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Jetzt Profil vervollständigen217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umstrukturierungen, die kein Ende finden und die Einführung neuer und nicht ausgereifter Prozesse/Tools belasten und verunsichern das Miteinander und die Mitarbeiter jeder Hierarchiestufe
Frust und Resignation unterschiedlich stark ausgeprägt und spürbar.
In München völlig unbekannt und im Nachgang viele externe Beurteilungen und Stimmen mitbekommen. Das Image hat qualitativ gelitten
Eine 60 Std/Wo war in den letzten 2-3 Jahren meiner Beschäftigung der Standard … Im Nachhinein gespürt, was eine wieder vorhandene Work Life Balance positiv bewirkt.
Auf allen Ebenen wird viel angekündigt und wenig umgesetzt und vor allem gibt es keine Konsequenzen , auch nicht für offensichtliche Themen und Mitarbeiter.
Ob es Mitarbeiter oder Führungskraft, man fühlte sich oft alleingelassen
Schulungsangebote und Weiterbildungen waren vorhanden, man muss als Mitarbeiter aktiv danach fragen.
Die vorhandenen Benefits sind gut, teilweise aber zu lokal gesehen (Oldenburg)
Das durchschnittliche Gehalt ist für den Standort ist zu gering, so kann man nur schwer mithalten und gute Kräfte finden.
digitales Büro und auch an der Zentrale viele Aktionen in Sachen Umweltschutz und erneuerbare Energien
zunehmende Grüppchenbildung und Ausgrenzung von Menschen, die ihre ehrliche Meinung kundtun (unterstützt und toleriert von entsprechenden Instanzen).
Wer nicht in eine Gruppe passte, den wollte man loswerden und hat es wohl auch geschafft.
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern ist gut, leider auf Kosten von Modernisierung und neuen Ideen.
Elfenbeintürme wurden bis dato kaum/nie angegangen
Zusammenarbeit mit den unmittelbaren Vorgesetzten war während der aktiven Phase gut. Dies war vor der Umstellung auf die neuen BU.
Büros für 2-3 Mitarbeiter, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze , HO Regelungen in einem vernünftigen Masse möglich (ind. Absprache)
viele Meetings, aber wenig Output und Klarheit
Durchhalteparolen und schicke Videos sind kein Ersatz für Klarheit und Konzepte.
Lange Entscheidungswege teilweise Angst vor Entscheidungen
Siehe ältere Kollegen
Der Job kann viele Möglichkeiten bieten, sich im Bereich Entgeltabrechnung weiterzubilden und sein Wissen breit aufzustellen.. fraglich nur, wer sich um Einarbeitung und Wissenstransfer kümmert
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast und deine Aufgaben als spannend empfunden hast. Das zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen schon auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du andere Dinge anders erlebt hast. Die vergangenen Monate waren durch die Verschmelzung eine herausfordernde Zeit. Viele Kolleg:innen haben sich gewünscht, diesen Prozess zügig abzuschließen – das brachte natürlich viel Arbeit mit sich. Uns ist aber wichtig, dass Überstunden nicht zur Regel werden, und unsere Führungskräfte achten darauf, dass sie zeitnah abgebaut werden. Die großen Umstrukturierungen haben wir hinter uns, aber Weiterentwicklung bleibt natürlich ein Thema. Veränderungen sind nicht immer einfach – aber sind sie nicht auch eine Chance?! :-)
Das Thema „Image“ bewegt uns ebenfalls sehr. Als B2B-Unternehmen stehen wir nicht im Rampenlicht, aber wir arbeiten aktiv daran, sichtbarer zu werden – zum Beispiel mit spannenden Einblicken auf LinkedIn. Schau doch mal vorbei!
Dass du den Kollegenzusammenhalt nicht so gut wahrgenommen hast, finden wir schade. Für uns ist Teamgeist das A und O! Deshalb setzen wir uns in unseren Werte-Workshops intensiv mit unseren Grundwerten 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 auseinander. Unser Ziel: ein noch stärkeres Wir-Gefühl. Kurz gesagt – wir sind dran!
Danke nochmal für dein offenes Feedback! Falls du konkrete Ideen hast oder Lust auf einen Austausch, melde dich jederzeit gerne bei der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder direkt bei mir – ich freue mich darauf! 😊
Alles Gute für dich.
Viele Grüße
Romy
Flexibilität, Benefits, Arbeitsplatzausstattung,
Vereinbarungen nicht einhalten, lange Prozessketten und lange Dauer der Prozesse, keine Entscheidungsfreudigkeit der Inhaber und Führungskräfte, keine Konsequenzen egal ob positiv oder negativ,
Die eigenen Werte nicht nur aufstellen, sondern leben, insbesondere als Vorbildfunktion der Führungskräfte.
Die Atmosphäre kann gut sein, wenn man sich mit einzelnen bzw. den richtigen Personen versteht
In der Münchner Umgebung völlig unbekannt im Gegensatz zu Oldenburg.
Durch mobiles Arbeiten, Fitnessangebot, Bike-Leasing, ... sehr gut gegeben.
Kaum Karrieremöglichkeiten; Weiterbildungen möglich, allerdings kaum wechselndes Angebot.
gute Verhandlungen bei Eintritt notwendig, danach fast ausschließlich nur jährliche Gesamterhöhungen möglich
Ist sowohl am Standort, als auch BU und Standort übergreifend durchaus möglich.
Kann gerecht und fair sein, es gibt allerdings auch Negativbeispiele. Der erste Schein muss nicht zwingend richtig sein.
gute Arbeitsbedingungen: höhenverstellbare Schreibtische, ergometrische Stühle, neue Bildschirme, digitale Telefonie, ...
An Kommunikation mangelt es im gesamten Unternehmen. Als eines der vier Werte sollte dies zumindest von Seiten der Führungskräfte begonnen werden.
Je nach Kunde bzw. sonstigen Aufgaben durchaus interessant und fordernd.
Hallo! Vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert auf verschiedene Punkte einzugehen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, zu verstehen, wo wir konkret hinschauen und anpacken müssen.
Besonders freut uns, dass du die Work-Life-Balance, unsere Flexibilität, Benefits und die Arbeitsplatzausstattung als sehr gut bewertest – schön zu wissen, dass wir da auf einem guten Weg sind!
Bei den anderen Punkten gibt es definitiv noch Luft nach oben – keine Frage. Mit der Verschmelzung im Oktober haben wir unsere Kernwerte 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 festgelegt. Aber, wie du schon richtig sagst: Es reicht nicht, diese nur aufzuschreiben – sie müssen gelebt werden. In unserer Sommerakademie 2024 haben wir gemeinsam mit allen Mitarbeitenden definiert, was diese Werte konkret für uns bedeuten. Und wir gehen noch weiter: Im Laufe des Jahres werden wir 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲-𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 durchführen, um gemeinsam zu erarbeiten, wie wir diese Werte noch stärker in unseren Alltag integrieren – damit sie für uns alle zur Selbstverständlichkeit werden. Kurz gesagt: Wir sind dran!
Das Thema „Image“ ist eine echte Herausforderung – und ja, nicht nur in München, sondern auch an anderen Standorten, inklusive Oldenburg! Das liegt daran, dass wir als B2B-Unternehmen nicht so sehr in der Öffentlichkeit stehen. Aber wir wissen, dass wir sichtbarer werden müssen und sind bereits dabei, uns gezielt auf Kanälen wie LinkedIn stärker zu präsentieren. Schau doch mal vorbei!
Vielen Dank nochmal für dein Feedback! Ich nehme deine Anmerkungen gerne mit und werde sie an den richtigen Stellschrauben platzieren. 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗚𝗮𝗻𝗴𝗲 – 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻!
Herzliche Grüße
Romy
Telearbeit, Gleitzeit flexibel...
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen gut
Solaranlage, E-Ladesäule, Spendenaktionen für die Oldenburger Tafel...
Viele nette Kollegen, die einem gerne Helfen...
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback hier auf kununu!
Es freut uns sehr, dass du uns als tollen Arbeitgeber siehst. Natürlich ist nicht alles perfekt – aber solange du das große Ganze mit über 4 Sternen bewertest, sind wir auf einem guten Weg und arbeiten weiter daran, auch die kleineren Stellschrauben zu optimieren. 🙂
Schön, dass du unsere Sozialleistungen schätzt – sie sind ein wichtiger Teil unseres Gesamtpakets.
Falls du Ideen oder Anregungen hast, lass sie uns gerne wissen! Vielen Dank nochmal für deine Bewertung.
Viele Grüße
Romy
Könnte viel besser sein.
Unter dem Durchschnitt
Kein Verständnis für die Kolleginnen
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback auf kununu! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Gerne möchte ich auf ein paar der Punkte aus deinem Kommentar eingehen.
Bei der VRG leben wir flache Hierarchien und eine Duz-Kultur, die den Austausch auf Augenhöhe fördern soll. Uns ist wichtig, dass sich alle wohlfühlen – hast du konkrete Vorschläge, was wir an der Arbeitsatmosphäre noch optimieren könnten?
Das Thema Gehalt ist natürlich immer ein wichtiger Faktor. Während der Ausbildung steigt das Gehalt jährlich an, und zusätzlich bieten wir Benefits wie vermögenswirksame Leistungen und Hansefit. Nach der Ausbildung ist es unser Anspruch, wettbewerbsfähige und faire Gehälter zu zahlen – orientiert an branchenüblichen Standards, aber auch an den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden.
Zudem sind uns unsere Unternehmenswerte – Verbindlichkeit, Miteinander und Wertschätzung – sehr wichtig. Deshalb durchlaufen alle Führungskräfte eine Seminarreihe zur Weiterentwicklung. Natürlich können wir alle – nicht nur die Führungskräfte – immer noch dazulernen. Und genau das tun wir auch. 😊
Ich würde mich sehr freuen, wenn du deine Ideen, wie wir uns in den Bereichen verbessern können, mit uns teilen würdest. Kontaktiere dazu gerne die Personalabteilung, den Betriebsrat oder mich.
Herzliche Grüße
Romy
Auf Mitarbeiterebene super, in der Führungsriege schwierig
Es wird viel investiert
Gutes Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein in Ansätzen, aber nicht intrinsisch
Sehr gut, unter den FK differenziert
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Sie geben sich viel Mühe, Empathie ist aber nicht der Vorname
Hoher Erwartungsdruck, da Top-FK glauben, nur so gäbe es gute Ergebnisse
Männliches Denken beherrscht, wenig bis kein weibliches in Top-FK
Hey! Danke für deine Bewertung auf hier kununu – wir freuen uns, dass du so viele Punkte positiv erlebst! Besonders freut uns deine 5-Sterne-Bewertung im Bereich Karriere & Weiterbildung. Unsere Personalentwicklung und VRG Akademie legen großen Wert darauf, euch bestmöglich in eurer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten – umso schöner, dass du das so wahrnimmst.
Zum Thema Führungskräfte möchte ich auch kurz etwas sagen: Bei uns zählt Können, nicht Geschlecht. Wir sind stolz auf unsere engagierten Führungskräfte, die nicht nur für sich selbst wachsen, sondern vor allem, um ihre Teams bestmöglich zu unterstützen. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung – genau deshalb setzen wir auf kontinuierliches Lernen. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir hier noch besser werden können, freuen wir uns über dein Feedback. Austausch auf Augenhöhe ist uns wichtig!
Nochmals danke für dein offenes Feedback. Falls du deine Gedanken noch weiter mit uns teilen möchtest, freue ich mich auf deine Nachricht. 😊
Beste Grüße
Romy
Einfach mal hinfahren und nette Menschen kennenlernen. ?
Hallo und ein riesiges Dankeschön für deine tolle Bewertung hier auf kununu! 😊 Wir freuen uns sehr über deine 5,0 Sterne. Schön, dass du so zufrieden bist.
Liebe Grüße
Romy
Arbeitszeit
Aktuell zu viel Kontrolle. Über alles muss berichtet werden. Der Arbeitgeber hat kein Vertrauen in sein Personal und die FK lebt es auch.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Danke an die Kollegen, das war es.
Nicht möglich, alles besetzt
Sehr gut, dafür sorgt jemand.
Freundlich, aber total überfordert.
Sehe wenig, FK ist überfordert.
Leider nein, zu viel Kontrolle.
Hey 😊 vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu! Wir freuen uns total, dass du die Flexibilität bei uns, insbesondere die Arbeitszeiten, so schätzt. Auch, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest, freut uns sehr. Es ist schön zu hören, dass sich das Team an unserem Standort in Meerbusch gegenseitig so gut unterstützt und zusammenhält.
Natürlich tut es uns leid, dass du das Verhalten deiner Führungskraft als nicht optimal wahrnimmst und sogar als überfordert empfindest. Wie du vielleicht weißt, nehmen derzeit alle unsere Führungskräfte an einem speziell auf sie zugeschnittenen Workshop teil. Damit möchten wir sicherstellen, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und euch bestmöglich unterstützen können. Gerne gebe ich dein Feedback auch an die zuständige Personalreferentin weiter, die deine Perspektive mit den Führungskräften bespricht, um sie weiter zu sensibilisieren und ihnen zu helfen, noch besser zu werden.
Zum Thema „Karriere/Weiterbildung“: Wende dich gerne jederzeit an unsere Kolleg:innen aus der Personalentwicklung, um deine Wünsche und Ideen zu besprechen. Jedes Jahr steht ein Entwicklungsbudget zur Verfügung, und uns ist es wirklich wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln können. In Absprache mit deiner Führungskraft finden wir da sicher passende Möglichkeiten!
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, melde dich doch gerne direkt bei mir. Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Romy
Fast alles.
Keine regelmäßigen Meetings mit Vorgesetzten, nur einmal jährlich eine Stunde.
Gehaltsstruktur automatisch der aktuellen Marksituation anpassen / Erhöhung passend zur Inflation.
Hier wird aktuell gespart, das sollte sich wieder ändern.
Einwegbecher sollten komplett abgeschafft werden.
Büros etwas schmucklos und unrenoviert
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung auf kununu! Wir freuen uns riesig über die 4,5 Sterne und dass du „fast alles“ bei uns gut findest – das zeigt uns, dass wir schon viel richtig machen. Super!
Dass du nur einmal im Jahr eine Stunde mit deinem Vorgesetzten sprichst, überrascht mich ehrlich gesagt sehr. Das sollte so definitiv nicht sein. Mein Tipp: Gib deinem Vorgesetzten da gern direkt Feedback und fordere mehr regelmäßige Gespräche ein. Manchmal brauchen auch wir den Hinweis, wenn etwas nicht optimal läuft. In diesen Gesprächen kannst du auch deine konkreten Weiterbildungswünsche anbringen – uns liegt viel daran, dass du dich weiterentwickeln kannst. Dass wir hier sparen, stimmt so nicht.
Was das Thema Gehalt betrifft, kann ich dir versichern, dass wir bestrebt sind, marktübliche und faire Gehälter zu zahlen, die zu deinen Fähigkeiten passen. Natürlich müssen Gehaltserhöhungen auch wirtschaftlich tragbar sein, aber die Geschäftsführung berücksichtigt das regelmäßig, um wettbewerbsfähig zu bleiben!
Und ja, die Einwegbecher sind wirklich ein Punkt, den wir abschaffen sollten. Ich nehme mir immer einen Porzellanbecher – wie machst du es? 😉
Falls du noch weitere Ideen oder Feedback hast, freue ich mich auf deine Nachricht!
Herzliche Grüße
Romy
Ich kann mich vertrauensvoll mit meinen Themen an meine/n Vorgesetzte/n wenden, ich bekomme ein Rückmeldung.
Rückkehrer - das sagt alles.
Manchmal bei Veränderungen etwas langsam - betrifft aber meiner Erfahrung nach mit Sicherheit 80% der Unternehmen da draußen.
Das Unternehmen beteiligt sich vor allem in Oldenburg (Zentrale) viel und ist sich seiner Verantwortung bewusst.
Neu und modern.
Sind wir ehrlich, auch hier klemmt es manchmal, wie überall.
Hey du 😊
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei deiner Führungskraft gut aufgehoben fühlst und unsere modernen Arbeitsbedingungen schätzt. Und ja, auch bei uns läuft nicht immer alles glatt – bei Veränderungen könnten wir manchmal schneller sein, das sehen wir auch so. Was die Kommunikation angeht, da gibt es sicher noch Luft nach oben, aber wir arbeiten stetig daran, besser zu werden. Dein Lob für unser Engagement freut uns besonders – wir sind stolz auf das, was wir schon erreicht haben, aber da geht noch mehr!
Viele Grüße
Romy
Sehr entspannte Arbeit, flexible Arbeitszeiten
Eigentlich nichts
Der Ausbilder könnte sich etwas mehr Zeit für uns nehmen
Sehr nett, jedoch etwas wenig Zeit für die Azubis
Delphi Programmiersprache
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die entspannte Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten gefallen.
Deinen Hinweis, dass sich die Ausbilder mehr Zeit für euch nehmen könnten, gebe ich an unsere Ausbildungskoordinatorin weiter, die sich in der nächsten Ausbilderrunde dafür stark machen wird. Wir werden schauen, wie wir das zukünftig besser gestalten können. Wenn du weitere Ideen oder Wünsche hast, melde dich gerne bei uns!
Herzliche Grüße
Romy
So verdient kununu Geld.