Muss man sich ganz genau überlegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken, gerade im "Top"-Management
Wertschätzungskultur fragwürdig
Führungskräfteschulung ab Teamleiterebene
Anmerkung: Der Arbeitsgeber hat eine Aktion mit Anreiz gestartet, damit Bewertungen hier abgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, kommt aber drauf an, auf welchem Flur man sein Büro hat.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist wirklich bemüht, dass Informationen entsprechend fließen und über die aktuelle Gegebenheiten berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgangston zu einem Großteil der Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto, Urlaub wird unkompliziert genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an... Entscheidungen dauern etwas länger. Gerade auf dem Level der Holdinggeschäftsführer besteht teilweise Handlungsbedarf am Verhalten. Wertschätzung in homöopathische Dosis.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich, grundsätzlich kann man sich aber einbringen und somit für interessante Aufgaben sorgen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Benachteiligung älterer Kollegen feststellen
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht, Gebäude z.B. in Oldenburg in die Jahre gekommen, aber elektr. höhenverstellbarer Tisch, vernünftige Stühle. IT-Ausstattung auch auf aktuellem Stand. IT-Service nicht ganz so toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage, Baumpflanzaktion, kostenlose Nutzung der Ladesäule für Mitarbeiter. Spenden werden teils medienwirksam genutzt, dies bei Beträgen, die im Verhältnis zum Umsatz überschaubar sind
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, auch Verhandlungssache, neue Mitarbeiter werden gefühlt mit höheren Gehältern eingestellt
Image
Wer die VRG kennt, hat meist ein gutes Bild. Nur kennen viele die VRG, auch in IT-Kreisen, nicht wirklich