Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VRG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind bunt. Wir sind persönlich. Wir sind Familie. Und das sind für uns keine leeren Floskeln, sondern das leben wir, Tag für Tag: Wir engagieren uns mit Herzblut und Verstand – für unsere Kund:innen genau wie für unseren Planeten. Wir gehen zusammen die Extrameile – im Projektgeschäft genau wie ...
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele Meetings, aber wenig Output und Klarheit
Durchhalteparolen und schicke Videos sind kein Ersatz für Klarheit und Konzepte.
Lange Entscheidungswege teilweise Angst vor Entscheidungen
zunehmende Grüppchenbildung und Ausgrenzung von Menschen, die ihre ehrliche Meinung kundtun (unterstützt und toleriert von entsprechenden Instanzen).
Wer nicht in eine Gruppe passte, den wollte man loswerden und hat es wohl auch geschafft.
Eine 60 Std/Wo war in den letzten 2-3 Jahren meiner Beschäftigung der Standard … Im Nachhinein gespürt, was eine wieder vorhandene Work Life Balance positiv bewirkt.
Auf allen Ebenen wird viel angekündigt und wenig umgesetzt und vor allem gibt es keine Konsequenzen , auch nicht für offensichtliche Themen und Mitarbeiter.
Ob es Mitarbeiter oder Führungskraft, man fühlte sich oft alleingelassen
Zusammenarbeit mit den unmittelbaren Vorgesetzten war während der aktiven Phase gut. Dies war vor der Umstellung auf die neuen BU.
Der Job kann viele Möglichkeiten bieten, sich im Bereich Entgeltabrechnung weiterzubilden und sein Wissen breit aufzustellen.. fraglich nur, wer sich um Einarbeitung und Wissenstransfer kümmert
Umstrukturierungen, die kein Ende finden und die Einführung neuer und nicht ausgereifter Prozesse/Tools belasten und verunsichern das Miteinander und die Mitarbeiter jeder Hierarchiestufe
Frust und Resignation unterschiedlich stark ausgeprägt und spürbar.