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Vrielmann 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Damalige Bewerbung zum Servicetechniker

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine 3 Bewerbungsgespräche durchführen um dann am Telefon erst eine Antwort zu bekommen.
Es war so, dass ich die ersten zwei Bewerbungsgespräche hattte und ich noch keine Zusage bekommen habe, die Gesprächspartner versicherten mir, dass ich eine Antwort nach dem Probearbeiten erhalte. Das Probearbeiten war mehr als schlecht vorbereitet und hatte garnichts mit der beworbenen Stelle zu tun. Ich war nur in der Produktion eingesetzt und der Vorarbeiter wusste auch nicht wann ich die Station wechsel. Irgendwann wechselte ich dann die Stationen und das lief dann alles im schnelldurchlauf ab. Als ich dann auf eine Antwort gehofft habe, ob man ins Unternehmen passt oder nicht kam nur ein Vorarbeiter und meinte ja es gibt da kleine Überschneidungen, es gibt noch zwei Mitarbeiter die sich beworben haben und wir möchten auf diese ebenfalls abwarten. Die Antwort sollte ich am Freitag dann erhalten. Montag am späten Nachmittag habe ich dann eine Absage erhalten. Gefühlt war das der schlimmste Bewerbungsprozess den ich je durchgemacht habe und eine ziemliche Zeitverschwendung. Ich kann nur den anderen Bewertung zustimmen, dass der Bewerbungsprozess ziemlich schwammig ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schwammige Antwort melden uns wenn es zu einem Gespräch kommen sollte

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Service Elektriker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht in der Luft hängen lassen. Wenn man nicht der richtige ist kann man ja ein klare Absage formulieren. Dann weiß man wenigstens woran man ist.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

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Sehr nettes lockeres Gespräch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wechselgrund: Nahe des Wohnorts


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viele Benefits aber sehr geringer Stundenlohn

3,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Servicetekniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lohngefüge überdenken.

Bewerbungsfragen

Standardfragen. Überstunden, Arbeit am Wochenende und Feiertagen. Arbeiten Nachts.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die zwei Abteilungsleiter waren super nett

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Elektronik Programmierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch genau den Lebenslauf und die Bewerbung lesen.

Bewerbungsfragen

  • Hobby: Hardwareentwicklung und Programmierung
  • Techniker Weiterbildung
  • Das Gespräch war sehr angenehm und direkt. Die Abteilungsleiter waren an meinem Lebenslauf sehr interessiert. Das Gespräch verlief die ersten 15 min nett bis die Firma festgestellt hat, dass ich keinerlei Berufserfahrung habe.(Steht im Lebenslauf und Bewerbung).Danach wurde das Gespräch abgebrochen und mir wurde direkt gesagt, dass für die Stelle ein erfahrener Arbeitnehmer gesucht wird. Fand ich aber auch ganz gut, dass es direkt gesagt worden ist! Effektiver wäre es aber in meinem Fall die Bewerbung erst gar nicht zu berücksichtigen, dann hätte sich die Firma und auch ich eine Menge Zeit gespart.
  • Den beiden Abteilungsleitern wünsche ich alles Gute für die Zukunft, die waren wirklich sehr nett und aufgeschlossen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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