / häufiger ein Update zu erhalten.
Im Rahmen der Stelle kann man mitunter Einfluss auf die Ausgestaltung der Stelle nehmen. Jedoch lässt dies nicht jede Stelle aufgrund des Stellenprofils gleichermaßen zu. Es gibt durchaus Abteilungen die aktuell überproportional belastet sind. Dennoch hat man die Möglichkeit sich auch im Rahmen der Stelle mit vielfältigsten Aufgaben auseinanderzusetzen, weiterzuentwickeln oder neue andere Aufgaben anzunehmen.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches, transparentes und positives Feedback genommen hast. Auch Deine Verbesserungsvorschläge haben wir wahrgenommen. Wir schätzen Dein Lob und Deine Anmerkungen sehr und werden diese in weitere Überlegungen mit einfließen lassen. Dir wünschen wir weiterhin viel Spaß und Erfolg in der VReG.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
Vor Ort Prinzip aktuell
Siehe Verbesserungen
Mehr mit Mitarbeitern sich beschäftigen, nicht nur günstige Quereinsteiger holen
Sehr strukturlos, da man denkt alle die keine Lust mehr hatten im Vertrieb steuern nun diesen...wirkt oftmals überfordert
Durch Abbau von Filialen und Service und stetiger Preiserhöhung
Viele krankheitsbedingte Ausfälle, merken leider auch die Jungen, Fluktuation ole
Nasenfakor
Gemeinsam dadurch
Gehaltstechnisch gegenüber Neueinstellungen ausbaufähig
Wirken auch oft desillusioniert, völlig weg vom Tagesgeschäft, eher in Projekten zu finden als bei den Mitarbeitern
Wo will man sein? Wie ist man ehrlich davor??
Andere Genobanken zahlen deutlich besser trotz gleichem Tarifvertrag, gleiche Arbeit keine gleiche Bezahlung trotz Tarifvertrag und BR
Frauenquote wäre gut in Schlüsselpositionen
Zukunft? Fusionen?
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass Du das Umwelt- und Sozialbewusstsein der VReG sowie den Kollegenzusammenhalt mit positiven 5 Sternen bewertest. Als Arbeitgeber mit über 520 Mitarbeitenden in 5 Regionen sind wir stets dabei Arbeitsstrukturen, Prozesse und Kommunikationskanäle in der Gesamtbank zu analysieren, weiterzuentwickeln und zu optimieren. Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und möchten Dir gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen, konstruktiven Austausch anbieten.
Die Führungsebene beschäftigt sich ausschließlich mit sich und nicht mit positiven Veränderungen für die Gesamtbank. Vertrieblich sind wir fusionsbedingt deutlich schlechter geworden.
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem Standort.
Neueinstellungen und Bestandskräfte weisen starke Unterschiede auf!
Starke Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation auf Gesamtbankebene eher mangelhaft.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Als Arbeitgeber sind wir daran interessiert Optimierungspotenziale zu identifizieren, konstruktive Sichtweisen besser zu verstehen und uns stets weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir Dir einen persönlichen Austausch für ein konstruktives Miteinander anbieten.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
Urlaub und Freizeitausgleich in Absprache mit den Kolleg:innen, kein Alleingänge
Top - zumindest bei mir
es werden auch "ältere" Kollegen eingestellt, wünschte mir aber mehr Pflege der langjährigen Mitarbeiter. Ggf. werden diese auch noch nach dem Renteneintritt gebraucht. Wir haben zu wenig Nachwuchs und zu viel Fluktuation - gerade in den jüngeren Altersgruppen
so gut es geht werden die MA einbezogen
...da ist Luft nach oben - besonders von "oben nach unten"
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Du bei der VReG die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Wir schätzen Dein Lob für die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Deine Anregungen zum Renteneintritt und unserer jungen Generation nehmen wir sehr ernst. Unser Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter. Personalveränderungen sind Teil unseres dynamischen Wachstumsprozesses und spiegeln unsere Weiterentwicklung und die Expansion der VReG. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine unterstützende, moderne und attraktive Arbeitsumgebung zu bieten und das Engagement und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu fördern.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
Arbeitszeit- und Homeofficeflexibilität. Gesundheitswesen
siehe Verbesserungsvorschläge. Wir haben in der zweiten Führungsebene zu viele falsch platzierte Kräfte. Die Kommunikation ist unzulänglich. Spürbare Verbesserungen im Nachgang zur schwachen Bewertung des Instituts durch ihre MA im letzten Jahr bleiben aus
Den Wertekompass lesen, verstehen und danach handeln
innerhalb des Teams top, übergreifend durch schlechtes Management deutlich ausbaufähig
ungleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten innerhalb der Produktion
der gute Zusammenhalt und die Selbstorganisation ist eesntiell wichtig um dem planerischen Gesamtchaos Herr zu werden
1. und zweite Führungsebene schwach, da nahezu unsichtbar und mit oftmals falschen Entscheidungen, da Mitarbeiter mangels Transparenz nicht abgeholt werden
innerhalb des Teams top, darüber hinausgehend mangelhaft in vielen Belangen
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung positiv wahrnimmst sowie die Work-Life-Balance in unserem Hause mit 4 Sternen bewertest. Als Arbeitgeber sind wir daran interessiert Optimierungspotenziale zu identifizieren, konstruktive Sichtweisen besser zu verstehen und uns stets - zum Beispiel in der Kommunikation - weiterzuentwickeln. Wir nehmen Deine Rückmeldung wahr und bieten Dir gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch an.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
Homeoffice
Siehe oben.
Assessment Center für Führungskräfte. Gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeiten und das auch für Neueinsteiger.
Steht und fällt mit der Führungskraft.
Hohe Fluktuation.
Homeoffice zu 50 % ist gut.
Es wird teilweise mehr verlangt, als mit der Gehaltsgruppe gezahlt. Aufstiegschancen halte ich ohne Fürsprecher für gering.
Innerhalb des Teams in Ordnung, zur Führungskraft eher nicht.
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Die Bank hat sich durch die letzte Fusion extrem vergrößert. Es werden teilweise Vorgesetzte ohne Führungserfahrung eingesetzt.
Die Bank ist bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Neueinstellungen mit dem Gefühl das diese mehr Geld bekommen als die Bestandskräfte. Teilweise veraltetes Schulbladendenken bezüglich des Geschlechts.
Teilweise werden Aufgaben und Entscheidungen verlangt, die nicht zur Gehaltsgruppe passen.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du unser Entwicklungspotenzial erkennst. Es ist uns wichtig, dass sich jeder im Team gehört und wertgeschätzt fühlt und wir signalisieren dir gerne die Bereitschaft zu einem gemeinsamen Gespräch einzeln oder zusammen mit deiner Führungskraft. Es freut uns zu lesen, dass du bei der VReG die Möglichkeit zur mobilen Arbeit und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Wir schätzen deine Anregungen und werden weiter an den Thematiken arbeiten.
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung
So verdient kununu Geld.