Tolle Menschen in einer kerngesunden Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entwicklung von Konzepten und Projekten. Weitreichende Kompetenzen und viel Freiheit in der Ausübung von Aufgabe und Funktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte, zu wenig Konsequenz und Klarheit, zu lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Zielen und einer eine klaren Richtung im Vertrieb. Ängste vor Zielen sind unbegründet, wenn diese als Teamziele definiert werden. Ziele stiften Orientierung und unterstützen den Vertrieb.
In einigen externen Aktivitäten sind Schnittmengen erkennbar. Eine Untersuchung auf Redundanzen könnte helfen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen. Tolle Teams.
Kommunikation
Sehr aktiv, vielfältig und professionell.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, fachbereichsübergreifend. Einmal jährlich eine Riesen-Party zusammen mit allen anderen Volks- und Raiffeisenbanken mit Mega-Laune und großer Beteiligung.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit und eine weit verbreitete Achtsamkeit, mit Bedacht darauf Arbeitszeiten einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe einen sehr respektvollen Umgang sowohl untereinander als auch mir persönlich gegenüber.
Interessante Aufgaben
In der Ausübung meiner Aufgaben und Funktionen wird mir ein sehr weitreichendes Vertrauen entgegen gebracht.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck entscheidet in unserem Haus grundsätzlich die Leistung, und zwar unabhängig vom Geschlecht. Das halte ich für uneingeschränkt richtig. Den in irgend einer anderen Bewertung kritisierten vermeintlichen "Nasenfaktor" kann ich nicht bestätigen. Die Mitarbeiterauswahl - beispielsweise bei der Neubesetzung einer ausgeschriebenen Stelle - erfolgt unter Berücksichtigung aller eingegangener Bewerbungen, nach stets intensiven und persönlichen Vorstellungsgesprächen und ausnahmslos unter Einbeziehung von Team, Personalabteilung und - nach getroffener Entscheidung - unter gebotener Einbeziehung des Betriebsrates.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Ausdruck von Respekt vor und gleichzeitiger Anerkennung der Arbeits- und Lebensleistung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre ein Angebot zur Altersteilzeit. Schon seit einiger Zeit werden mit Blick auf den befürchteten Arbeitskräftemangel aber leider keinerlei Altersteilzeitverträge mehr angeboten. Mit Blick auf die anhaltende Konzentrationsbewegung in unserer Branche scheint eine Nachjustierung dieser Entscheidung möglich.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen dank für dein ausgezeichnetes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv wahrnimmst. Uns liegt es am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden sich in einem respektvollen, offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld wiederfinden. Es ist schön zu lesen, dass du dies genauso erlebst. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Selbstverständlich nehmen wir auch deine konstruktive Kritik wahr und arbeiten weiter an Lösungen. Deine hohe Zufriedenheit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Unternehmen zu sein, in dem sich Mitarbeitende gerne einbringen und weiterentwickeln können. Das motiviert uns sehr!
Mit herzlichen Grüßen,
Dein Team der Personalentwicklung